“聽說生產(chǎn)部的管理干部個個都描述的很溜，生產(chǎn)部門那么忙，部門人員崗位描述還掌握的那么好，看來忙根本就不是理由，關(guān)鍵看態(tài)度了……”近日，走在一號煤礦廠區(qū)，大家都在熱議著管理人員的崗位描述情況，通風(fēng)部的科員 也道出了自己真實(shí)的感受。
在上下班的路上，隨處可見職工手中拿著、胳肢窩下夾著打印的紙張，嘴里還念念有詞，湊近一看，原來大家都在熟悉自己的崗位描述材料，同時還在心里默默告誡自己，在礦上的崗位描述抽查中一定不能拖部門的后腿，對自己所在的崗位情況必須入腦入心，真正發(fā)揮崗位描述在生產(chǎn)工作中的指導(dǎo)作用。
2月20日起，一號煤礦在全礦范圍內(nèi)對百余名管理干部逐一進(jìn)行崗位描述檢查，考核小組對每天的檢查結(jié)果進(jìn)行分類匯總，通報檢查結(jié)果，并將結(jié)果與當(dāng)月的黨建考核掛鉤，以獎懲促管理人員崗位描述收到良好效果。一號煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)親臨現(xiàn)場檢查活動開展情況，并告誡管理人員，尤其是年輕的大學(xué)生隊伍，要將“崗位描述”作為鍛煉突破自己的平臺和展示自我才華的舞臺，在崗位上不但能干，而且要會講，能夠?qū)⒆约涸诠ぷ髦械乃妓牒芎玫乇磉_(dá)出來，讓職工領(lǐng)會，才能更好地推進(jìn)工作的有序開展，“崗位描述”則是一種行之有效的手段，因此，必須高度重視，全面了解和熟練掌握自己應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)知識，自我約束、自我管理、自我鞭策，杜絕偏差失誤，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率。（張英 張顥）
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