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1月19日，公司2022年度人力資源工作會在機(jī)關(guān)五樓會議室召開。公司副總經(jīng)理劉建偉，公司人力資源部、各單位人力資源工作分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加會議。

針對2022年度人力資源工作，劉建偉從四個(gè)方面進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)：在勞動(dòng)用工管理方面，要優(yōu)化勞動(dòng)用工組織，堅(jiān)持源頭把控，不斷規(guī)范煤礦用工管理，強(qiáng)化職工契約化精神，實(shí)行市場化用工；要扎實(shí)推進(jìn)編制定員，緊緊圍繞公司“012558”戰(zhàn)略目標(biāo)，通過機(jī)械化、自動(dòng)化、智能化換人減人，嚴(yán)格控制輔助及后勤勞務(wù)用工。在薪酬管理方面，要堅(jiān)持工資總額預(yù)算管理，科學(xué)合理核定各行業(yè)的工資水平和總額基數(shù)；要堅(jiān)持完善差異化薪酬分配，分級分類實(shí)施績效考核管理；要堅(jiān)持有效開展“根治欠薪行動(dòng)”，加強(qiáng)對外包工程的督導(dǎo)。在職工培訓(xùn)方面，要持續(xù)深化“擴(kuò)面提層次”工程，實(shí)現(xiàn)技能等級各層次的全覆蓋；要充分發(fā)揮技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室的示范帶動(dòng)作用，加快高層次人才培養(yǎng)；要建立和完善全員考試檔案，全力抓好全員考試工作。在社保管理方面，要準(zhǔn)確掌握并及時(shí)宣傳各項(xiàng)社保政策，積極協(xié)調(diào)推進(jìn)退休人員社會化移交工作，進(jìn)一步提升服務(wù)理念、改進(jìn)工作作風(fēng)，全心全意為職工提供“方便、快捷、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務(wù)。

會上，公司人力資源部各業(yè)務(wù)口分別總結(jié)匯報(bào)了2021年勞動(dòng)用工管理、薪酬管理、職工教育培訓(xùn)、社保管理等工作，具體安排部署了2022年人力資源各項(xiàng)重點(diǎn)工作。并對8家人力資源工作先進(jìn)單位、31名人力資源工作先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰。（徐泳鐸）