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本網(wǎng)訊  參加工作三十多年來，無論是在艱苦的井下一線，還是在充滿挑戰(zhàn)的管理崗位上，我一直告訴自己這樣一句話：當(dāng)你還不能對自己說今天學(xué)到了什么東西時(shí)，你就不要去睡覺。我也一直堅(jiān)信四個(gè)字：天道酬勤。

加入黃陵礦業(yè)一個(gè)多月來，我腦海里出現(xiàn)最多的一個(gè)詞就是“融入”。 正所謂身在何方，心在何方。所幸，我來了之后公司給我提供了很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也是給了我快速融入的機(jī)會(huì)。我從新員工入職培訓(xùn)聆聽公司黨委書記、董事長范京道在百忙之中為我們上的第一堂課開始，一直到各種會(huì)議上的講話，對我來說都是一次學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。大到公司發(fā)展的目標(biāo)遠(yuǎn)景，小到崗位精細(xì)管理，讓我對黃陵礦業(yè)公司文化逐步有了更多的了解。他無論是授課還是會(huì)議講話，總是能給人一種潛在的力量。他豐富的知識，讓我感到他不僅是一位愛崗敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，更讓我感到他是一位學(xué)識淵博的老師。而范董事長身上也深刻體現(xiàn)了所有黃陵礦業(yè)人的胸懷、精神和追求。

11月19日,礦業(yè)公司召開五精示范崗（現(xiàn)場）創(chuàng)建推進(jìn)會(huì)，聆聽了范董事長所作的題為《推進(jìn)五精崗位五精現(xiàn)場管理全面提升公司精細(xì)化管理水平》的重要講話。為貫徹講話精神，11月25日，實(shí)業(yè)公司黨委中心組再一次集體全文學(xué)習(xí)了范董事長講話。我作為中心組一員感慨萬千，收獲頗豐。

一、 通過學(xué)習(xí)提高了認(rèn)識

非學(xué)無以廣知，無知難以成才，無才難堪重任。因此我要把自己定位為一個(gè)學(xué)生，虔誠地學(xué)，心領(lǐng)神會(huì)的學(xué)，常學(xué)常新。大家都知道企業(yè)文化是在一定的社會(huì)大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長期倡導(dǎo)和全體員工的共同認(rèn)可、實(shí)踐與創(chuàng)新所形成的具有本企業(yè)特色的整體價(jià)值觀念、道德規(guī)范、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)制度、行為準(zhǔn)則、管理風(fēng)格以及歷史傳統(tǒng)的綜合。企業(yè)文化具有內(nèi)化性。企業(yè)所倡導(dǎo)的理念和行為方式一旦得到普遍的認(rèn)同，成為企業(yè)的文化，就必將得到廣大員工的自覺遵循。

追溯歷史，1989年黃陵礦井開始建設(shè)，25年后的今天，一個(gè)充滿現(xiàn)代化氣息的黃陵礦業(yè)公司矗立在橋山腳下、沮水河畔，成為陜煤化集團(tuán)旗下的一個(gè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于多元、循環(huán)經(jīng)濟(jì)布局、發(fā)展后勁強(qiáng)勁的綜合型企業(yè)。尤其是近些年來，黃陵礦業(yè)在不斷創(chuàng)新管理中，把文化管理融入到企業(yè)管理的全過程，將企業(yè)文化體系根植、固化廣大職工的心?！罢\信敬業(yè)，追求卓越”的企業(yè)精神和“一切為了發(fā)展，一切為了員工”的企業(yè)宗旨得到絕大數(shù)員工的認(rèn)同。在文化傳承和發(fā)展的過程中，通過引進(jìn)、學(xué)習(xí)、提煉、創(chuàng)新，形成了完整的文化管理體系，取得了成效，彰顯出管理文化的獨(dú)特魅力。以精細(xì)化管理六要素為抓手，實(shí)施干部走動(dòng)式管理；大力開展崗位自主保安“雙述”活動(dòng)；提倡“三功兩素”修煉；“四項(xiàng)技術(shù)”應(yīng)用；普及推廣“5E”全生命周期管理和“6S”行為養(yǎng)成。同時(shí)，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，補(bǔ)充和延伸崗位價(jià)值精細(xì)管理，打造“5+5”崗位管理文化品牌建設(shè)，把以“建設(shè)三創(chuàng)六型礦區(qū)、打造西部第一企業(yè)”作為職工共同的追求目標(biāo)。開展了以人為本的精細(xì)化管理，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，全面提升了企業(yè)核心競爭力。

二、通過學(xué)習(xí)提振了精神

以前我也常常來店頭，但那個(gè)時(shí)候整個(gè)黃陵礦區(qū)只是在我眼前掠過。而這一次我深入到一號、二號煤礦井下，深入到電廠、煤焦化公司、鐵運(yùn)公司、文化展廳等處參觀學(xué)習(xí)，每到一處都給我耳目一新、無比震撼的感覺。簡單誠實(shí)的人際關(guān)系，風(fēng)清氣正的干事環(huán)境，均彰顯著深厚的文化內(nèi)涵。尤其是聆聽并學(xué)習(xí)范董事長的重要《講話》，更是讓人振聾發(fā)聵。一號煤礦的“一隊(duì)一品、一崗多能”，二號煤礦的“一隊(duì)一特色、一崗一絕活”，鐵運(yùn)公司的“一段一特色、一崗一亮點(diǎn)”文化等亮點(diǎn)，無不體現(xiàn)著礦業(yè)公司安全生產(chǎn)管理的嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)的精細(xì)化管理。通過創(chuàng)建“五精管理、五精現(xiàn)場”，全面提升了公司精細(xì)化管理水平。這些生產(chǎn)單位精細(xì)化管理工作上的亮點(diǎn)，讓我感到無比振奮和作為一名黃陵礦業(yè)新員工的喜悅和自豪。

三、 通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化了責(zé)任

通過學(xué)習(xí)和了解，使我收獲頗豐，我最大的感受就是公司文化建設(shè)給了我一種全新的認(rèn)識，無論是企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、科技工作、隊(duì)伍建設(shè)，處處都彰顯著濃濃的文化氛圍。

尤其是范董事長在講話中把推進(jìn)五精崗位、五精現(xiàn)場管理，定位為公司建設(shè)崗位管理文化的重要階段。打造五精崗位、五精現(xiàn)場，是公司企業(yè)文化建設(shè)、精細(xì)化管理的繼承和創(chuàng)新。要求把發(fā)展問題想得多一些、想的困難一些。現(xiàn)在的情況絕不是春和景明。四礦一公司要以一個(gè)新黃陵人的心態(tài)融入到工作，并積極推動(dòng)整體工作。目前要從思想上、文化上高度重視，對企業(yè)文化手冊要強(qiáng)力宣貫，原則不能創(chuàng)新，要與公司文化相吻合，整體推動(dòng)。理念要宣貫，行為要養(yǎng)成，文化要融入。被動(dòng)就要挨打。要通過循序點(diǎn)進(jìn)方式，用黃陵礦業(yè)公司的制度規(guī)范行為，規(guī)范管理，。

通過學(xué)習(xí)我自感責(zé)任重大，使命光榮。我在想，自己作為實(shí)業(yè)公司的黨委副書記，看到黃陵礦業(yè)公司如此快速、高效的發(fā)展，我如何搞好自己的工作？說實(shí)在的，作為一名黨務(wù)工作者，我是老將，也是一名新兵。老將，是因?yàn)樽约簠⒓庸ぷ魅嗄陙?，絕大多數(shù)時(shí)間在在搞黨務(wù)工作，新兵，是因?yàn)樽约鹤呱蠈Ｂ毜狞h委副書記還是第一次。我想，還是要圍繞以下幾點(diǎn)開展好自己的工作：

一是樹立好大局意識和政治意識。那就是在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在實(shí)業(yè)公司黨政班子和全體員工的努力下，團(tuán)結(jié)一心，埋頭苦干。要融入到黃陵礦業(yè)這個(gè)大家庭，把黃陵礦業(yè)當(dāng)成自己的家。要積極維護(hù)公司的利益，給企業(yè)增光添彩，不給企業(yè)添麻煩。時(shí)刻把團(tuán)結(jié)二字牢牢地印在自己的腦海里，真正做到凡事能夠做到上下一盤棋。

二是樹立好責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。那就是要種好自己黨委副書記的“責(zé)任田”。要積極培育廣大員工核心價(jià)值觀，保持員工政治堅(jiān)定和思想道德純潔，工作中掌握員工思想動(dòng)態(tài)，面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉淖龊媒?jīng)常性思想工作和管理教育工作。結(jié)合自身實(shí)際，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)和理解上求深入，在更新觀念上求深入，在推動(dòng)實(shí)踐轉(zhuǎn)化上求深入，確保取得扎實(shí)成效。要充分發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)秀文化教化人、培育人的作用，塑造中國心、民族魂，助推“黃礦夢”的實(shí)現(xiàn)。

通過學(xué)習(xí)，熟悉情況，轉(zhuǎn)換角色，正確定位，以良好的精神狀態(tài)、飽滿的熱情投入到新的工作中去，不辱使命，圓滿完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。