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百日安全生產(chǎn)大行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，發(fā)電公司緊扣“控風(fēng)險(xiǎn)、除隱患、保平安”主題，立足企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控，強(qiáng)化隱患排查，細(xì)化考核管理，從嚴(yán)從實(shí)做好安全生產(chǎn)工作。

把控源頭 預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)

今年以來(lái)，發(fā)電公司不斷加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理，以專(zhuān)業(yè)為單位，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)源進(jìn)行分類(lèi)，分級(jí)統(tǒng)計(jì)，明確危險(xiǎn)源辨識(shí)，狠抓風(fēng)險(xiǎn)源頭管控。結(jié)合百日安全生產(chǎn)大行動(dòng)期間雨季三防、迎峰度夏等工作，緊盯極端天氣，做足應(yīng)急預(yù)案；梳理生產(chǎn)環(huán)節(jié)，逐一排查危險(xiǎn)源，全方位做好風(fēng)險(xiǎn)的過(guò)程管控；對(duì)設(shè)備運(yùn)行周期、參數(shù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行全面統(tǒng)計(jì)，做好設(shè)備定期切換、設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)工作，降低設(shè)備疲勞指數(shù)，加強(qiáng)設(shè)備安全運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)管控；以干部走動(dòng)管理、零點(diǎn)行動(dòng)等形式，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)行為規(guī)范化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的安全管理，杜絕“三違”行為，加強(qiáng)人的安全行為的風(fēng)險(xiǎn)管控。確保所有風(fēng)險(xiǎn)都在受控可控在控狀態(tài)。

注重過(guò)程 消除隱患

發(fā)電公司建立全覆蓋、全過(guò)程的隱患排查治理機(jī)制。每周定期開(kāi)展安全大檢查，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的隱患，第一時(shí)間進(jìn)行通報(bào)，責(zé)任落實(shí)到人，確定時(shí)限，及時(shí)整改銷(xiāo)號(hào)，實(shí)現(xiàn)隱患發(fā)現(xiàn)、整改、復(fù)查、消除的全過(guò)程跟蹤管理。定期召開(kāi)缺陷討論會(huì)，針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中存在的問(wèn)題，在明確責(zé)任的同時(shí)，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)員、專(zhuān)工展開(kāi)充分的討論，確立解決方案，確保缺陷處理及時(shí)、高效。另外，該公司每月對(duì)隱患排查進(jìn)行匯總，明確具體的考核辦法，對(duì)隱患排查表現(xiàn)突出的個(gè)人進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)隱患排查全崗位覆蓋的同時(shí)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工隱患排查的積極性和主動(dòng)性。

細(xì)化考核 力求實(shí)效

為確保百日安全生產(chǎn)大行動(dòng)活動(dòng)各項(xiàng)工作落到實(shí)處，發(fā)電公司按照礦業(yè)公司2021年百日安全大行動(dòng)安全重點(diǎn)工作考核表，從安全活動(dòng)目標(biāo)、主題宣講、安全生產(chǎn)專(zhuān)整治三年行動(dòng)、集團(tuán)三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、安全生產(chǎn)月、年度工作、信息報(bào)送五個(gè)方面，細(xì)化“控風(fēng)險(xiǎn)、除隱患、保平安”百日安全生產(chǎn)大行動(dòng)的考核項(xiàng)目。以百分制的形式，明確考核標(biāo)準(zhǔn)?；顒?dòng)結(jié)束后，對(duì)各車(chē)間部室的安全生產(chǎn)大行動(dòng)活動(dòng)工作進(jìn)行檢查和考核。

“安全考核對(duì)我們而言，既具有約束的作用，更具有明確的導(dǎo)向作用。工作怎么開(kāi)展，到什么程度，效果怎么樣，對(duì)照考核表，一目了然?！痹摴景l(fā)電一車(chē)間副主任洪衛(wèi)林說(shuō)到。

據(jù)悉，安全考核作為該公司強(qiáng)化安全過(guò)程管控、目標(biāo)管控的重要手段，在強(qiáng)化安全制度落實(shí)，現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，行為規(guī)范化管理的同時(shí)，嚴(yán)格的考核力度也以極強(qiáng)的警示性和威懾性，將安全意識(shí)與干部職工的責(zé)任意識(shí)、行為意識(shí)緊密結(jié)合，為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供了堅(jiān)實(shí)的保障。（史宗元）