刊登于2017年11月29日中國(guó)煤炭報(bào)6版
11月15日下午，陜煤黃陵礦業(yè)公司職工王志遠(yuǎn)上班前先來(lái)到崗位價(jià)值核算中心，點(diǎn)開觸摸屏查詢系統(tǒng)，查看昨天自己的當(dāng)班工作分值。“自從礦上實(shí)行查詢式的工資公開方式后，我每天都來(lái)查看自己的工作得分情況。這種公開工資的方式，我們很滿意。”
2010年，黃陵礦業(yè)公司就開始推行職工崗位價(jià)值精細(xì)化管理，在前期大量人工計(jì)算的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新研發(fā)了一套具有自身特點(diǎn)的可操作性強(qiáng)的核算系統(tǒng)，對(duì)崗位價(jià)值的成本、安全、質(zhì)量、績(jī)效、工效和信息進(jìn)行細(xì)化和整合，不僅公示工資總額，而且把員工每日工作量、績(jī)效、獎(jiǎng)罰等考核化為具體分?jǐn)?shù)直接與薪酬掛鉤并公開。
所屬的一號(hào)煤礦率先行動(dòng)起來(lái)，建立了核算中心和物資超市，設(shè)置了兩個(gè)查詢系統(tǒng)平臺(tái)供職工們查閱工資?！耙环矫婀_透明，另一方面，每天實(shí)時(shí)工資公開也是一種個(gè)人激勵(lì)，可全方位調(diào)動(dòng)職工工作的積極性?！痹摰V黨群部部長(zhǎng)李道君說(shuō)。
“以前也一直堅(jiān)持對(duì)工資進(jìn)行公開公示，人工統(tǒng)計(jì)每天的得分情況，每月將工資表貼在區(qū)隊(duì)學(xué)習(xí)室的宣傳欄里供職工查閱和監(jiān)督。而現(xiàn)在是動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)地公示價(jià)值核算的過(guò)程，從以前的人工記錄核算升級(jí)為智能化平臺(tái)系統(tǒng)核算。”一號(hào)煤礦人力資源部主管陳文輝說(shuō)。
每到上下班時(shí)間，核算中心就很熱鬧，職工們通過(guò)查詢系統(tǒng)，輸入自己的企業(yè)工號(hào)查詢前一天工作得分情況，及時(shí)了解自己和工友在上一個(gè)工作日的收入情況。核算中心主管岳麗說(shuō)：“查詢系統(tǒng)不僅可以看到自己的工資，也可以看到其他工友的。這樣打消了職工對(duì)工資分配過(guò)程的疑慮，增強(qiáng)了區(qū)隊(duì)管理干部按章辦事、自覺(jué)接受群眾監(jiān)督的意識(shí)?！?
“有一次，一名職工找我說(shuō)他和別人干一樣的活，但他的分?jǐn)?shù)低。我打開系統(tǒng)臺(tái)賬明細(xì)發(fā)現(xiàn)，工作結(jié)束后，另一名職工還幫助別人干了活，所以班長(zhǎng)給了他10分的獎(jiǎng)勵(lì)分。告知他緣由后，這名職工沒(méi)有說(shuō)話就離開了。工資公示讓薪酬制定有據(jù)可依?！倍?hào)煤礦掘進(jìn)一隊(duì)核算員王恒說(shuō)。
二號(hào)煤礦副總工程師、企業(yè)管理部部長(zhǎng)張?zhí)烀髡f(shuō)：“未來(lái)，我們想把這套系統(tǒng)做成人力資源管理綜合平臺(tái)，對(duì)員工進(jìn)行‘全生命周期’管理。這樣，不僅可以顯示員工信息、薪酬價(jià)值，還可以顯示他的工作效率、晉級(jí)晉升等綜合情況，對(duì)員工進(jìn)行綜合分析，也能作為人才選拔晉級(jí)的依據(jù)?！?
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