為了進一步扎實推進人的安全行為治理,使人的安全行為成為廣大干部職工的自覺行動,成為推動礦井安全發(fā)展的長效管理機制和有力工具,一號煤礦對崗位描述再升級,6月14日下午,在井下實訓(xùn)基地舉辦了第十四屆崗位描述比賽。該礦礦長馬玉軍、黨委書記盧海峰等40余名干部職工觀看了比賽。
崗位描述從地面“搬到”井下實訓(xùn)基地
“鉆機運轉(zhuǎn)后,連接水變頭,打開泥漿泵,向鉆桿及鉆頭供水,將回轉(zhuǎn)器轉(zhuǎn)速調(diào)節(jié)到慢速,并緩慢推進,同時打開防突裝置,當鉆機運轉(zhuǎn)平穩(wěn)后,用正常旋轉(zhuǎn)速度鉆進,直到鉆至設(shè)計深度為止……”在井下實訓(xùn)基地抽放隊鉆孔施工崗職工王志遠操作著鉆機向觀看的干部職工介紹到。
和以往不同的是,本次比賽現(xiàn)場設(shè)在井下實訓(xùn)基地,崗位描述到現(xiàn)場是崗位描述從地面到井下的一次延伸,使崗位描述更接近實操訓(xùn)練,更貼近生產(chǎn)實際,增加了職工現(xiàn)場感知能力,加深了職工在模擬現(xiàn)場的情況下對應(yīng)知應(yīng)會的理解,進一步規(guī)范了人的安全行為。
比賽過程中,10名選手同場比技、互相切磋,將描述內(nèi)容與自己的操作設(shè)備充分結(jié)合,從崗位職責及要求、工作流程、危險因素預(yù)知預(yù)想、作業(yè)標準、應(yīng)急救援、事故案例等六項內(nèi)容進行描述。評委按照客觀、公正、公平、公開的原則,從選手的描述內(nèi)容、描述時間、語言表達、形象風度、綜合印象等方面現(xiàn)場打分,最終產(chǎn)生一等獎一名,二等獎三名,三等獎六名。
“素顏”版崗位描述既實用又管用
身披大紅花,手捧60英寸夏普大彩電的皮帶隊檢修工王耀峰說:“捧著一等獎,我特別激動,以前的崗位描述內(nèi)容比較長,一共有十項內(nèi)容,經(jīng)常是記住了過不了幾天又會忘了,再撿起來就又像是從‘零’開始的,而這次是內(nèi)容變短了,簡單、易記又實用,關(guān)鍵是在我操作的設(shè)備前,平時怎么做的就怎么說,完全再現(xiàn)了我的工作。”
崗位描述一向是職工的頭疼事,內(nèi)容繁瑣,記憶時容易混淆,經(jīng)常有個別職工抱怨。怨言雖小卻折射大局,基層穩(wěn)才能全局安。
為了進一步提高了干部職工識記“崗位描述”,掌握本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”的積極性,該礦立足“四用”(管用、實用、好用、真用)導(dǎo)向,結(jié)合工作實際,對原有的崗位描述進行了“瘦身”,刪繁就簡,去雜歸核,通過去冗補缺將文本重新整合,對232個崗位進行了“瘦身”,將崗位描述由過去的十項內(nèi)容“瘦身”到六項,由3000多字精簡到1000字左右,凸顯出工作流程、作業(yè)標準和危險因素預(yù)知預(yù)想等實用項,使描述貼更加管用、實用,真正做到“動得起來、推得下去、落得了地”。
讓崗位描述成為職工安全的護身符
崗位描述是人的安全行為治理工作的核心。今年來,該礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視崗位描述,將崗位描述和安全生產(chǎn)放在“同等地位”,安排專人在每周一、周三抽查崗位描述過關(guān)情況,日檢查、周通報、月考核,將崗位描述考核結(jié)果與職工的月工資和年底評優(yōu)等相掛鉤,形成長效化、常態(tài)化、日?;ぷ鳈C制。
此外,該礦堅持崗位描述比賽不間斷,對崗位描述比賽的優(yōu)勝者披紅戴花、重獎激勵、大張旗鼓地表彰獎勵優(yōu)秀選手,在全礦樹立一批崗位描述的標桿,形成了影響一批、帶動一批、激勵一片的疊加效應(yīng),實現(xiàn)了崗位描述全員達標,切實讓崗位描述成為成為職工安全護身符,標準化作業(yè)的指南書,真正實現(xiàn)全員安全自覺和安全自主,職工安全意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)穩(wěn)步提升。(倪小紅 董濤)
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