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“在工資發(fā)放方面是否存在虛報(bào)冒領(lǐng)、克扣截留現(xiàn)象？在安全環(huán)保問(wèn)題整改落實(shí)方面是否存在只做表面文章，整改不嚴(yán)不實(shí)現(xiàn)象？”7月18日，在機(jī)電公司機(jī)電總廠，該公司紀(jì)委監(jiān)察室和人力資源部工作人員對(duì)照著6月份績(jī)效分配表和績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)職工工資發(fā)放情況進(jìn)行逐項(xiàng)核查。

這是機(jī)電公司開(kāi)展職工群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題專項(xiàng)整治工作的一個(gè)縮影。今年以來(lái)，機(jī)電公司聚焦安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保、形式主義官僚主義等重點(diǎn)領(lǐng)域，成立專項(xiàng)檢查工作小組，堅(jiān)持從細(xì)微問(wèn)題、從事關(guān)職工群眾切身利益問(wèn)題著手，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查和問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合、重點(diǎn)抽查和談話相結(jié)合的方式，全面開(kāi)展起底排查和自查自糾，做到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)全覆蓋、無(wú)死角。

“開(kāi)展專項(xiàng)檢查就是要從職工身邊的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題著手，著力肅清職工群眾身邊的不正之風(fēng)，全面凈化工作環(huán)境，營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事氛圍?！闭劶皩ｍ?xiàng)整治工作，該公司紀(jì)委書(shū)記胡紅軍如是說(shuō)。

在6月份安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化大檢查中，針對(duì)該公司供電所5月檢查整改的問(wèn)題，安全環(huán)保部深入一線作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)照問(wèn)題清單進(jìn)行了逐條核對(duì)?！敖?wèn)題整改‘回頭看’機(jī)制，就是要確保安全環(huán)保問(wèn)題整改落實(shí)的真實(shí)性、可靠性，堅(jiān)決杜絕在隱患整改上弄虛作假?！痹摴景踩苯?jīng)理牟凱表示。

在安全環(huán)保領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治方面，該公司成立以安全環(huán)保部、生產(chǎn)技術(shù)部、紀(jì)委監(jiān)察室為成員的專項(xiàng)督導(dǎo)組，堅(jiān)持月度安全檢查和季度綜合檢查相結(jié)合、隱患專項(xiàng)整治和領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)巡查供水管網(wǎng)供電線路相結(jié)合的方式，每月進(jìn)行一次專項(xiàng)檢查，每季度開(kāi)展一次拉網(wǎng)式檢查，針對(duì)查處的隱患建立問(wèn)題整改清單，明確整改措施、整改時(shí)限、整改責(zé)任人，對(duì)隱患整改情況在“隱患曝光屏”上進(jìn)行“銷號(hào)管理”。

對(duì)隱患整改不力、流于形式、虛假整改等問(wèn)題，每月由安全環(huán)保部和紀(jì)委監(jiān)察室對(duì)各單位隱患整改進(jìn)行“復(fù)檢”，對(duì)查處的弄虛作假等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一起處罰黨政負(fù)責(zé)人和安全分管領(lǐng)導(dǎo)各3000元，同時(shí)月度績(jī)效工資下浮5%，同時(shí)在安全辦公會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并予以公示，杜絕安全環(huán)保領(lǐng)域弄虛造假、不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題。

安全環(huán)保領(lǐng)域加大整治力度，“四風(fēng)”問(wèn)題整治也要同向發(fā)力。

“檢查頻次過(guò)于頻繁，各種會(huì)議記錄較多，給基層造成工作負(fù)擔(dān)?！痹跈C(jī)電公司二季度整治職工群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題專項(xiàng)檢查中，一條關(guān)于“形式主義、官僚主義”的問(wèn)題被寫(xiě)進(jìn)了意見(jiàn)征集表上。隨后，在該公司召開(kāi)的問(wèn)題通報(bào)會(huì)上，此條問(wèn)題被予以解決落實(shí)：“職能部室組成聯(lián)合檢查組開(kāi)展檢查，同時(shí)對(duì)各類會(huì)議記錄進(jìn)行同類合并?！?/p>

在整治官僚主義方面，機(jī)電公司以解決在職工群眾利益上不維護(hù)、不作為問(wèn)題為突破口，堅(jiān)持以干部走動(dòng)式管理、職工提案落實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究為抓手，精準(zhǔn)掌握職工群眾生產(chǎn)生活現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，每季度開(kāi)展一次“我為職工辦實(shí)事”項(xiàng)目專項(xiàng)檢查，每半年進(jìn)行職工提案落實(shí)情況督導(dǎo)，確保關(guān)乎職工群眾的問(wèn)題落實(shí)落地。在杜絕形式主義方面，該公司堅(jiān)持以月度重點(diǎn)工作任務(wù)分解落實(shí)為突破口，堅(jiān)持每月初召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子月度重點(diǎn)工作碰頭會(huì)，按照措施有安排、責(zé)任有落實(shí)、工作有推進(jìn)的原則，精準(zhǔn)部署各項(xiàng)工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員各司其職，牽頭落實(shí)，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。

“堅(jiān)持誰(shuí)牽頭、誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)落實(shí)的原則，執(zhí)行工作任務(wù)推進(jìn)情況反饋機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員走一線、跑現(xiàn)場(chǎng)成為必須?！痹摴窘?jīng)理符大利說(shuō)，強(qiáng)化工作任務(wù)剛性約束，就是要堅(jiān)決糾治嘴上安排、光說(shuō)不干、以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議等問(wèn)題。

“職工事無(wú)小事?！痹摴緦⒄蔚那腥肟诿闇?zhǔn)職工群眾關(guān)注的急難愁盼問(wèn)題，精準(zhǔn)施治，靶向發(fā)力。

該公司各牽頭部門對(duì)照整治重點(diǎn)，聚焦各項(xiàng)社保繳納是否及時(shí)足額、有無(wú)私自更改職工社保數(shù)據(jù)、相關(guān)社保政策落實(shí)是否及時(shí)到位，薪酬分配是否與結(jié)算單一致、薪酬分配方案是否公平合理、績(jī)效分配表是否與績(jī)效考核結(jié)果對(duì)應(yīng)，廠務(wù)公開(kāi)等關(guān)乎職工切身利益的方面全面開(kāi)展起底排查和自查自糾，建立問(wèn)題臺(tái)賬，實(shí)行銷號(hào)管理，切實(shí)做到全覆蓋、無(wú)死角。

下一步，機(jī)電公司紀(jì)委將緊扣中心工作，持續(xù)深入開(kāi)展職工群眾身邊不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題集中整治，堅(jiān)持有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題，以專項(xiàng)整治實(shí)際成效提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感。