刊登于中國礦業(yè)報(bào) 7版 礦山企業(yè)
本報(bào)訊 6月份以來，瑞能煤業(yè)公司以正面教育、現(xiàn)場(chǎng)幫教、心理輔導(dǎo)為契機(jī)，進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，強(qiáng)力推進(jìn)安全建設(shè)工作。
正面教育法。該公司深入貫徹落實(shí)兩級(jí)公司系列安全工作部署，大力倡樹“隱患就是事故”的安全理念，開展班前5分鐘安全警示教育活動(dòng)，每周一案例、每月一專題，干部職工安全思想防線進(jìn)一步鞏固；推進(jìn)班組自主管理新模式，啟動(dòng)“提素質(zhì)、排隱患、筑基石”青年安全聯(lián)查聯(lián)防活動(dòng)，舉辦安全知識(shí)演講比賽等系列活動(dòng)，引導(dǎo)員工切實(shí)增強(qiáng)安全意識(shí)。
現(xiàn)場(chǎng)幫教法。該公司突出崗位責(zé)任、品牌建設(shè)，細(xì)化制定反“三違”制度，在第一時(shí)間對(duì)違章人員進(jìn)行思想幫教，講清講透違章可能帶來的后果和危害；對(duì)出現(xiàn)的典型“三違”人員每月進(jìn)行一次“訪談”，讓“三違”人員談違章經(jīng)過，安監(jiān)部門指出危害性，區(qū)隊(duì)提出具體措施。
模范示范法。該公司制定職工安全行為規(guī)范，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，逐月考核，既體現(xiàn)先進(jìn)性、普及性，又避免形式主義，增強(qiáng)工作的可操作性和實(shí)效性；大力宣傳安全典型和先進(jìn)模范事跡，將安全思想落后的職工與安全生產(chǎn)先進(jìn)典型結(jié)成幫扶對(duì)子，帶動(dòng)職工主動(dòng)安全生產(chǎn)。
案例震撼法。該公司組織“三違”職工、受傷職工以及職工家屬召開安全座談會(huì)，觀看事故案例警示片，分析事故經(jīng)過，剖析事故原因，達(dá)到教育全部的目的。（何明偉）
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