本網(wǎng)訊 近日，雙龍煤業(yè)各區(qū)隊(duì)嚴(yán)格按照“三個零容忍”安全工作要求，從職工素質(zhì)提升入手，通過學(xué)、考、賽，夯實(shí)安全管理專業(yè)知識基礎(chǔ)，提升安全生產(chǎn)操作技能，層層落實(shí)安全管理責(zé)任，做到職工保班組、班組向區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)，使安全管理實(shí)現(xiàn)無縫對接，確保了“安全責(zé)任不留空擋、管理責(zé)任不留漏洞、現(xiàn)場隱患不留漏洞”。
師帶徒，強(qiáng)化人員素質(zhì)
該礦廣泛開展“師帶徒”活動，以“傳、幫、帶”的全方位的形式，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)帶頭人的導(dǎo)師作用。根據(jù)崗位需要和生產(chǎn)實(shí)際，推行“崗位帶徒、生產(chǎn)帶徒、安全管理帶徒”，以班組為單位進(jìn)行師徒派配，采取“一對一”或“一對多”的指導(dǎo)形式，組織他們把自己多年積累的理論知識、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、豐富的閱歷和嫻熟的業(yè)務(wù)技能傳授給年輕的員工，在實(shí)際工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中提高，使他們縮短“學(xué)習(xí)”周期，盡快在專業(yè)技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面。
同時，該礦建立和完善崗位操作規(guī)程，簽訂《師徒協(xié)議書》，對師徒的“責(zé)、權(quán)、利”作出明確規(guī)定，健全獎懲機(jī)制，激勵徒弟尊重師傅、謙虛好學(xué)、挑戰(zhàn)自我、超越自我。
安全月考，夯實(shí)安全基礎(chǔ)
每月該礦的“安全規(guī)程”考試可以說是雷打不動。每月在5日之前，該礦安監(jiān)部對全礦各區(qū)隊(duì)主管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人、安全員、驗(yàn)收員等生產(chǎn)管理人員分兩批進(jìn)行了“安全規(guī)程”知識普考工作。普考工作本著“高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求”的原則，充分結(jié)合崗位和專業(yè)特點(diǎn)，采取閉卷筆答的方式進(jìn)行，內(nèi)容涵蓋了安全現(xiàn)場管理、機(jī)電、采掘等專業(yè)。
普考是對生產(chǎn)管理人員進(jìn)行的每月一次安全知識的再學(xué)習(xí)，促進(jìn)了全礦生產(chǎn)管理人員熟知安全知識，促使管理人員更好地履行安全職責(zé)，全面提升安全管理水平。
崗位競賽，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
人才是礦井發(fā)展的第一資源。該礦緊緊依靠崗位競賽激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱潮，勞模、標(biāo)兵、技術(shù)能手這些榮譽(yù)都是各崗位員工競賽的熱門。
崗位競賽活動，進(jìn)一步提升了該礦各級生產(chǎn)管理人員及作業(yè)人員現(xiàn)場執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的能力，在該礦范圍內(nèi)形成了“人人懂安全，人人要安全”的良好氛圍，深化了全礦各級生產(chǎn)人員的安全責(zé)任制，增強(qiáng)了一線員工遵章守紀(jì)意識，固化員工良好的作業(yè)習(xí)慣和行為。
同時，該礦深入推進(jìn)“紅線”反違章和安全管理“在一線”工作，促進(jìn)全礦員工進(jìn)一步加深對安全文化的理解、認(rèn)同，自覺履行安全責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)礦井全年安全“三零”目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。（郝忠云）
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