“電廠被救助的患癌的職工怎么樣了？”
“職工對餐廳整改后的情況還滿意嗎？職工澡堂改造的怎么樣了？”
“二號煤礦召開的首期班組論壇效果如何？表彰了多少名班組長？”
三季度工會工作例會還沒開始，公司副總經(jīng)理、工會主席唐恩賢就迫不及待地問起了關乎職工身邊的事，并反復強調的說“職工所期盼的，就是我們該辦的！聽取職工的聲音越廣泛、越深入，才能對癥下藥，要把職工的事當事干，別讓‘職工的事’真的成了‘一個人的事’，要讓工會組織真正成為職工的‘娘家人’和‘貼心人’”。
會上，工會干部們共同學習了陜西省工會第十四次代表大會會議精神和陜煤集團“三小一練”職工文化建設推進會上李向東主席的講話精神?！澳壳?，我公司正走在高質量發(fā)展的快車道，建設一支高素質技能人才隊伍刻不容緩”，工會副主席張劍令說到。
一線職工中蘊含著偉大創(chuàng)造力，是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍。這是工會干部們的共識。
“每年我們基層一線職工都會貢獻大量的創(chuàng)新成果，今年，我們技能大師工作室自主設計研發(fā)了首臺多功能自動退錨車，結束了礦區(qū)依靠人工退錨的時代，在我看來，這些成果與高精尖的科技成果相比，毫不遜色?！睓C電公司工會主席王朝陽在談起自家職工時充滿自豪。來自一線職工的創(chuàng)新成果在解決生產(chǎn)難題、提高勞動效率、降低安全風險方面發(fā)揮了重要作用。
“這兩年我們單位年輕職工流失的快，他們大多好高騖遠，總覺得高的學歷干了低級的活，說白了就是不尊重勞動，我們應該營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣?！卑l(fā)電公司工會主席岳林直言。
“李向東主席的講話，讓我們明確了目標，看到了和兄弟單位的差距，下一步希望公司能夠組織工會干部去陜北礦業(yè)對對標，看看人家的‘三小一練’到底是如何開展的？他們工會工作的‘1334’”是如何圍繞中心、服務大局、服務職工的？”鐵運公司工會主席李昌利的疑惑引發(fā)在場的共鳴。
對于四季度乃至今后的工會工作，唐恩賢要求，一是要完善體制建設，要將《工會工作（千分制）考核辦法》作為工會工作的行動指南繼續(xù)深入推進下去，并作為年底檢驗各單位工會工作的依據(jù)。二是牢牢抓住安全生產(chǎn)這個牛鼻子，認真落實陜西省總工會下發(fā)的《關于進一步加強工會勞動保護工作的意見》的通知精神，著力加強職工安全教育培訓和隱患排查治理工作，廣泛開展群眾性安全生產(chǎn)活動。三是持續(xù)開展好“建功黃礦 工會在行動”八項行動，尤其是“三小一練”職工文化建設活動要出成果，出精品，要挖掘一批具有影響力的先進人物以及優(yōu)秀的技術創(chuàng)新成果在全公司總結推廣。四是發(fā)揮工會的職能，提前謀劃好職代會以及春節(jié)期間困難職工幫扶工作，讓職工真真切地感受到組織的力量。五是各級工會干部要增強責任意識，做好2018年收口工作 ，圓滿完成全年工作任務。
工會副主席張劍令就三季度重點工作完成情況作了回顧總結并對四季度工會工作進行了部署安排。他指出，四季度我們要將與職工關系密切的職代會、困難職工幫扶以及“三小一練”職工文化建設活動三項工作做實做細，要高調地在廣大職工中廣泛征集意見和建議，傾聽職工的聲音；放下身子、入戶走訪，讓真正需要幫助的家庭走出困境；提供平臺，讓技術精湛的匠人技藝得到傳播和傳承，讓英模的先進事跡得到弘揚，讓“創(chuàng)客文化”成為提升職工隊伍素質的有力抓手。（陳莉）
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