近日，為全面提升企業(yè)員工素質，不斷實施人才強企戰(zhàn)略，加快高科技隊伍建設，瑞能煤業(yè)在井下關鍵崗位和技術崗位開展了“首席技師”評選工作。通過崗位練兵、技術比武活動、將那些在員工隊伍中具有高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富的實踐經驗、貢獻比較突出及具有絕招絕技、能積極參與發(fā)明創(chuàng)造和技術革新，有突出貢獻的人才真正選拔出來，發(fā)揮其聰明才智，為加強科技人才隊伍夯實基礎。
為了加強高技能人才隊伍建設，提高員工隊伍的業(yè)務水平和綜合素質，在全礦范圍內形成“學業(yè)務、練絕活、當能手”的良好氛圍，瑞能煤業(yè)將人才隊伍建設作為今年重點工作之一早安排、早部署，并下發(fā)了《瑞能煤業(yè)關于開展首席技師評選工作通知》。
為認真搞好第一屆“首席技師”評選工作，“首席技師”評選方式按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，對近年來在礦井技術改造、引進新技術設備使用中、掌握關鍵技術，能解決關鍵技術難題或者能排除關鍵技術障礙、安全隱患，對提升礦井安全管理水平有突出貢獻的；有重大技術革新成果或者創(chuàng)造過先進操作法，提高了勞動生產率，降低生產成本有突出貢獻的；傳絕技、師帶徒，所帶的徒弟中多人成為企業(yè)技術骨干或在各類技能競賽中多次取得優(yōu)異成績的職工作為評選對象?！笆紫紟煛蓖扑]由區(qū)隊（部室）推薦，經民主評議、公示無異議后上報礦創(chuàng)新領導小組審核，然后嚴格按照評選程序進行評選。
第一屆“首席技師”的評選范圍將在采煤、機電、運輸、通風等4個工種中進行。屆時被評為“首席技師”的職工，該礦將統(tǒng)一頒發(fā)聘書，并給以一定的補貼，同時，被評為“首席技師”的還可優(yōu)先被推選參加公司優(yōu)秀科技工作者的評選。(王惠軍)
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