刊登于2018年10月31日中國礦業(yè)報
今年以來, 黃陵礦業(yè)機電公司以教育講廉、勤政助廉、防控保廉、公開促廉、道德育廉 “五位一體”廉政文化建設體系為抓手，探索出進班子出表率、進機關出形象、進班組出公正、進崗位出效益、進家庭出平安的“五進五出”創(chuàng)建模式，將廉政文化融入生產、管理全過程，促進了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
該公司加強“五位一體”廉政文化建設，在教育講廉上以“不忘初心 牢記使命”主題教育為主線，組織黨員干部學習黨章黨規(guī)黨紀，不斷提升黨員干部拒腐防變的能力；在勤政助廉上，開展干部作風整頓、重點工作督查督辦工作，以勤政聚合力，以勤政助廉潔；在防控保廉上，落實崗位廉潔風險防控制度，圍繞關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環(huán)節(jié)，持續(xù)梳理完善崗位流程，持續(xù)排查崗位廉潔風險點，落實完善優(yōu)化防范措施，及時進行預控和提醒警示，做到防控無死角、無漏洞；在公開促廉上，創(chuàng)新落實廠務公開，針對班組管理上的廉潔風險點，設立班組廉政監(jiān)督員，監(jiān)督員由班組職工輪流擔任，嚴格日常AB卡打分，對職工群眾關注的焦點、熱點和難點問題做到廠務公開和民主管理，保障職工的知情權、參與權、監(jiān)督權；道德育廉上，開展道德講堂、讀廉政書、看廉政片、聽廉政課、寫廉政文等系列主題活動，為反腐倡廉工作筑牢了道德防線。
“以廉政文化建設‘五位一體’體系為重點，創(chuàng)新出廉政文化‘五進五出’新模式，對提升班子履職能力，強化干部職工作風，營造風清氣正的干事氛圍具有一定的推動作用?！痹摴炯o委書記王朝陽表示。（高怡）
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