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本網(wǎng)訊 截止7月24日，鐵路運輸公司歷經(jīng)4天的管理人員崗位描述驗收工作落下帷幕。該公司72名管理人員，3000字/15分鐘以上崗位描述人員達標率達95%以上，為該公司崗位描述工作深入開展奠定了堅實基礎(chǔ)。

崗位描述作為崗位管理文化的基礎(chǔ)，是實行自主培訓，強化職工崗位認知，提升隊伍綜合素質(zhì)的重要手段。該公司始終將其作為一項基礎(chǔ)工作常抓不懈，堅持高標準，高要求，高起點，不斷從崗位描述的深度、廣度、強度上下功夫，致力使崗位描述真正成為該公司各項工作平穩(wěn)推進的有力保障。本次驗收過程中，該公司就制定了嚴格的評分標準，對崗描人員描述內(nèi)容、描述時間、語言表達、形象風度等各方面做了嚴格要求。評委采取職能部室負責人集中檢查驗收一般管理人員，處級管理人員集中檢查驗收科級管理人員崗位描述的模擬賽場描述方式。該公司一位崗位描述“合格人員”表示，通過此次崗位描述驗收，他深刻體會到了崗位描述在工作中的實用性和重要性，他一定會、也堅信自己在后續(xù)崗位描述比賽中能載譽而歸。

據(jù)悉，該公司在下一步崗位描述工作開展中，將把“雙險雙控”、“機環(huán)雙檢”、安全紅線等納入到崗位描述內(nèi)容之中，將此項工作引向深入，使其成為一種文化理念，為該公司建設(shè)安全型、學習型企業(yè)提供素質(zhì)保證。（劉大鵬 閆澤華）