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9月2日，公司正式收到國家兩化融合管理體系評定證書，標志著公司兩化融合管理體系第二次評定順利通過。

作為國家首批“兩化融合”貫標單位，黃陵礦業(yè)2016年首次獲得國家兩化融合管理體系評定證書，該證書的有限期為三年。按照國家兩委會規(guī)定，公司于2019年開展了兩化融合管理體系第二次評定工作，并順利通過國家兩化融合管理體系專家組的現(xiàn)場審核。

本次評定工作共分為8個環(huán)節(jié)，包括第一階段審核、專家組現(xiàn)場審核、第二階段審核、不符合項的糾正和驗證階段、合規(guī)性審核、兩委會專家組的復(fù)核、公示和簽發(fā)證書。在歷時8個多月的評定工作過程中，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，多次組織公司相關(guān)部室召開推進會；公司信息化管理辦公室組織相關(guān)人員進行了專題培訓(xùn)，隨后抽調(diào)專人對兩化融合管理手冊及程序文件共計21項內(nèi)容逐條進行修訂和完善，順利通過評定專家組的審核和國家兩委專家組的復(fù)核。

此次評定，公司共打造了智能化開采、精細化管理和煤礦生產(chǎn)過程中的人員行為安全治理管控3個新型能力。其中，煤礦生產(chǎn)過程中的人員行為安全治理管控能力，是公司在新形勢下切實抓好安全管理的對癥良藥和有力措施，針對工作過程中人的不規(guī)范和不安全行為，以及生產(chǎn)環(huán)境的不達標問題，強力推行以應(yīng)知應(yīng)會為主要內(nèi)容的崗位描述熟記與應(yīng)用工作，同時實現(xiàn)對安全風(fēng)險記錄、跟蹤、統(tǒng)計、分析、上報等全過程的信息化管理，實現(xiàn)“行為規(guī)范化、操作標準化和安全生產(chǎn)標準化”的安全管理目的。

公司順利通過第二次評定工作，標志著公司兩化融合體系建設(shè)邁入了一個新階段，在公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、組織變革、管理創(chuàng)新、技術(shù)融合和競爭力方面邁出堅實的一步，極大的鼓舞了公司未來信息化、智能化建設(shè)的推進工作。（劉波）