為進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升企業(yè)管理水平，2018年2月10日，雙龍煤業(yè)管理人員競(jìng)職競(jìng)聘大會(huì)在該礦四樓會(huì)議室拉開帷幕。來自該礦機(jī)關(guān)和區(qū)隊(duì)的45名職工通過自我推銷、自我展示,同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)、同臺(tái)競(jìng)聘，為干部人才選拔打通最后“一公里”。
為營(yíng)造風(fēng)清氣正的干部公開競(jìng)聘選拔環(huán)境，破解企業(yè)干部管理的人才成長(zhǎng)制約瓶頸，雙龍煤業(yè)在積極探索企業(yè)人才和干部的成長(zhǎng)機(jī)制，本著嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密的態(tài)度，經(jīng)過長(zhǎng)期醞釀、反復(fù)論證，廣泛征求不同層面的意見，多次召開黨委會(huì)、專題會(huì)研究干部考核和競(jìng)聘工作。為全面考核干部的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，該礦在2017年綜合考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行第一輪的篩選，在今年年初先后舉行了第二輪的干部民主推薦和個(gè)人自薦活動(dòng)，經(jīng)過遴選45名職工進(jìn)入第三輪的競(jìng)職競(jìng)聘環(huán)節(jié)，采取“競(jìng)爭(zhēng)性上崗”的方式選拔年輕干部，打造一個(gè)公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，為符合條件的職工提供了平等的起點(diǎn)。此次公開競(jìng)職競(jìng)聘，候選人采取演講的方式，將自己參加工作以來的工作情況和以后的工作設(shè)想進(jìn)行“推銷”，班子成員根據(jù)每人演講情況進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到干部競(jìng)聘的公開、公平和公正。
會(huì)上，該礦黨委書記隊(duì)對(duì)此次大會(huì)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，他表示，此次競(jìng)職競(jìng)聘大會(huì)很精彩，大家準(zhǔn)備都很充分也很重視，每位競(jìng)聘人員都能認(rèn)真總結(jié)近年來的工作并對(duì)下一步工作做了詳細(xì)計(jì)劃。同時(shí)強(qiáng)調(diào)到，此次公開競(jìng)聘是該礦在人才選拔上的一次創(chuàng)新，給每位有能力、有想法的同志搭建了舞臺(tái)，提供了機(jī)會(huì)，管理人員競(jìng)聘機(jī)制將會(huì)成為該礦未來選拔人才重要途徑，堅(jiān)定不移的堅(jiān)持下去，做到能者上庸者下，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
“通過干部的公開競(jìng)職競(jìng)聘，也讓?shí)徫桓?jìng)爭(zhēng)真正活了起來，為干部的提供了一個(gè)展示自我、發(fā)掘自我、推銷自我的平臺(tái)，讓更多地優(yōu)秀人才有盼頭、有出路，更能激發(fā)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力?！痹摰V經(jīng)理周志群說。（彭興倉(cāng) 李俊芳）
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