初心不改來時路，勇?lián)姑俪霭l(fā)。“不忘初心、牢記使命”主題教育凝聚了干事合力，激發(fā)了干事熱情，催生了新常態(tài)。自主題教育開展以來，機電公司黨員領導干部深學細悟提素養(yǎng)、立行立改求實效，不斷鞏固主題教育成果，取得了良好的效果。
深學細悟成為常態(tài)
“隨身攜帶口袋書，有時間就學一學，有機會就相互考一考”在機電公司成為一種學習新風尚。主題教育開展以來，隨時隨地學、相互督促學、系統(tǒng)深入學已經成為了該公司黨員干部理論學習的基本要求。
在該公司機電總廠黨員活動室，數十本黨員學習筆記上詳細的記錄著每次的學習心得。該廠黨支部書記王志凱告訴筆者，他們不光對黨員學習筆記有要求，黨員每月還要在黨小組會上對學習內容進行討論，分享學習心得和體會，月底要組織黨員進行理論考試，檢驗學習效果。
“初心就是認真細致地完成每一次檢修，使命就是為公司高質量發(fā)展而努力奮斗。”談及初心和使命，機電總廠黨員季國凱這樣說。
“學的更深，悟的更透，用的更實”是該公司黨員干部最深切的感受。理論功底扎實了，政治素養(yǎng)提高了，業(yè)務能力增強了，這一系列的變化都是深學細悟產生的結果。
立行立改成為常態(tài)
“剛發(fā)現的問題，這么快就解決了，可真是神速。”9月20日下午，該公司機電總廠職工張濤輝拿著剛剛配發(fā)的防護眼鏡逢人就說。
張濤輝是該公司機電總廠的一名支架檢修工，在支架除銹作業(yè)時由于佩戴的防護眼鏡不符合標準，正好被安全巡查的副經理王崗發(fā)現。王崗了解到“由于最近工作量大，除銹作業(yè)參與人員多，全防護眼鏡數量不夠，個別職工只能戴普通防護眼鏡進行作業(yè)，存在一定的安全隱患。”
“統(tǒng)計人數，立即為職工配發(fā)全防護眼鏡，一定要保障職工作業(yè)安全”“職工野外作業(yè)無飲用水，建議公司為野外作業(yè)職工配備”。在該公司的主題教育調研交流會上，職工提出的每一條問題都詳細記錄在案。“拿方案、定措施、定時限、定專人，徹底解決職工提出的每一條問題，讓職工滿意。”班子會上，大家達成共識。
據了解，該公司調研檢視22條問題，目前已整改完成14條，剩余8條問題正在陸續(xù)整改當中，預計年底全部整改完成。
問題查實查細查根源，整改改細改實改到位。在該公司問題整改落實情況考核單上，整改措施、責任部門、完成時限、完成標準都列的清清楚楚。立行立改，已成為該公司領導干部日常檢查調研的工作常態(tài)。
職工滿意成為常態(tài)
“有問題，立即改，一定要改到職工滿意為止！”9月23日，在公司早會上，該公司經理徐建軍詢問主題教育檢視問題整改情況后堅定的說到。
該公司結合主題教育檢視問題，深入分析問題產生根源，詳細制定整改措施方案，領導干部主動下基層、進班組，與一線職工面對面談心交流，實打實解決職工群眾在生產生活中的難題，切實做到“聽民聲、解民憂、惠職工”。先后解決完成了對偏遠站點定期配送米面油等生活用品、大修期間為一線職工增發(fā)勞保手套、為野外管線作業(yè)人員配發(fā)瓶裝飲用水等9項涉及職工利益的問題，長期堅持執(zhí)行，讓職工切實感受到主題教育帶來的實效。
“職工提出的問題，公司很快就給予解決，咱必須滿意！”職工普遍感受到主題教育帶來不一樣的結果，該公司主題教育測評滿意率達到100%，黨群關系、干群關系進一步拉近，企業(yè)凝聚力得到進一步提升。
問題解決了，職工滿意了，工作熱情高漲了，主題教育催生一系列新常態(tài)，成為機電公司高質量發(fā)展新生動力。（李超）
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