“隊里知道你的情況特殊，生活中要是遇到困難就及時和我們溝通，不要有心理負擔，靜心養(yǎng)病，早日康復，我們盼你早日回家。”1月5日，正值小寒，但是一號煤礦掘進一隊困難職工王新春心卻暖暖的，支部書記常李軍帶隊驅(qū)車百里前往銅川新區(qū)，將救助金、慰問品送到王新春家中，提前為他送去新年祝福和“溫暖”。
王新春是掘進一隊的原檢修班班長，工作中勤勤懇懇，任勞任怨，深受領導和工友們的好評，但天不遂人愿,正值壯年的他卻在2017年11月查出患有癌癥。長期的化療，巨額的醫(yī)療費讓這個本就不富裕的家庭更加舉步維艱。礦上了解到王新春的情況后，第一時間送去了救助金，并將他納入年度重點幫扶對象，通過職工大病救助、扶貧幫困等政策，大大減輕他的經(jīng)濟負擔，讓他在絕境里看到了生活的希望，添許了溫暖。
針對王新春展開的幫扶行動,只是一號煤礦扶貧濟困的一個縮影，小康路上一個人都不能少，小康路上一個人都不能掉隊，把職工的事放在心上，把職工的福祉作為擔當，這是一號煤礦堅持“以人為本”發(fā)展理念的應有之義。
近年來，一號煤礦加大對困難職工的幫扶力度，不斷完善幫扶機制，暢通重點幫扶、干部結(jié)對子、職工互助幫扶等渠道，形成了職工醫(yī)療救助、大病救助、困難幫扶、幫扶慰問的“四重保障線”，全力確保貧困職工健康有人管、治病有報銷、大病有救助、困難有幫扶。為了做到精準幫扶，及時幫扶，該礦以礦工會為主線，基層分會為支點的幫扶網(wǎng)絡體系，定期召開基層工會民主座談會，及時完善幫扶對象信息，完善困難職工動態(tài)管理檔案，變層級傳遞的“隱形幫扶”為直面職工的“有形幫扶”。每遇職工生病住院、家庭貧困、患突發(fā)疾病等情況，該礦工會在第一時間幫扶救助，送去組織的溫暖；每逢召開職代會，工會都會提前召開職工代表座談會，聽職工言、知職工情、化職工怨、辦職工事、解職工難；每逢重要節(jié)假日，工會領導總要拎著慰問品和慰問金深入到困難職工家中走訪慰問，看望并真實了解職工的生活情況，為困難職工解難事、辦實事、做好事。
據(jù)悉，該礦已累計開展患病職工幫扶慰問394人次，在職工醫(yī)療保險、大病救助、困難幫扶的基礎上發(fā)放慰問金69.61萬元。
一枝一葉總關情，一點一滴見初心，保障民生沒有終點,只有連續(xù)不斷的新起點。一號煤礦始終堅持發(fā)展和民生優(yōu)先的方針,像抓生產(chǎn)經(jīng)營一樣抓民生保障,像落實發(fā)展指標一樣落實民生任務,從職工群眾最關心、最迫切解決的問題入手，一件事情接著一件事情辦、一年接著一年干，不斷加大民生改善,織密民生保障安全網(wǎng)，增強職工群眾的獲得感和幸福感。（倪小紅 張鵬）
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