機電總廠創(chuàng)新培訓形式受到職工青睞
發(fā)布時間：2013-07-30 12:07:42
“權工今天培訓講的液壓密封件裝配很生動，容易理解，我給權工打滿分?！睓C電總廠每周培訓剛剛結束，職工孔海龍一邊說一邊在培訓意見卡上打分。
機電總廠通過下發(fā)職工培訓意見卡，了解職工在本崗位的培訓需求，并分析職工的個性特征、知識層次、技能等級等方面的綜合信息，將職工分成培訓小組，選擇對應的技術骨干擔任培訓導師，將課堂培訓改為現(xiàn)場培訓，通過現(xiàn)場實際演示與手把手教學，幫助職工掌握設備性能及原理、維修的技術要點、安全注意事項，全面提高職工的綜合業(yè)務素質。每次培訓結束后，職工都會填寫培訓意見卡，提出本次培訓的改進意見與下次培訓內容，并為本次培訓的導師授課情況進行打分。綜合評分低于要求的導師廠內接收處罰，如接收處罰后仍沒有改進的將取消導師資格，真正的做到了從職工實際需求出發(fā)，激發(fā)職工學習的積極性，使職工從原來的“被動學習”轉變成為現(xiàn)在的“主動學習”，在全廠營造了濃厚的“比學趕幫超”氛圍。
近年來，隨著礦區(qū)的快速發(fā)展，礦井各類生產設備不斷更新升級，設備維修要求不斷提高，機電總廠為了提升維修品質，提高職工業(yè)務技能，更好的服務礦區(qū)礦井生產，轉變以往“教什么、學什么”的傳統(tǒng)模式，了解職工切實需求，改全員集中培訓的“大燴菜”為按崗位、按要求的“精致小炒”，進一步增強了培訓的針對性，提升了培訓的效果和質量。(楊 鵬)
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