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7月2日，二號煤礦召開推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化安排部署會，對下一階段工作進行了詳細的安排部署，進一步突出在“學”上再拓展、在“做”上再明確、在“查”“改”上見行動,使嚴、細、實成為“兩學一做”學習教育主基調(diào)，凝聚起企業(yè)發(fā)展“精氣神”。

 

在“學”上深化拓展

 

該礦要求把“兩學一做”學習內(nèi)容納入到“三會一課”，定時間、分專題組織黨員集中學習，每月固定一天組織黨員開展“三會一課”、交納黨費、為黨員過“政治生日”、參加服務群眾等活動，并結合支部實際進行推廣。黨員干部日常自學堅持讀原著、學原文、悟原理，重在對基本理論要求的掌握。集中學習時，重點加強與工作崗位相關內(nèi)容的學習，同時開展研討交流，啟發(fā)黨員自我教育、相互教育。通過專題演講、知識競賽等開放式組織生活增強學習效果，運用微信公眾號、QQ群、微信群等形式不斷擴大學習覆蓋面，及時公司宣傳欄、工作簡報等發(fā)布“兩學一做”有關學習內(nèi)容。

由礦黨委書記牽頭，及時落實中省重要會議和重大決策部署，安排中心組學習計劃，指導和檢查中心組成員的學習。各支部制定年度“三會一課”計劃并報礦黨委備案，如實記錄“三會一課”開展情況，把參加“三會一課”的出席、發(fā)言、提交材料等情況作為評議黨員的重要內(nèi)容，充分利用“報告會”、“大講堂”等平臺，邀請黨員領導干部、黨校教師、先進模范等 “送學上門”，為基層一線黨員作集中宣講和輔導。

 

在“做”上再明確

 

有了完善的制度，才能將“做”落到實處。二號煤礦建立了黨支部工作經(jīng)常性督查指導和問責機制，對抓“兩學一做”不力的黨組織負責人要按照有關規(guī)定問責并作出組織處理；建立健全了防止黨員失聯(lián)、黨代會代表和黨員違紀違法通報和及時處理、基層黨支部換屆提醒督促等長效機制，進一步規(guī)范黨費工作，鞏固拓展黨建7 項重點任務整改成果。

此外，該礦要求黨支部長期、認真、嚴肅的開展組織生活，嚴格規(guī)范黨員教育管理，團結教育服務群眾。教育引導黨員和支部把學習教育同做好改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作結合起來，書記示范帶頭、黨員率先垂范，深化黨員承諾制、黨員積分制和民主評議制，建立“年初承諾、日常積分、年底評議”的制度鏈條。領導干部圍繞以上率下、謀定行穩(wěn)做。管理人員要圍繞改進作風、提高效能做。專業(yè)技術人員要圍繞推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、提升核心競爭力做。全體黨員要圍繞比學趕幫、精益求精做。黨支部圍繞服務作出承諾;黨員立足自身實際，結合工作崗位和個人特點作出承諾。公司兩級黨員領導干部和黨組織書記要帶頭承諾，在一定范圍內(nèi)公開，自覺接受監(jiān)督。各支部充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，大力宣傳踐行“兩學一做”優(yōu)秀黨員和先進基層黨支部，凝聚正能量。每個黨支部既要結合實際，確定支部追趕超越的目標，又要在本支部內(nèi)部確定一名黨員，作為黨員學習的標桿，引導黨員、干部見賢思齊。各支部要適當選取嚴重違紀違法干部懺悔錄作為反面教材，認真開展警示教育。

 

在“查”“改”上見行動

 

二號煤礦把查找和解決問題作為兩級黨組織和黨員“兩學一做”學習教育的規(guī)定要求，堅持學做結合，邊學邊查邊改。黨員對照黨章黨規(guī)，對照系列講話，對照先進典型，經(jīng)常自省修身，查找分析理想信念是否堅定、對黨是否忠誠老實、大是大非面前是否旗幟鮮明、是否做到在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，著力解決黨的意識不強、組織觀念不強、發(fā)揮作用不夠等問題。黨支部要查找分析組織生活是否經(jīng)常、認真、嚴肅，黨員教育管理監(jiān)督是否嚴格、規(guī)范，圍繞中心工作作用發(fā)揮是否有力、到位，著力解決政治功能不強、組織軟弱渙散、作用發(fā)揮缺位等問題。

作風問題是“查”的重點。該礦從機關開始，重點進行“五查五改”：查思想觀念，切實整改思想僵化、因循守舊，改革創(chuàng)新精神不足等問題；查精神狀態(tài)，切實整改干事激情不高、爭先意識不強，擔當銳氣不足、不敢較真碰硬等問題；查干事標準，切實整改不嚴謹、不精細，線條粗拉、大而化之等問題；查工作效能，切實整改不務實、不落實，慵懶散拖、效率低下等問題；查規(guī)矩意識，切實整改不守紀律、不講程序，隨意妄為等問題。

 

以班子建設為重要抓手

 

二號煤礦認真貫徹落實習近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字新要求。在總結公司開展加強領導班子建設試點工作經(jīng)驗的基礎上，結合實際，組織開展以“同心、同責、同力”為主題的工作實踐活動，進一步強化領導班子的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，沿著“穩(wěn)中求進”的總基調(diào)，推動礦井圓滿完成公司2017年確定的工作目標。

圍繞“兩學一做”學習教育，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，明確班子成員政治理論學習和專業(yè)知識學習內(nèi)容，制定學習計劃，撰寫學習筆記。把黨的組織生活作為查找和解決問題的重要途徑，根據(jù)班子成員分工進行自查，通過班子成員談心交心進行互查，廣泛發(fā)動基層干部職工進行普查，明晰班子成員工作中存在的問題，并進行匯總整理。領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展經(jīng)常性談心談話。黨委書記與班子成員每月至少開展1次談心談話，班子成員之間可結合日常工作溝通開展談心談話，黨支部書記要經(jīng)常與黨員談心談話，每月不少于1次。談心談話要坦誠相見、交流思想，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，談話情況記錄“留痕”。推行“黨建+3+X”工作新模式?！?”就是安全、生產(chǎn)、效益；“X”是自選項目。通過黨建工作新模式，發(fā)揮黨建引領作用，激發(fā)黨建工作活力，進一步推動黨建與企業(yè)中心工作相融互動，促進生產(chǎn)經(jīng)營、安全等各項工作順利開展。

二號煤礦將深入開展領導班子建設實踐活動，堅持以責任清單、問題整改清單、效果評價清單等形式，強化監(jiān)督、直面問題、立整立改，著力提高領導班子綜合能力水平，確保班子建設取得實效。（史灝）