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庚子新春之際，一場突如其來的新冠疫情，打破了人們正常生產(chǎn)生活秩序。針對(duì)疫情防控期間員工不能外出、不能聚集的特點(diǎn)，黃陵礦業(yè)搶抓“封閉”靜心時(shí)機(jī)，依托網(wǎng)絡(luò)信息化教學(xué)平臺(tái)，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，采取了一系列精準(zhǔn)培訓(xùn)措施，推進(jìn)全年培訓(xùn)計(jì)劃穩(wěn)步實(shí)施，做到了不停工也不?！皩W(xué)”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和素質(zhì)保障。

創(chuàng)新培訓(xùn)方式  增強(qiáng)培訓(xùn)效果

“請(qǐng)學(xué)員簽到后準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入CCtalk網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，每天將學(xué)習(xí)視頻及筆記上傳微信群，作業(yè)上傳平臺(tái)作業(yè)欄?！?月12日，公司煤礦班組長素質(zhì)提升初訓(xùn)班正式線上開班，班主任在微信群中做以上要求。

如何把被新冠肺炎疫情耽誤的時(shí)間搶回來，在確保人員不集中的情況下進(jìn)行培訓(xùn)？面對(duì)新挑戰(zhàn)，公司及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)、線上培訓(xùn)等學(xué)習(xí)平臺(tái)對(duì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員、居家隔離人員進(jìn)行培訓(xùn)，截止目前，共開展線上培訓(xùn)九期，培訓(xùn)煤礦從業(yè)人員1088人。同時(shí)，建立培訓(xùn)反饋機(jī)制，對(duì)培訓(xùn)效果、學(xué)員意見進(jìn)行分析匯總并加以改進(jìn)，解決了從業(yè)人員崗前培訓(xùn)問題，為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營正常化運(yùn)行提供保障，促進(jìn)公司順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)、達(dá)產(chǎn)達(dá)效。

 

厚植工匠文化  培養(yǎng)技術(shù)精兵

5月14日，機(jī)電總廠車間，高級(jí)技師蘇書忍正在對(duì)來自雙龍煤業(yè)7名學(xué)員進(jìn)行現(xiàn)場理論知識(shí)授課。他告訴筆者，4月下旬，雙龍煤業(yè)7名礦井維修電工來到機(jī)電總廠進(jìn)行為期三個(gè)月的脫產(chǎn)實(shí)操培訓(xùn)，他們根據(jù)委培人員特點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行分組，并簽訂師帶徒協(xié)議，每周固定開展理論及實(shí)操培訓(xùn)，7名學(xué)員通過培訓(xùn)，最終將達(dá)到機(jī)電設(shè)備安裝、調(diào)試、保養(yǎng)、檢修等業(yè)務(wù)技能全面提升目的。

“實(shí)操培訓(xùn)是我們進(jìn)一步落實(shí)公司對(duì)培訓(xùn)要求的具體實(shí)踐，下一步，我們將充分利用公司培訓(xùn)中心實(shí)驗(yàn)實(shí)操區(qū)、一號(hào)煤礦井下實(shí)訓(xùn)基地等七個(gè)實(shí)訓(xùn)實(shí)驗(yàn)基地，對(duì)技術(shù)工進(jìn)行一對(duì)一傳幫帶培訓(xùn)，最大限度激活內(nèi)部人力資源，培養(yǎng)一批專家型人才，為公司發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。”公司培訓(xùn)中心主任賈忠海說道。

夢想從學(xué)習(xí)開始，事業(yè)從實(shí)踐起步。5月7日下午，公司召開第七屆職工技能大賽技術(shù)方案研討會(huì)，18名來自基層單位的技能大師及專業(yè)技術(shù)人員組成考評(píng)組，7名陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院專家教授受邀進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，出謀劃策、共商競賽事宜。

據(jù)悉，公司第七屆職工技能大賽將于6月9日至11日正式開始，分為理論和實(shí)操考核，理論考試采用機(jī)考形式，實(shí)操考試由考評(píng)組進(jìn)行考評(píng)。通過競賽，將擇優(yōu)選拔一批選手參加2020年全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽。為職工搭建施展才華、比學(xué)趕超的舞臺(tái)。

近年來，公司把技能培訓(xùn)作為提升職工素質(zhì)的手段，完善措施，創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)崗位練兵、技術(shù)比武，積極開展職業(yè)技能鑒定，創(chuàng)建技能大師工作室，搭建工人成長成才通道。先后涌現(xiàn)出全國能源地質(zhì)系統(tǒng)大國工匠符大利、全國煤炭行業(yè)技能大師徐建軍、李海清，陜煤工匠盛紅杰、黃礦工匠史利宏等一批優(yōu)秀專業(yè)技能人才。在促進(jìn)公司科技進(jìn)步、技術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面發(fā)揮了重要作用。

 

推行全員考試  實(shí)現(xiàn)素質(zhì)興安

“全員考試系統(tǒng)的建立，既方便了從業(yè)人員學(xué)習(xí)考試，又簡化了我們安監(jiān)人員工作量，可謂一舉兩得?！眲倓倕⒓油晡逶路莅踩荚嚨墓景踩O(jiān)察部袁東峰感慨道。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，疫情期間，公司煤礦從業(yè)人員通過手機(jī)下載全員考試系統(tǒng)APP進(jìn)行學(xué)習(xí)考試達(dá)到38025人次，煤礦從業(yè)人員覆蓋面達(dá)到100%，真正做到既不停工也不?！皩W(xué)”。

九層之臺(tái)，起于累土。2019年，一號(hào)煤礦、二號(hào)煤礦、雙龍煤業(yè)、瑞能煤業(yè)相繼建成培訓(xùn)電教室，391臺(tái)電腦投入使用，每月進(jìn)行全員考試。目前，鐵運(yùn)公司、煤矸石發(fā)電公司等單位的培訓(xùn)電教室也正在籌備中。

自“全員考試系統(tǒng)”投運(yùn)以來，編制自主題庫21200道，全公司注冊(cè)人數(shù)超過4100人，開展機(jī)考24600人次。全員考試系統(tǒng)的建立，將培訓(xùn)工作常態(tài)化、便利化，各單位每月對(duì)考試情況進(jìn)行通報(bào)并納入員工考核范圍，通過加強(qiáng)考核力度，煤礦三違明顯減少、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)水平提高；設(shè)備運(yùn)行良好、人員素質(zhì)提高，環(huán)境治理取得明顯成效。

走過寒冬，如約而至的不僅有花紅柳綠的春天，還有沉甸甸的成績單。1-4月份，公司生產(chǎn)原煤514萬噸，發(fā)電10.3億度，鐵路運(yùn)量362萬噸，產(chǎn)值利潤等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均完成較好。在防疫抗疫的特殊情境中，公司的職工教育培訓(xùn)工作不僅沒有受到影響，反而是危中尋機(jī)、化危為機(jī)，豐富了教學(xué)手段、提升了培訓(xùn)質(zhì)量、提高了員工素質(zhì)，真正做到了教學(xué)質(zhì)量與安全生產(chǎn)匹配、素質(zhì)提升與經(jīng)濟(jì)效益同步。（同嬌）