刊登于中國煤炭報2019年05月21日M2版要聞
“這就和自家院子一樣，要打掃得干干凈凈！”早晨6點(diǎn)，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)瑞能煤業(yè)公司保潔員秦書娥開始了一天的工作。普普通通的話語，既體現(xiàn)出她愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，也反映出她愛企如家的主人翁意識。
“今年我們將以‘民生工程夯實年 ’為抓手，加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，通過讓職工幸福、讓職工成才、給職工實惠，增強(qiáng)職工愛企愛崗的主人翁意識。企業(yè)只有把職工當(dāng)家里人對待，職工才會把企業(yè)的事當(dāng)成家里的事去辦?！比鹉苊簶I(yè)執(zhí)行董事、經(jīng)理張大勇說。
為職工辦民心實事
“去年公司為職工辦成了十件實事。今年是民生工程夯實年，公司又為我們承諾了十件民生實事?！比鹉苊簶I(yè)行政部職工邊玉霞自豪地說。
瑞能煤業(yè)不斷改善井下職工上下班條件，在井下950回風(fēng)大巷開通了接送職工的無軌膠輪車，在895皮帶巷更新了“暖心單車”，一系列舉措減輕了井下職工的勞動強(qiáng)度。
“今年3月以來，公司已經(jīng)組織300余名接塵職工進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。工會還為女職工特意舉辦‘健康與幸福同行’知識講座。這些措施看得見、摸得著?！比鹉苊簶I(yè)人力資源部的焦小蘭說起這些，一名老職工的幸福映在笑臉上。
焦小蘭補(bǔ)充道：“這兩天矸石山‘工會+愛心菜園’的地畔也整理好了，又可以種植蔬果了，生活污水處理改造工程也有條不紊地進(jìn)行著，‘槐香路’‘靜心谷’以及文化中心廣場等職工休閑場所的美化、綠化、亮化，一點(diǎn)都不比大城市遜色。”
培養(yǎng)“80后”“90后”青年人才
去年以來，瑞能煤業(yè)堅持正確選人用人導(dǎo)向，加大青年人才培養(yǎng)力度，開展后備干部推選，開展各類專業(yè)知識培訓(xùn)，拿出專項資金用于創(chuàng)新獎勵，拓寬專業(yè)技術(shù)人才成長通道。
“2018年，我們采用‘走出去、請進(jìn)來’的方式，搭平臺、給待遇、給機(jī)會，引進(jìn)了郭峰等一批高素質(zhì)人才加入企業(yè)大家庭，先后對一批本科學(xué)歷以上‘80后’管理人員進(jìn)行了提拔任用，職工隊伍綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升。今年我們又從基層提拔任用了2名‘90后’黨支部書記，后續(xù)還會加大人才任用力度，培養(yǎng)年輕干部，讓他們快速成長成才?！比鹉苊簶I(yè)黨委書記任俊平介紹。
此外，瑞能煤業(yè)還組織人員外出培訓(xùn)，邀請專家教授授課，使職工在崗位上實現(xiàn)價值再造，極大地調(diào)動了他們的工作積極性。
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