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本網(wǎng)訊  面對艱難的經(jīng)營形勢和嚴(yán)峻的安全形勢，瑞能煤業(yè)在嚴(yán)格安全管理的同時，將安全文化植入安全管理之中，讓安全理念入耳入腦入心，起到了潤物細(xì)無聲的作用。

安全入耳，完善機(jī)制。從制度上保證安全，強(qiáng)化制度貫徹與執(zhí)行。對照過去檢查時存在問題，查漏補缺，重新整理各項規(guī)章制度，排查規(guī)章制度是否合理健全，不斷優(yōu)化和完善規(guī)章制度體系，在保證任務(wù)完成和勞動紀(jì)律的前提下，獎罰有彈性空間，杜絕重罰亂獎行為，細(xì)化考核管理辦法，從微觀上把握安全，對每一環(huán)節(jié)、每一部位、每個工種、每個操作進(jìn)行量化、細(xì)化，詳細(xì)制定作業(yè)辦法、考核辦法，管理體現(xiàn)人性化的一面。同時，建立了黨政工團(tuán)齊抓共管、分工明確，相互配合的安全思想教育運行機(jī)制，并層層落實責(zé)任，加大考核力度，以科學(xué)化、人性化的特色安全文化，進(jìn)而統(tǒng)一員工的思想，規(guī)范員工的安全行為。

安全入腦，轉(zhuǎn)變方式。從理念上推動安全，落實隱患整治和治理。圍繞樹立安全至高無上的核心理念，在安全教育方式上，由過去的“生冷硬”轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅赜H情化，扣緊安全脈搏，找準(zhǔn)切入點，有效排除各類隱患。潛在的思想隱患是釀成事故的大忌，所以首先從職工的思想行為上入手，采取動態(tài)檢查和分時段檢查相結(jié)合的辦法，進(jìn)行不定時突擊檢查，對各生產(chǎn)環(huán)節(jié)實行“無縫隙”安全管理，嚴(yán)查職工思想隱患，充分利用安全提醒、“菜單”式交接班制度抓好職工思想隱患預(yù)防，提高人的安全行為意識，安全入腦，讓職工從“要我安全”到“我要安全”轉(zhuǎn)變。與此同時，職工夫妻簽訂互保承諾書，職工帶著親人的囑咐去上班，為安全生產(chǎn)注入了融融親情，增強(qiáng)了教育的親和力。

安全入心，營造氛圍。從活動上強(qiáng)化安全，加強(qiáng)職工安全思想教育。各區(qū)隊陸續(xù)舉行了“事故安全例講評”、“夫妻互保承諾簽名”、“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的安全你放心”等活動，讓職工有享不完的安全文化大餐，通過加強(qiáng)宣傳，劃分責(zé)任田，每周不定期到班組、崗點，與職工進(jìn)行面對面的座談，摸清職工的所思、所想，掌握每一位職工產(chǎn)生思想包袱的原因，做好思想動態(tài)分析，有針對性的加以引導(dǎo)、疏通，為職工排憂解難。在潛移默化中讓職工受到安全教育的熏陶，營造大的安全氛圍，使安全教育入耳入腦入心。（何明偉）