刊登于2018年3月14日中國礦業(yè)報(bào)7版
3月9日，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)機(jī)電公司職工王新民認(rèn)真打掃著他奮斗了3年的創(chuàng)新工作室。在這個(gè)不足10平方米的工作室內(nèi)，擺放著30余項(xiàng)發(fā)明專利證書和各類榮譽(yù)證書。
剛剛過去的2017年，對于53歲的王新民來說可謂“榮譽(yù)纏身”，由他擔(dān)任組長的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獲得了陜煤集團(tuán)和黃陵礦業(yè)公司的多項(xiàng)科技大獎(jiǎng)。這樣的成績是如何取得的？
一直以來，黃陵礦業(yè)機(jī)電公司堅(jiān)持崗位自主創(chuàng)新，堅(jiān)持平臺搭建和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，不斷為創(chuàng)新型人才提供成長土壤，將創(chuàng)新作為一張靚麗的名片來打造，聚力解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類技術(shù)瓶頸問題，提高作業(yè)效能，降低勞動(dòng)強(qiáng)度。
該公司經(jīng)理張代介紹：“機(jī)電公司立足于崗位自主創(chuàng)新，專注于提高生產(chǎn)效率效益，致力于做精做優(yōu)生產(chǎn)服務(wù)?！?/p>
自主創(chuàng)新，源于一件小事情
2008年，黃陵礦業(yè)一號煤礦由于生產(chǎn)接續(xù)，需要機(jī)電公司制作大量的電纜鉤，時(shí)間緊任務(wù)重。而制作電纜拖鉤的傳統(tǒng)方法是由人工將鋼材壓彎，費(fèi)時(shí)費(fèi)力而且效果不明顯。
“礦井需求量大，用人工方法慢而且還不出成績。大家研究一下，能不能自己設(shè)計(jì)制作一個(gè)壓彎機(jī)械？”時(shí)任該公司機(jī)電總廠生產(chǎn)副廠長王崗在調(diào)度會(huì)上提出。
說干就干，王崗翻閱了大量的設(shè)備圖紙，自己動(dòng)手壓彎了50多根鋼材，模仿鋼材在壓彎時(shí)的液壓原理和杠桿原理，在反復(fù)試驗(yàn)后，立項(xiàng)、畫圖、制作、校驗(yàn)一氣呵成，壓彎機(jī)應(yīng)運(yùn)而生。壓彎機(jī)投入使用后，一個(gè)人一天能制作500個(gè)電纜鉤，效率是原來的20倍。
“自從職工用壓彎機(jī)作業(yè)嘗到甜頭后，自主創(chuàng)新就成了機(jī)電公司干部職工的共識，創(chuàng)新項(xiàng)目如雨后春筍，在降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度、提高作業(yè)效率、降低生產(chǎn)成本方面發(fā)揮了巨大作用?！蓖鯈徴f。
成果轉(zhuǎn)化，解決生產(chǎn)大問題
“鏈輪滾筒拆裝機(jī)獲得了國家實(shí)用新型專利，它是我們廠職工利用廢舊零配件自主研發(fā)的。使用它檢修鏈輪和滾筒，不僅極大地提升了檢修質(zhì)量，而且效率是人工的10倍，每年節(jié)省成本近20萬元?！痹摴緳C(jī)電總廠廠長王志剛介紹。
2013年6月，機(jī)電公司在檢修二號煤礦SZZ1300/525型轉(zhuǎn)載機(jī)時(shí)，該公司職工王新民發(fā)現(xiàn)，鏈輪、滾筒很難拆裝，若是用錘砸、氧氣切割，就會(huì)損壞重要零部件。他查閱了大量的技術(shù)資料，蹲在設(shè)備前反復(fù)研究，和同事一起設(shè)計(jì)制作了鏈輪和滾筒拆裝機(jī)，不僅拆裝效率比以往提高了3倍，而且人工成本降低了30%。
2014年，為了解決調(diào)試各類大型電機(jī)溫度偏高、供水困難的問題，該公司自主設(shè)計(jì)制作了自動(dòng)水循環(huán)冷卻系統(tǒng)。該系統(tǒng)由冷卻裝置、溫控系統(tǒng)、液壓系統(tǒng)、PLC檢測系統(tǒng)和電機(jī)固定平臺5部分組成，每年節(jié)省成本近50萬元，而且還可以運(yùn)用到減速機(jī)、搖臂等設(shè)備的調(diào)試上，實(shí)現(xiàn)一機(jī)多用。
“我們公司一直以解決生產(chǎn)中的技術(shù)瓶頸、提高作業(yè)效能、降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度、降低成本為目的，發(fā)揮創(chuàng)新最大動(dòng)能?！痹摴究偣こ處熇詈陝傉f。
自成立至今，該公司完成科技創(chuàng)新項(xiàng)目60余項(xiàng)，五小發(fā)明成果180余項(xiàng)，創(chuàng)效近千萬元。
健全機(jī)制，為創(chuàng)新提供大能量
為了充分調(diào)動(dòng)干部職工的創(chuàng)新積極性，該公司不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，先后出臺了《創(chuàng)新工作管理辦法》、《全員創(chuàng)新標(biāo)桿激勵(lì)制度》等5項(xiàng)科技創(chuàng)新制度，為崗位創(chuàng)新提供了有力的制度保障。針對青工知識功底和實(shí)操能力相對薄弱的現(xiàn)狀，該公司出臺了五懂、五知、五應(yīng)會(huì)的“三五崗位作業(yè)修煉法”，使職工扎穩(wěn)根基；印發(fā)《職工培訓(xùn)管理辦法》，多措并舉提升職工素質(zhì)，使“精一崗、會(huì)兩崗”成為常態(tài)；堅(jiān)持開展技術(shù)比武和技能大賽，開設(shè)了以首席技師、高級技師和技術(shù)帶頭人為講師的機(jī)電大講堂，成立黨員創(chuàng)新工作室，聚合了崗位創(chuàng)新合力。
該公司積極搭建人才成長通道，使職工成為“創(chuàng)客”，完善創(chuàng)新體制機(jī)制建設(shè)，使“創(chuàng)客”名利雙收；開展“五星員工”評比工作，突出崗位創(chuàng)新。該公司還規(guī)定，職工自主創(chuàng)新的項(xiàng)目、自主優(yōu)化的工藝都以職工名字命名，同時(shí)給予一定額度的獎(jiǎng)勵(lì)。（曹川）
版權(quán)所有：陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司（黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）
地址：陜西省黃陵縣店頭鎮(zhèn) 郵編：727307 技術(shù)支持：黃陵礦業(yè)信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group E-mail：txzx@hlkyjt.com.cn
陜公網(wǎng)安備61063202000102號
陜ICP備案05006082號
