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“10月份防爆無軌膠輪車司機‘陽光存折’情況如下：王寧1分、張軍龍3分，根據(jù)《運輸隊補充管理規(guī)定》，獎勵王寧100分、張軍龍300分……”11月18日，在八點班的班會上，一號煤礦運輸隊隊長常李軍宣布道。

一號煤礦運輸隊主要負責(zé)井下職工、物料的運輸以及車輛、系統(tǒng)巷道維護的工作，如何打造優(yōu)質(zhì)運輸服務(wù)，提高運輸功效，提高乘坐車輛職工的滿意度是該隊致力探索解決的重點問題。

“駕駛證每年有12分的考核標(biāo)準(zhǔn)，我們將其考核標(biāo)準(zhǔn)引入到井下防爆無軌膠輪車司機崗位，從遵章守紀(jì)、按標(biāo)作業(yè)、文明服務(wù)、禮讓行人、禮貌用語等方面制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對每一項工作細化核定分值，進行量化考核；對工作中表現(xiàn)積極，按時完成職工予以加分，未完成或完成不好的職工予以同樣分值扣分，每月扣完12分的職工調(diào)整其工作崗位。每月底對完成本月任務(wù)的情況進行考核得分，并上墻公示，根據(jù)分值予以獎罰，并在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)?！痹撽犼犻L常李軍說道。

據(jù)了解，“陽光存折”由班長每月更新一次，分管副隊長、隊長進行監(jiān)督、驗收、簽字。隨后在學(xué)習(xí)室公布，職工查看、監(jiān)督，如有異議可隨時反應(yīng)。

“每月對職工進行積分考核，使職工之間進行橫向、縱向?qū)Ρ?，相互產(chǎn)生壓力形成了競爭力，不僅起到了鼓勵優(yōu)秀職工繼續(xù)前行的作用，而且起到了鞭策后進職工奮力追趕的作用。此外積分還是年終評選優(yōu)秀職工，晉升的一項重要依據(jù)?！痹撽犞Р繒浐吕^章說到。

“我10月份表現(xiàn)優(yōu)秀，獎勵300分，工資多了400多元，這個月又能給我家丫頭能多買件衣服了?！惫べY漲了，防爆無軌膠輪車司機張軍龍當(dāng)然高興，話語中都透著自豪。

自“陽光存折”推行以來，有效地激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，防爆無軌膠輪車司機們安全駕駛、禮貌用語、職工的安全意識普遍得到了提高，車輛的故障率和誤點率明顯下降，職工的滿意度得到了提升，10月份運輸隊車輛正點率達98%，單車核算指標(biāo)降低7%。（常李軍 張毅）