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近年來，鐵運公司堅持深耕“黨建”責任田，厚植發(fā)展向心力，通過狠抓標準化支部建設，創(chuàng)新黨建活動平臺，支部建設成效顯著，黨員活力充分顯現(xiàn)，黨建對企業(yè)發(fā)展的貢獻率進一步提升，高質(zhì)量發(fā)展的步伐不斷加快。

創(chuàng)新，讓黨建工作更出彩

“作為一名‘新’支部書記，2018年讓我受益良多。月度考核、班子建設、教育活動等黨建任務清單的具體化，讓我找到與兄弟支部之間的差距，解決了‘干不好、不精準’的問題，同時避免了支部間的共性問題?！睋诬囕v段黨支部書記一年多的劉大鵬說道。

近年來，鐵運公司黨委圍繞“黨建+3+全員創(chuàng)新”思路，立足基層黨建管理體系，堅持理念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，通過將黨建工作與企業(yè)月度考核相結(jié)合，同時將黨建工作融入班子和基層班組主戰(zhàn)場，探索黨建新模式下的“黨建+安全、運輸、經(jīng)營、創(chuàng)新”的“1234”黨建新舉措，通過黨建工作與其他重點任務“同頻共振、融合共生”，實現(xiàn)了黨建工作效能最大化。

“要把黨建工作‘軟任務’變?yōu)椤仓笜恕?，確保黨建工作責任不落空、不走樣、顯成效?！卑凑者@一部署，公司黨委嚴把標準、注重過程、督促履責，短短1年時間，公司支部品牌從零起步，到全面鋪開，先后涌現(xiàn)出了“火眼金睛”檢車員、“三實兩創(chuàng)”踐行火車頭精神、“三亮三比提效率·346機制創(chuàng)示范”等支部品牌，形成了“一支部一品牌、一部室一特色”的鐵運模式，使每個支部都成為了政治堅定、團結(jié)有力、擔當盡責、職工信任的過硬支部。

規(guī)范，讓支部建設更高效

支部在黨的組織體系中是最基層的一級組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。只有支部工作充滿生機和活力，才能更好地融入企業(yè)各項工作中。因此，如何抓好黨支部標準化建設成為擺在我們面前的首要問題。

該公司黨委以支部為抓手，深入推進“支部標準化建設”工作，先后制定了《關(guān)于嚴格黨的組織生活制度的實施意見》《支部標準化作業(yè)指南》等12項制度。黨委每月下發(fā)工作要點、逐月考核打分，支部每月報送組織生活圖片、視頻等，構(gòu)建起了黨委、黨支部、黨員之間的三層兩級考核管理體系，避免了組織生活“眉毛胡子一把抓”的問題，確保支部工作標準更加明確、流程更加清晰、成果更加明顯，實現(xiàn)了“點上突破，面上提升，整體提高”的效果。

同時，公司黨委堅持將支部標準化建設與中心工作同安排、同部署，并不斷融入到企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營等各環(huán)節(jié)，有力促進了全年各項任務目標的順利完成。截至目前，公司已實現(xiàn)運量1034.54萬噸，安全運輸突破6472天，各項經(jīng)營指標均較上年有所增長。

務實，讓黨員的心更凝聚

“‘微黨課’活動常態(tài)化的開展，讓我有機會走向了講臺，為了講好就得記牢黨的各項政策措施。身份的轉(zhuǎn)變讓每名黨員都想講好黨課，也只能講好黨課，大家參與討論、點評，身臨其中，更利于找到差距，彌補不足?！秉h員王瑞朋說道。

如何激發(fā)黨員參與熱情是推進企業(yè)黨建工作不斷向好的核心要素。為提高黨員隊伍日常管理的規(guī)范化、科學化水平，不斷推動廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，鐵運公司把激發(fā)黨員參與熱情作為一項重要政治任務牢牢抓在手上。各支部充分利用“三會一課”載體作用，立足自身實際，有針對性地開展“微黨課”、“三個一”讀書等活動，引導黨員積極踴躍地參與企業(yè)黨建管理中，努力實現(xiàn)基層黨組織全覆蓋、所有黨員都參加。通過一系列卓有成效的措施，黨內(nèi)生活不嚴肅、黨員參與度不高等突出問題得到逐一解決，示范作用愈發(fā)明顯，擔當意識更加強烈，黨員的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。

廉潔，讓企業(yè)發(fā)展更清明

“我公司將廉政建設的特點歸納為兩個五，即廉政建設五個結(jié)合和廉政文化五進活動……”在鐵運公司廉政文化建設現(xiàn)場推進會上，所有人的目光都被吸引了過來?！拜d體豐富”“措施有針對性”“企業(yè)特色鮮明”等評價讓公司廉政建設工作有了更足的底氣和更大的動力。

清風化雨潤萬物，廉花常開醉人心。近年來，鐵運公司高度重視廉政文化建設，著力搭建平臺、打造品牌，廣泛培育廉政文化之花，在企業(yè)內(nèi)部營造了風清氣正的良好氛圍。

“廉政文化要取得實實在在的效果，首要前提是要突出特色?！被{(diào)已定，唯在落實。本著這一理念，公司上下堅持把落地見效作為廉政文化建設的重要一環(huán)，從根本上筑牢價值基座，加強內(nèi)心自律。一方面，在推進五個結(jié)合上下功夫。公司黨委立足發(fā)展實際，研究制定實施方案，從理念宣貫、制度保障、貫徹落實、考核評價等方面入手，緊盯權(quán)力部門、重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，以高壓態(tài)勢加強了對權(quán)力的監(jiān)管和約束。另一方面，在落實五進活動上做文章。按照廉政文化“進班子、進段站、進班組、進崗位、進家庭”的思路，結(jié)合廉政陣地建設，將廉政文化建設滲透到企業(yè)發(fā)展的各個方面，形成工作合力，以一點一點的“小氣候”溫潤企業(yè)“大氣候”。

貼心，讓企業(yè)發(fā)展更和諧

凜冬已至，寒意襲人，這個季節(jié)曾是道口工最難熬的季節(jié)?！耙郧暗揽诜咳∨际菬隣t子，一添煤那煙嗆的人都待不住?，F(xiàn)在可好了，公司給我們安裝了空調(diào)，既環(huán)保又安全。”道口工張濤滿臉笑意地望著墻上的空調(diào)。

不僅如此，困難時的慰問金，節(jié)日里的小禮品，夏日里的綠豆湯，冬季時的暖心茶，一件件貼心事讓黨員群眾體會到了家的溫暖，真正實現(xiàn)了“利民惠民聚民”。

為切實把職工的思想統(tǒng)一起來，公司黨委在常態(tài)化開展“五個一”“四進四問”等活動的基礎上，深入推進“入心培育理念、誠心促進溝通、愛心溫暖職工、同心共保安全”的“四心”工程，在黨員干部與職工之間架起了“連心橋”，譜寫了民生新篇章。2018年，公司黨委累計為困難職工、貧困戶、金秋助學等群體送去慰問金10萬余元，開展各類慰問活動20余次，讓大家再次感受到了組織的關(guān)懷。通過上下聯(lián)動、相互帶動、整體推動的形式，“四心”工作成為了激發(fā)職工正能量的“發(fā)射塔”，為企業(yè)吹響了凝心聚力、共謀發(fā)展的沖鋒號。（寇碧月 楊超）