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“過去一年，部門工作有哪些亮點(diǎn)與不足？新一年如何強(qiáng)措施、謀新篇？”3月18日下午，一場特殊的“年度大考”在瑞能煤業(yè)公司舉行。31名科級干部集中“應(yīng)考”，曬成績、查不足、談打算，“考官”點(diǎn)評褒優(yōu)點(diǎn)、擊痛處、指方向，整個“考場”述出了導(dǎo)向和責(zé)任，評出了壓力和干勁。

以工作業(yè)績衡量干部擔(dān)當(dāng)

“在2.3公里的礦區(qū)，組織7個黨支部打造紅色文化作品86件，讓廣大干部職工在耳濡目染中接受紅色教育，傳承紅色基因，踐行紅色精神；全年實(shí)行重點(diǎn)稿件訂制管理，緊緊圍繞礦井重點(diǎn)工作，在各級媒體刊登稿件600余篇……枯燥的數(shù)字背后映襯著責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，凝聚著心血和汗水?！?/p>

“回采材料成本及節(jié)能降耗工作取得良好成績，全年修舊利廢產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益72萬元……”

“對院子全部物料重新規(guī)劃碼放，提高了場地利用率和物資標(biāo)準(zhǔn)化管理水平……”

會上，各區(qū)隊(duì)、部門負(fù)責(zé)人逐一登臺，曬成績、話亮點(diǎn)、找差距、析原因、講思路、為新一年工作定目標(biāo)。

為了開好本次述職述廉會，該公司黨委從2月中旬為這場“考試”定下大綱，要求述職人員認(rèn)真書寫述職報告，精心制作PPT，在7分鐘時間內(nèi)把一年來學(xué)習(xí)、工作和廉潔從業(yè)情況講清楚，把自己表現(xiàn)如實(shí)呈現(xiàn)出來。

以自我剖析明確工作方向

“職工安全培訓(xùn)形式單一，培訓(xùn)效果不明顯，擔(dān)當(dāng)意識還需進(jìn)一步加強(qiáng)，黨務(wù)工作人員專業(yè)知識掌握不夠，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提升……”

“黨支部在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、基礎(chǔ)工作方面還不夠扎實(shí)，探索不夠，創(chuàng)新不強(qiáng)，黨建和中心工作結(jié)合不緊密，工作推進(jìn)實(shí)效不明顯……”

“今后要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊依靠各部門、區(qū)隊(duì)，群策群力，溝通協(xié)調(diào)，積極主動開展各項(xiàng)工作，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，杜絕推諉扯皮，調(diào)高工作效率……”

述職會上，“趕考”干部思路敏捷、條例清晰、認(rèn)真務(wù)實(shí)、直面問題、認(rèn)識到位，更深層次的讓管理干部意識到履職盡責(zé)中存在的不足，進(jìn)而更好地在工作中改進(jìn)方法、提升效率，以個人的成長促進(jìn)部門的提升，以部門的進(jìn)步助推公司的發(fā)展。

以考核點(diǎn)評激發(fā)內(nèi)生動力

“述職就是要明確職責(zé)、主動擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為；述責(zé)就是要能干事、干成事、不出事；述廉就是要知敬畏、明底線、守規(guī)矩。要通過這一活動，建強(qiáng)班子、帶好隊(duì)伍、關(guān)愛同志……”

“中層管理干部切實(shí)做到明責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履職于行，以開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺的姿態(tài)，緊盯重點(diǎn)環(huán)節(jié)，細(xì)化實(shí)化措施，逐項(xiàng)推動落實(shí)，實(shí)現(xiàn)‘十四五’的良好開局……”

在點(diǎn)評環(huán)節(jié)，公司黨委副書記、執(zhí)行董事、經(jīng)理張大勇等領(lǐng)導(dǎo)在對科級干部既指明了短板，又寄予了厚望。述職人員紛紛表示，將以本次考核為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、明確整改，以更加優(yōu)異的業(yè)績向建黨100周年獻(xiàn)禮！

黨委書記衛(wèi)慶華做了總結(jié)并從強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、增強(qiáng)責(zé)任意識、服務(wù)職工群眾、做到廉潔自律五方面對干部職工2021年的工作提出希望和要求。

最后，領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、職工代表對述職人員進(jìn)行了現(xiàn)場測評。（邵慶芳）