“劉永軍407分、王俊峰399分、郝敏龍328分……。”8月12日早班會(huì)上,一號(hào)煤礦掘進(jìn)三隊(duì)黨支部書(shū)記賀小銳宣布7月份黨員“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育積分得分情況。
自“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開(kāi)展以來(lái),一號(hào)煤礦掘進(jìn)三隊(duì)黨支部緊緊圍繞“安全好、效益高、政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)實(shí)”的要求,堅(jiān)持將黨建“融入安全、進(jìn)入管理、促進(jìn)發(fā)展”的工作思路,以錘煉作風(fēng)過(guò)硬的黨員隊(duì)伍為目標(biāo),在摸索實(shí)踐中尋找到了以積分考核激活黨員動(dòng)力的“良方”。
據(jù)了解,積分制考核是將上級(jí)黨委下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)作為考核項(xiàng)目,并進(jìn)行量化考核;對(duì)完成優(yōu)秀的予以加分,未完成或完成不好的不予以加分,每月底對(duì)完成本月任務(wù)的情況進(jìn)行考核得分,并上墻公示,所得的考核得分作為本月黨員黨建得分。該積分制考核內(nèi)容主要有:黨員學(xué)習(xí)、參加黨組織活動(dòng)的出勤表現(xiàn)情況、黨員學(xué)習(xí)月底測(cè)評(píng)考試情況、安全生產(chǎn)承諾踐諾情況以及在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新等8項(xiàng)內(nèi)容,切實(shí)將“黨建+”工作模式緊密圍繞中心工作、嵌入管理、服務(wù)大局;同時(shí),還增設(shè)了特殊加分項(xiàng)目,如參加社會(huì)公益活動(dòng)、扶貧幫困、捐款獻(xiàn)愛(ài)心、拾金不昧等好人好事給予特殊加分,激勵(lì)鼓勵(lì)黨員無(wú)論在工作中、生活中都要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,進(jìn)一步培育黨員宗旨意識(shí)樹(shù)立黨員的良好形象。
此外,掘進(jìn)三隊(duì)還將黨員積分考核延伸到井下,在井下文化走廊中,詳細(xì)列出黨員在井下標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、設(shè)備質(zhì)量管理、安全風(fēng)險(xiǎn)卡控等考核細(xì)則以及考核標(biāo)準(zhǔn)和加分標(biāo)準(zhǔn),井下黨員積分考核細(xì)則不僅助推全員牢記新標(biāo)準(zhǔn)、掌握新標(biāo)準(zhǔn),而且激發(fā)了黨員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性,切實(shí)將黨組織活力轉(zhuǎn)化為保安全活力,將黨組織的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為保安全優(yōu)勢(shì)。
該黨支部書(shū)記介紹說(shuō),通過(guò)每月對(duì)黨員進(jìn)行黨建量化積分考核,使黨員之間進(jìn)行橫向、縱向?qū)Ρ?,相互產(chǎn)生壓力形成了競(jìng)爭(zhēng)力,不僅起到了鼓勵(lì)優(yōu)秀黨員繼續(xù)前行的作用,而且起到了鞭策后進(jìn)黨員奮力追趕的作用。此外該黨支部還把黨員黨建積分作為年終評(píng)選優(yōu)秀黨員的一項(xiàng)重要依據(jù),使黨員評(píng)選、評(píng)議更加民主化、公開(kāi)化和公平化,有效地激發(fā)了黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。通過(guò)黨員積分制考核,一號(hào)煤礦黨員們個(gè)個(gè)爭(zhēng)先鋒,人人比貢獻(xiàn),在全礦掀起了追趕超越的熱潮,為“全力打造煤電聯(lián)產(chǎn)、綠色發(fā)展示范園區(qū)”和“爭(zhēng)當(dāng)陜煤集團(tuán)追趕超越排頭兵”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,為整體工作安全穩(wěn)定和諧健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。(賀小銳 倪小紅)
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