刊登于2017年10月16日中國(guó)煤炭報(bào)2版
連日來(lái)，一向愛(ài)玩的小張下班后沒(méi)有像往日那樣?xùn)|游西逛，而是埋頭苦學(xué)、苦練起來(lái)，一會(huì)兒翻閱書(shū)籍，一會(huì)兒搗鼓設(shè)備，遇到難懂的問(wèn)題，立刻向有經(jīng)驗(yàn)的老工人請(qǐng)教。小張說(shuō)：“礦上實(shí)行崗位末位淘汰制度，排在最后一名的，要被淘汰。這可不是鬧著玩兒的?！?/p>
今年以來(lái)，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司雙龍煤業(yè)針對(duì)技術(shù)工人量多質(zhì)差的實(shí)際，進(jìn)一步完善崗位激勵(lì)機(jī)制，大膽創(chuàng)新管理模式，在技術(shù)工人中積極實(shí)行綜合評(píng)價(jià)激勵(lì)制度，不斷激發(fā)技術(shù)工人的崗位成才動(dòng)力，提高技術(shù)工人的成長(zhǎng)速度。
綜合評(píng)價(jià)激勵(lì)制度是指，經(jīng)過(guò)詳細(xì)的考核后，確定獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)和淘汰人員。考核內(nèi)容包含勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)業(yè)務(wù)理論、實(shí)踐操作技能三個(gè)方面。其中，勞動(dòng)態(tài)度占20%，技術(shù)業(yè)務(wù)理論占30%，實(shí)際操作技能占50%。計(jì)算后得出綜合成績(jī)，以綜合成績(jī)確定獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)。
綜合成績(jī)70分以下的，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.0；70分至75分的，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.05；76分至80分的，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.1；81分至85分的，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.15；85分以上的，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.2。同時(shí)，對(duì)崗位末位人員進(jìn)行淘汰，使其進(jìn)入考察階段?？疾炱陂g，任何人員不得改變工種，要邊工作邊培訓(xùn)，基本工資減發(fā)60%，執(zhí)行期三個(gè)月。三個(gè)月后，對(duì)待崗人員重新進(jìn)行考核?？己顺煽?jī)達(dá)到規(guī)定要求，方可上崗并恢復(fù)原待遇；達(dá)不到上崗要求，執(zhí)行單位內(nèi)部待崗，接受培訓(xùn)，執(zhí)行期六個(gè)月。六個(gè)月后再考核，考核成績(jī)?nèi)赃_(dá)不到要求，進(jìn)入淘汰狀態(tài)。
目前，該制度已在雙龍煤業(yè)三大區(qū)隊(duì)全面實(shí)施，包含的崗位有綜采維修電工、支架維修工等十多個(gè)工種。
“該制度的落實(shí)，改變了以往干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的情況，既防止有人濫竽充數(shù)，又讓我們更加有干勁兒了?！彪p龍煤業(yè)的一名機(jī)電技術(shù)工人說(shuō)。（郝忠云 彭興倉(cāng)）
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