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進入四季度以來，針對一些職工存在思想活躍、“趕班”、易疲勞等現(xiàn)象，一號煤礦家屬協(xié)管員對各區(qū)隊薄弱人物進行全面細致的排查，及時掌握職工思想動向，使其能夠安心工作，杜絕生產過程中的不安全行為，確保礦井安全生產。

細排查。該礦從職工個人從業(yè)經歷、身體狀況、性格特征、家庭情況等方面為每名職工建立排查檔案，對思想存在隱患的薄弱人員著重進行排查；家屬協(xié)管員在班前會前對職工的精神狀態(tài)逐一進行調查了解，對表現(xiàn)異常的重點人物和前一工作日出現(xiàn)問題的進行詢問，對排查出的人員留值班室學習或勸其休息；區(qū)隊值班人員和跟班隊長在班前會上對當班人員進行細心觀察，對衣冠不整、行為異常、精神不振、有酒味的人員勸其休息，禁止入井；班組長在生產現(xiàn)場安排工作時，對本班組成員再逐個進行現(xiàn)場確認，對有逆反情緒的，精神恍惚反應遲鈍的不予安排工作，安排專人護送升井；井下安監(jiān)員、跟班隊長、安全生產管理人員在現(xiàn)場巡視過程中發(fā)現(xiàn)行為異常人員，先停止作業(yè)再進行細致調查、處置。

嚴教育。對排查出的不放心人員通過學規(guī)程、細幫教、談體會等方式進行安全教育培訓。學規(guī)程是通過分工種、分崗位幫教學習，促使薄弱人員全面掌握本崗位的安全知識；細幫教是家屬協(xié)管員對安全存在隱患意識的人員進行思想幫教，使職工認識到平安才是最大的幸福；談體會是通過身邊的事故案例吸取教訓，從內心感受到違章操作的嚴重后果。

重關愛。根據(jù)安全薄弱人員的不同狀況，制定富有針對性的幫教和談心措施，及時加以糾正規(guī)范。對于思想活躍的人，要糾正其懈怠意識，促使其放平心態(tài)；對于經常趕班、身體疲乏的人，建議其根據(jù)實際情況合理安排時間，盡量避免趕班；對于情緒低落的心煩人，及時了解情況，耐心做好思想工作，并幫助其解決實際問題；對于心存僥幸的麻痹人物，利用事故案例，工傷人員現(xiàn)身說法和親情幫教等方式，強化其安全意識教育，提高其按章作業(yè)的自覺性。（段倩）