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本網(wǎng)訊  為了培養(yǎng)造就一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、能力強，具有競爭力的精英隊伍，近日來，工務(wù)段根據(jù)生產(chǎn)實際情況和職工對業(yè)務(wù)技能知識的需要，對全段104名員工進(jìn)行了分批集中培訓(xùn)，本次培訓(xùn)采取靈活多樣的教學(xué)模式，根據(jù)職工務(wù)技能現(xiàn)狀做到了急用先培、切合實際、針對性強、注重實效，努力為鐵路運輸公司快速發(fā)展提供人才保障奠定了堅實基礎(chǔ)。

為了給職工“增加營養(yǎng)”，更好地針對職工學(xué)技能、強實力的“口味”，該段堅持先調(diào)研、考察原則，分工區(qū)、分工種、分層次進(jìn)行問卷調(diào)查，然后根據(jù)職工們的“口味”和生產(chǎn)急需制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并做到根據(jù)實際調(diào)整培訓(xùn)計劃，搭配內(nèi)容，增加課程。

該段聘請具有40余年豐富實做經(jīng)驗的高級工程師和高級技師為老師，根據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果，按生產(chǎn)現(xiàn)場最實用、最缺乏的要求撰寫教案，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，結(jié)合員工崗位實際操作的特點講授課程，讓員工們聽起來通俗易懂，做到理論學(xué)習(xí)和實際操作相結(jié)合，把業(yè)務(wù)培訓(xùn)課搬到生產(chǎn)一線，真正達(dá)到學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用的目的，不斷提高員工專業(yè)理論知識水平和業(yè)務(wù)操作技能綜合素質(zhì)。

在具體工作上，該段圍繞員工搭建學(xué)習(xí)平臺，積極組織人員、安排培訓(xùn)場地、桌椅和學(xué)習(xí)用品，努力為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。結(jié)合當(dāng)前工務(wù)線路大修后隱患多、人員少的實際情況，在不影響安全生產(chǎn)、正常施工進(jìn)度的情況下，制定詳細(xì)學(xué)習(xí)計劃，合理安排培訓(xùn)時間，對全體員工進(jìn)行分批脫產(chǎn)培訓(xùn)，保證每名員工都能按期接受培訓(xùn)。同時，更新學(xué)習(xí)觀念，強化學(xué)習(xí)制度，不斷提高員工思想認(rèn)識。同時段班子成員堅持到培訓(xùn)現(xiàn)場查看，監(jiān)督學(xué)習(xí)制度執(zhí)行情況，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大職工自覺參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)，激發(fā)員工自覺學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的工作熱情。

此外，該段還采取了學(xué)考結(jié)合的方式，對員工培訓(xùn)情況進(jìn)行檢驗，對于綜合成績靠前的員工予以獎勵，積極營造有利于技術(shù)人才脫穎而出的環(huán)境氛圍。該段通過對全體員工的培訓(xùn)教育，提高員工專業(yè)理論知識水平和業(yè)務(wù)操作技能綜合素質(zhì)，極大地激發(fā)了全體員工 “學(xué)、練、比”的熱情，為鐵路運輸公司快速發(fā)展提供優(yōu)秀人才保障奠定了堅實基礎(chǔ)。（倪小紅）