為了進一步助推公司2017年“五精”崗位、“五精”現(xiàn)場管理再上新臺階，公司以學深悟透《文化五精十二講》知識為重要手段，做到任務明、決心定、配合緊、考核嚴，讓學習熱潮在全礦區(qū)席卷開來。
2月1日，一號煤礦舉辦《文化五精十二講》讀書談體會話安全活動。通過領導帶頭學、職工討論學、滲透實踐學，使全體干部職工學深悟透。該礦把《文化五精十二講》學習活動與“五精”崗位（現(xiàn)場）創(chuàng)建相結合，大力實施安全“鑄魂”工程，同時將《文化五精十二講》納入了2017年的四級站職工培訓計劃，構建職工企業(yè)文化培訓長效機制。通過全員學習，引導干部職工進一步轉變觀念、提高認識，增強崗位自主管理意識，促進礦井安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。（金輝 王斌 裴憲博）
2月9日上午，二號煤礦在該礦調(diào)度會議室召開《五精十二講》全員學習動員會，該礦領導班子成員及中層以上管理干部參加，該礦黨委副書記、總經(jīng)理劉建偉主持會議。
會議從學習的意義、職責劃分及相關要求對《文化五精十二講》全員學習工作進行了詳細安排部署，并向各單位發(fā)放了學習筆記本。會上，該礦將第一、二講的重點內(nèi)容用PPT的形式在會議上進行播放，與會人員一起進行了學習領會。（官賀）
近日，雙龍煤業(yè)對全礦四百余名干部職工提出要求：“各部室、區(qū)隊要深刻認識學習《文化五精十二講》的重要意義，干部職工按照學習計劃做好筆記，管理人員學習筆記不少于一萬字，普通職工學習筆記不少于五千字。學習每講之后，要在筆記中寫出不少于1000字的學習體會?！痹摰V在學習中堅持黨員、干部帶頭垂范走在前，全員基本功修煉廣開展，日常學習嚴考核的原則，確保學習任務落到實處。（劉美迎）
“‘五精’現(xiàn)場的主要類型有哪些?”“‘五精’現(xiàn)場類型可以分為四個層面，分別是‘五精’系統(tǒng)、‘五精’大區(qū)域、‘五精’小區(qū)域、‘五精’局部功能區(qū)域。”這是近日瑞能煤業(yè)運輸隊職工郭登濘和安監(jiān)部職工劉勇勇通過一問一答的形式強化《文化五精十二講》內(nèi)容現(xiàn)場的對話。為進一步加強精細化管理工作,該礦在全礦范圍開展《文化五精十二講》讀書活動，促進了干部職工進一步學習、吸收、消化“五精”文化知識，掌握更多的創(chuàng)建要求及路徑，全面提高“五精”（崗位）現(xiàn)場創(chuàng)建質(zhì)量。（王惠軍）
為進一步創(chuàng)新學習形式，聆聽基層的聲音，2月4日下午，煤化工公司黨委組織9個基層支部書記、工段長、班組長等40余人在會議室召開《文化五精十二講》首次集體學習交流會議。通過《文化五精十二講》學思用相結合，煤化工公司明確了2017年精細化管理工作思想，以成果歸零的心態(tài)，堅持全員參與，圍繞資源共享，保持循序漸進，堅守精細化管理主線，按照礦業(yè)公司“五精”崗位（現(xiàn)場）考評細則的相關要求以及新增加環(huán)保管理的考核內(nèi)容，對照清單逐條逐項落實到崗位和現(xiàn)場，努力開創(chuàng)2017年精細化管理工作新局面。（王 媛）
2月8日，鐵運公司在二樓會議室召開《文化五精十二講》大討論專題部署會。會上，該公司成立了活動領導小組，制定了詳實的實施方案，對推進活動的指導思想、目標要求、方法步驟和重點工作提出了明確要求，安排了崗位描述、三功兩素修煉、《文化五精十二講》知識競賽等系列主題活動，要求各部室和基層段站按照方案扎實開展，有序推進。同時領導班子成員要帶頭學、帶頭查找短板，帶頭解決問題，理清思路，當好表率，學習筆記不少于一萬字，學習體會不少于500字，形成思想智慧結晶。（倪小紅）
“‘五精’即以精細、精準、精確、精益、精美為主要內(nèi)容的管理……”春節(jié)后第一天，洪亮的聲音從生產(chǎn)服務分公司辦公樓傳了出來。原來該公司黨委書記正在進行以《文化五精十二講》為主要內(nèi)容的講座。該公司在提出具體要求的同時，還針對本單位實際情況，從職工考勤情況、著裝禮儀、行為舉止、環(huán)境衛(wèi)生等幾個方面入手細化管理，不斷推動生產(chǎn)服務分公司管理創(chuàng)新和管理升級。（劉大鵬）
近日，龍源建安公司召開精讀《文化五精十二講》動員部署會。會議明確了《文化五精十二講》學習的具體計劃。同時要求，每季度開展一次專題研討會，適時開展技術比武、崗位描述等活動，加強公司自身“五精”管理能力，達到保障安全、降本增效、提升員工素質(zhì)的目的。（梁林濤 姜娟）
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