傳統(tǒng)的業(yè)務培訓形式單一，培訓內(nèi)容廣而不精，缺乏針對性，理論多、動手實踐少，書本上的知識很難融會貫通到生產(chǎn)實際中……種種弊端讓培訓變成職工的“頭疼事”。為了讓職工改變觀念，一號煤礦創(chuàng)新培訓方式，以職工需求為出發(fā)點,讓職工“點菜”,有針對性地為他們定制特色“菜肴”,讓職工“回味無窮”，愛上培訓。
遠程培訓,業(yè)務學習便捷高效
針對崗位工種雜和職工文化程度、年齡層次、技術需求各不相同等情況,該礦將統(tǒng)一集中培訓變?yōu)殪`活性較強的區(qū)隊自主安排。為14個基層區(qū)隊開通了遠程教育平臺，全面推行線上教育。遠程教育軟件包含了安全培訓、操作人員及技術人員技能培訓、班組長遠程安全培訓、實用小課堂等12個課程欄目，方便了不同崗位、不同人員的學習。
準備隊職工呂璐說到: “培訓再也不像從前那樣‘一鍋燴’了,時間自由安排，內(nèi)容自選，想了解哪部分知識,一搜索就可以了,遠程教育軟件還具有學習記錄功能，對每天的學習時間和學習內(nèi)容進行記錄，便于對學習效果的查詢?！?/p>
座談交流, 安全知識入心入腦
近日，一號煤礦對全礦77名群監(jiān)員進行了脫產(chǎn)培訓。此次培訓班的開辦在培訓形式和內(nèi)容上都與以往不同。
在培訓形式上，不再重復以往單純授課的方式，而是將座談與授課相結合，經(jīng)驗傳授與相互探討相結合，使職工在聽講的過程中可以提問，問答的過程中可以交流，這樣就真正的將所講的內(nèi)容入心入腦。培訓內(nèi)容上，打破了傳統(tǒng)教學中只學相關知識的教學內(nèi)容，而是融入了安全宣傳視頻、事故案例等內(nèi)容，通過圖、文、聲、像多種形式引導群監(jiān)員真正樹立起安全理念，增強自身責任感和使命感。
培訓會上，機電隊群監(jiān)員趙濤深有感觸地說：“之前也參加過很多次的培訓，授課老師一個人在臺上唱獨角戲，沒有互動，效果總是差強人意；但這次的培訓很不同，聽課交流同步進行，自己不懂的問題可以和工友們相互討論，工作中遇到的難題能擺出來商討、研究，即學了知識，又解決了難題，這種培訓形式我們喜歡!”
“花式”培訓,提升協(xié)管安全能力
為了進一步提高家屬協(xié)管員的綜合素質，更好地吹好枕邊風，促進協(xié)管員在安全生產(chǎn)中更好地發(fā)揮作用，礦女工委精心制定月度培訓計劃，改變以往單純授課的方式，不單是安全宣傳視頻、事故案例，還融入了心理學、勵志文章等內(nèi)容，將座談與授課相結合，經(jīng)驗傳授與相互探討相結合,培訓內(nèi)容包括企業(yè)文化、家訪技巧、商務禮儀、健身美容、傳統(tǒng)文化、女性保健、人際交往等知識。
該礦女工委主任王霞介紹到:“通過培訓,家屬協(xié)管員不僅能游刃有余地在幫助職工調(diào)解家庭矛盾,做好班前安全排查這些日常工作,我們要求每日班前會協(xié)管員都要學習礦業(yè)公司網(wǎng)站新聞稿件，了解公司及礦井動態(tài),每周例聘請安監(jiān)部、生產(chǎn)部專業(yè)技術人員講解煤礦安全生產(chǎn)常識，使協(xié)管員成為形勢教育的宣傳員,安全上的監(jiān)察員?！睘闄z驗培訓效果，該礦每個季度對家屬協(xié)管員進行考試并點評。
“標準+點菜”的培訓機制讓職工學有所思，學有所得，學有所獲,真正發(fā)揮了培訓在全面提升職工業(yè)務素質，服務安全生產(chǎn)方面的巨大作用。(李小艷）
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