刊登于2018年7月28日中國(guó)煤炭報(bào)6版
紅燒雞腿、辣子炒肉、涼拌黃瓜、清炒豆芽……中午12點(diǎn)就餐高峰，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司一號(hào)煤礦職工餐廳香氣撲鼻，葷素搭配的菜品配合炸醬面、油潑面、臊子面等各類(lèi)面食，足以滿(mǎn)足職工們不同的味蕾需求。
“午餐基本都在礦上吃，味道不錯(cuò)，一頓飯下來(lái)十來(lái)塊錢(qián)就可以吃得很好了?！币幻筒吐毠ふf(shuō)。
在黃陵礦業(yè)公司，職工們生活的好不好是企業(yè)非常重視的大問(wèn)題。這幾年，一項(xiàng)又一項(xiàng)的民生精品工程落地，讓職工切實(shí)享受到了企業(yè)發(fā)展紅利。
便捷舒適，過(guò)得幸福
“超市的菜新鮮，品種也比較齊全，關(guān)鍵是價(jià)格很公道。”張女士是一名職工家屬，每天送孩子上幼兒園后，都會(huì)順道在綠色果蔬超市購(gòu)買(mǎi)一天的蔬菜?！懊刻於际切迈r的?！睆埮空f(shuō)。
綠色果蔬超市是該公司積極響應(yīng)陜西省人民政府惠民工程號(hào)召，推出的一項(xiàng)便民惠民工程。
“我們與涇陽(yáng)縣學(xué)明蔬菜專(zhuān)業(yè)合作社長(zhǎng)期合作，每天早上7點(diǎn)鐘，新鮮的水果蔬菜會(huì)準(zhǔn)時(shí)送達(dá)超市，保證果蔬天天新鮮、天天平價(jià)?！本G色果蔬超市負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。
一位大姐買(mǎi)了3個(gè)西紅柿、1塊豆腐、1把青菜，使用“一卡通”支付了4.6元。“這是我兒子的生活卡，買(mǎi)菜刷卡就可以?！?/p>
從2012年開(kāi)始，黃陵礦業(yè)公司對(duì)職工實(shí)行餐補(bǔ)，月初統(tǒng)一將餐補(bǔ)打到“一卡通”里。平日里，在礦區(qū)購(gòu)物、就餐、理發(fā)、洗衣、加油都可以用“一卡通”支付，實(shí)現(xiàn)了一卡工作、一卡生活。
不管是建立果蔬超市，還是提升職工食堂就餐質(zhì)量等，黃陵礦業(yè)公司一直堅(jiān)持為職工生活提供便利。
安居宜居，住得溫馨
繽紛的花木、干凈的道路、灰白相間的高樓，與四周環(huán)繞的青山相映成趣……這就是黃陵礦業(yè)中心小區(qū)。
為了給職工解決住房問(wèn)題，該公司不斷加大基礎(chǔ)設(shè)施投入力度，在“安居”二字上下足了功夫。
2009年以來(lái)，該公司先后對(duì)24幢老式住宅樓進(jìn)行了改造翻新，特別是對(duì)老化管路處理，從細(xì)處著手，讓職工感受到實(shí)實(shí)在在的改變。2013年以來(lái)，該公司分3次建設(shè)了43幢職工福利樓，先后解決了近3000名職工的住房問(wèn)題。目前，該礦礦工公寓已獲批，進(jìn)入到設(shè)計(jì)論證階段。
“我分到了一套77平方米的房子，現(xiàn)在有了孩子，老人從重慶過(guò)來(lái)幫忙帶孩子，房子剛好夠住?！痹摴舅鶎僖惶?hào)煤礦職工向利笑著說(shuō)。
美好生活不光要安居，而且要宜居。該公司職工生活小區(qū)綠化覆蓋率達(dá)到40%以上，擁有1800多個(gè)停車(chē)位，配套有可容納800名學(xué)前兒童學(xué)習(xí)的延安市一類(lèi)幼兒園。與此同時(shí)，利用黃陵森林覆蓋率高的環(huán)境優(yōu)勢(shì)建造了礦山森林公園，成為職工群眾健身休閑娛樂(lè)的“后花園”。綠色，已悄然成為職工生活的主打色。
“‘十三五’期間，我們計(jì)劃在礦區(qū)種1萬(wàn)棵樹(shù)。”提起綠化建設(shè)，該公司副總經(jīng)理劉文介紹，公司正計(jì)劃從噸煤中提取一定數(shù)額作為專(zhuān)項(xiàng)綠化基金，用于環(huán)境整治、苗木增補(bǔ)，為職工打造一個(gè)空氣好、環(huán)境好、溫馨愉快的綠色家園。
不僅如此，該公司還積極推進(jìn)和諧小區(qū)建設(shè)，在文體中心、果蔬超市、精品超市相繼建成投入使用，硬件基礎(chǔ)設(shè)施越建越好的同時(shí)，定期組織籃球賽、羽毛球賽、職工大合唱、啦啦操等各類(lèi)文體活動(dòng)，提高了干部職工的向心力和幸福指數(shù)。
晉升有路，干得踏實(shí)
如何讓人才來(lái)得了、留得住、用得上，怎樣實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才的“共贏”？黃陵礦業(yè)公司積極創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境吸引人才。
該公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)雷貴生說(shuō)：“一直以來(lái)，我們注重后備干部的培養(yǎng)，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺街匾獚徫诲N煉摔打，并有針對(duì)性地加大選拔力度，將一批優(yōu)秀的‘80后’干部充實(shí)到中層干部隊(duì)伍中，形成老中青健康發(fā)展的人才梯隊(duì)?！?/p>
這樣的用人理念讓青工們熱血沸騰，干勁十足。1985年出生的焦穩(wěn)峰便是這一人才政策的受益者。在2018年春節(jié)前，這位曾獲得過(guò)最美員工、杰出青年等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的優(yōu)秀管理干部，晉升為一號(hào)煤礦的總工程師，成了礦區(qū)首位“80后”總工。
“一直在努力，卻沒(méi)想到機(jī)會(huì)來(lái)得這么快。壓力很大，但壓力也是動(dòng)力，我一定踏實(shí)地把自己的工作干得更好。”焦穩(wěn)峰說(shuō)。
“技術(shù)工人可以向高級(jí)技師奮斗，工程技術(shù)人員可以通過(guò)努力成為首席專(zhuān)家或管理干部，普通員工可以晉級(jí)‘五星’員工。”人力資源部經(jīng)理魏軍剛介紹了該公司的人才晉升機(jī)制。
善于發(fā)現(xiàn)人才，積極培養(yǎng)人才，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)同人才之間的良好“反應(yīng)”。近年來(lái)，該公司堅(jiān)持開(kāi)展全員參與的技術(shù)比武，為愛(ài)學(xué)習(xí)、技術(shù)好的職工提供展示才華的平臺(tái)。
目前，該公司管理技術(shù)人才有1136人，具有本科及以上學(xué)歷的有1624人。35歲以下青年職工有4395名，占公司總?cè)藬?shù)的56%。
“生活便捷，工作待遇好，有發(fā)展前景，留在黃陵礦業(yè)工作，我心里踏實(shí)。”來(lái)自揚(yáng)州的華軍是二號(hào)煤礦一位“80后”綜采隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，現(xiàn)在已經(jīng)在這里安了家。對(duì)于自己的未來(lái)，他充滿(mǎn)信心。
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