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“新修訂的《煤礦安全規(guī)程》第八條規(guī)定煤礦安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治工作必須實行群眾監(jiān)督……當險情沒有得到處理不能保證人身安全時，有權(quán)拒絕作業(yè)。新《規(guī)程》添加了從業(yè)人員必須的權(quán)利和義務內(nèi)容，完全堵住了煤礦從業(yè)人員的不安全因素的漏洞?！?/p>

“……1998年南橋煤礦“5·4”頂板事故，讓我們可以看到，在煤礦安全管理中，班組長是生產(chǎn)前沿的哨兵，在班組生產(chǎn)活動中具有指揮發(fā)號施令的權(quán)力，但往往單純追求生產(chǎn)進度、數(shù)量，置安全于腦后，憑老經(jīng)驗辦事，忽視指揮的科學性。違章指揮是‘三違’中危害最大的一種，管理者和指揮者的違章指揮行為往往會引導、促使職工產(chǎn)生違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及煤礦三大規(guī)程的規(guī)定，冒險蠻干進行作業(yè)和操作?！?/p>

別以為這是專業(yè)人員在面授新安全煤礦規(guī)程內(nèi)容，其實是8月17日，雙龍煤業(yè)的家協(xié)員劉婷和潘麗紅等人正在給當月“三違”職工利用業(yè)余時間進行知識“充電”、行為幫教。她們還向職工繪聲繪色的宣講了多起因為違章作業(yè)、違章指揮發(fā)生的事故，并和“三違”職工展開了深入細致的討論分析，有理有據(jù)的勸導職工在現(xiàn)場作業(yè)時牢牢把握安全生產(chǎn)這根生命線。

近年來，雙龍煤業(yè)家屬協(xié)管在維護礦井安全發(fā)展，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了巨大作用。但是由于過去的家協(xié)員大都不是專職人員，更不是煤礦安全管理的專業(yè)人員，因此對煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的了解有限。在幫教、協(xié)調(diào)“三違”人員時，家協(xié)員更多的是在道德規(guī)范、情感感化、事理人情的基礎上進行幫教調(diào)節(jié)，往往是捧著一顆赤城心，靠著一張“婆婆嘴”，上山下溝，奔波在井口，勞碌在班組，勸了礦工，勸礦嫂，往往忽略了煤礦法律法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)理念的重要性，以致于常常出現(xiàn)老三樣，老腔調(diào)。

去年5月份，雙龍煤業(yè)將家屬協(xié)管納入專職隊伍管理，同時，加快家屬協(xié)管隊伍專業(yè)化建設，要求一名合格的家協(xié)員除了要有較高的道德聲望、熱心的調(diào)節(jié)、奉獻精神外，更重要的是具備和培養(yǎng)煤礦安全法律法規(guī)思維，不僅能講感情，更要會擺制度明道理。為此，雙龍煤業(yè)女工委定期組織家協(xié)會成員認真學習新《煤礦安全規(guī)程》、《煤炭法》、《勞動法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)，普及《雙龍煤業(yè)制度匯編》、《家協(xié)員崗位職責》、《雙龍煤業(yè)企業(yè)文化手冊》、《雙龍煤業(yè)打造全國百萬噸級現(xiàn)代化礦井的新標桿企業(yè)文化建設規(guī)劃》等內(nèi)容，通過對基層家協(xié)員隊伍專業(yè)化、規(guī)范化建設，將這支維護礦井安全和諧的重要力量，從“婆婆嘴”變成了既有專業(yè)煤礦安全知識，又有多種調(diào)節(jié)手段的專業(yè)隊，推動家屬協(xié)管工作的效率和水平大大提高。

在日常工作中，該礦家協(xié)員進一步規(guī)范日常工作職責，每班班前會認真詢問了解職工身體健康狀況、精神狀態(tài)、思想動態(tài)，詳細填寫親情確認卡信息，并配合區(qū)隊用血壓儀、體溫計、酒精測試儀等專業(yè)儀器測量職工的三項指標是否正常。專業(yè)化的家協(xié)員協(xié)管與跟班隊長負責、班組長監(jiān)管構(gòu)成了確保職工健康安全入井的“三位一體”防護保障體系。同時，該礦按照“身體狀況不佳不準下井、情緒不穩(wěn)定不準下井、家庭有重大變動不準下井，安全裝備不齊全不準下井，手拉手聯(lián)保人員不到位不準下井，‘三違’整改不徹底不準下井、當班任務不清楚不準下井”這入井前“七不準”原則，確保上崗人員“上安全崗，干標準活”，實現(xiàn)安全預控預警機制發(fā)揮作用。（汪琳）