“一切為了發(fā)展，一切為了員工”。一直以來，雙龍煤業(yè)堅持職工利益至上，以提高職工滿意度為宗旨，致力于解決職工關(guān)注的難點熱點問題，通過實辦事、辦實事，不斷強(qiáng)化民生工程建設(shè)，提升職工的歸屬感和幸福指數(shù)，讓職工共獲改革紅利，共享發(fā)展成果。
民生：從職工關(guān)切的事情開始
每天下班回家，于全玲都要忙著做飯，如今，看著水龍頭里流淌出清澈的自來水，她的臉上露出了幸福的笑容。作為在礦上工作了幾十年的老職工，那些年她沒少為吃水的事兒犯愁。
“以前是上班的時間供水，下班的時間停水，每次都是趕點接水，不然連起碼的日常用水都是問題。”于全玲告訴筆者。
2015年初，在黃陵礦業(yè)公司的協(xié)調(diào)下，雙龍煤業(yè)解決了多年來困擾職工的“吃水難”問題。通過和黃陵礦區(qū)水源管路進(jìn)行對接，實現(xiàn)了礦區(qū)24小時不間斷供水，600多名職工徹底告別了20多年定時接取引用河道水的歷史，從此安全、純凈、符合國家標(biāo)準(zhǔn)的直飲水通向雙龍礦區(qū)家家戶戶的廚房。
“在細(xì)節(jié)中尋找惠民項目，把職工關(guān)切的點滴之事提升到民生改善的高度。這是全面加強(qiáng)民生工作的著力點和突破點?！痹摰V黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席王彬說。
與改善用水同步進(jìn)行的是職工住宿條件的改善。雙龍煤業(yè)家屬區(qū)職工宿舍建于1997年，房屋為老式建筑，旱廁、垃圾在樓道隨處可見，房屋樓道陰暗，舍內(nèi)蛛網(wǎng)叢生，兩個木架一塊板就是宿舍，讓職工苦不堪言。2013年初，在多方的努力協(xié)調(diào)下，單身樓改造工作全面啟動，7號住宅樓按期開工，職工期盼已久的住宅改造工作拉開帷幕。2014年12月，單身樓改造工作完成，367名職工入住新裝修完成的職工公寓，68戶職工搬進(jìn)了新家。公寓各種配套設(shè)施齊全，房間寬帶、數(shù)字電視、飲水機(jī)、書桌、衣柜等應(yīng)有盡有，職工們住在這樣潔凈、舒適、文明的“安樂窩”里，無后顧之憂，干勁兒倍增。
“在礦上上了好多年班了，終于有了一套屬于自己的房子，民生工程讓我們這些大學(xué)生對未來更有了期盼。”搬進(jìn)新房的生產(chǎn)部大學(xué)生王濤說。
在改善生活條件的同時，該礦還認(rèn)真分析歸納民生領(lǐng)域的熱點難點問題，列出清單，拿出措施，每年辦成幾件實實在在的事情。五年來，該礦先后新建了礦區(qū)籃球場、羽毛球館，改建了職工班中餐食堂，為職工爭取了‘一卡通’，新建了精品生活超市……一項項民生往事，一件件民生小事，讓職工從中受惠， 溫暖了他們的心。
民生：從解決職工的困難入手
“樂民之樂者，民亦樂其樂，憂民之憂者，民亦憂其憂?！泵裆こ瘫仨毥鉀Q職工之“憂”，從化解職工的困難入手。
雙龍煤業(yè)工會至今仍保留著一面寫著“愛心捐助 恩重如山”的感恩錦旗，這面錦旗是3年前采掘隊職工張備戰(zhàn)送來的。當(dāng)時，張備戰(zhàn)的妻子由于糖尿病并發(fā)癥的影響出現(xiàn)了腎功能衰竭和視力消退，生命危在旦夕。該礦領(lǐng)導(dǎo)了解情況后，組織全礦職工為張備戰(zhàn)捐款，累計收到捐款超過3萬元，該礦工會主席王彬還多次驅(qū)車探望躺在病床上的張備戰(zhàn)妻子，為其帶去組織的關(guān)懷，并勉勵張備戰(zhàn)要克服困難。后根據(jù)張備戰(zhàn)的事跡，該礦改編成情景劇《執(zhí)子之手》，被多次搬上熒屏，不僅讓感動了張備戰(zhàn)，更是感動了無數(shù)身邊的人。
而類似的事例，在雙龍煤業(yè)絕非個例，該礦在日常民生工作中，堅持“絕不能讓一名職工有病不能醫(yī)，絕不能讓一名職工孩子有學(xué)不能上，絕不讓一名職工有難無人幫”?！八蜏嘏薄敖鹎镏鷮W(xué)”“困難救助”等幫扶品牌，推動扶貧幫困工作常態(tài)化、網(wǎng)絡(luò)化。五年間，礦區(qū)建立檔案困難職工家庭13戶；各級領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工“交朋友”32名；入戶走訪困難職工家庭32戶；共籌措各類送溫暖資金20余萬元；對所有貧困職工、低保戶、特殊困難戶、大病職工、省部級以上勞動模范等進(jìn)行救濟(jì)和慰問15人（次）；資助困難學(xué)生16名。
民生工程解決了職工看得見摸得著的實際困難，既幫助職工度過了難關(guān)，也讓企業(yè)的凝聚力和向心力進(jìn)一步加強(qiáng)。
民生：讓職工“幸福感”爆棚
民生，就是要讓職工有更多的獲得感，讓職工的“幸福感”爆棚。
班中餐食堂作為雙龍煤業(yè)礦區(qū)職工就餐的一個重要窗口，一直以來都是職工關(guān)注的焦點和管理的難點。以前集中打飯，不僅費時費力，浪費較大，而且職工對飯菜質(zhì)量頗有意見，根據(jù)職工的意見以及充分論證分析的基礎(chǔ)上，該礦及時推出微信群訂餐，將以往“大鍋”改成了“小灶”，提前訂餐，定數(shù)訂餐，提升了飯菜質(zhì)量，而且還節(jié)省了職工就餐的時間，得到了職工的一致好評。
雙龍煤業(yè)讓職工的幸福感不只是來自舌尖上，更體現(xiàn)在日常的關(guān)懷上，針對礦區(qū)地域偏僻，大學(xué)生結(jié)婚開支較大的難題，該礦從2012年開始，在班中餐食堂免費為大學(xué)生舉行婚宴，五年來，全礦職工在班中餐食堂見證了20余對大學(xué)生組建了自己的家庭，走向了幸福的生活。
“民生工作關(guān)乎礦區(qū)和諧、持續(xù)發(fā)展。只有企業(yè)真正做到‘以民生為本’，職工才能安心‘以企業(yè)為家’?！痹摰V經(jīng)理周志群在每年職代會上都會向職工公開承諾全年要辦的實事，年末由職工代表進(jìn)行考核兌現(xiàn)。2017年職代會，該礦職工代表提出礦區(qū)停車位不夠的提案，該礦高度重視，迅速解決，用10余天時間即建成了占地面積1200m2的停車場，僅2017年就新增了停車位300余個。
民生，既要提升職工的物質(zhì)享受，更要關(guān)注職工的精神需求。該礦每逢重大節(jié)日都舉行了豐富多彩的活動，鼓勵職工家屬參與，“春送吉祥、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”已經(jīng)實現(xiàn)常態(tài)化，家屬協(xié)管逐漸步入正規(guī)化……五年來，該礦共組織各類活動80余次，極大的豐富了職工的業(yè)余生活。同時，書法協(xié)會、乒羽協(xié)會、太極拳協(xié)會等為職工展示自我提供了平臺，讓生活在橋山深處的雙龍煤業(yè)職工紛紛為礦山點“贊”!（彭興倉）
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