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本網(wǎng)訊 近日，雙龍煤業(yè)不斷改進(jìn)與創(chuàng)新安全宣傳教育工作的方法，豐富載體，用愛(ài)心、真心、關(guān)心為一線職工精心烹制“安全套餐”，無(wú)縫隙的筑牢安全生產(chǎn)防線。

用愛(ài)心感化人。該礦充分利用班前會(huì)、班前安全宣誓、黨員學(xué)習(xí)日、走訪談心、座談會(huì)等形式，組織員工認(rèn)真開(kāi)展好安全生產(chǎn)《三大規(guī)程》、《職工安全手冊(cè)》及《煤礦安全生產(chǎn)隱患排查治理制度》、《煤礦重大危險(xiǎn)源監(jiān)控制度》等安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。對(duì)“三違”人員、習(xí)慣性違章人員、薄弱性人物，采取面對(duì)面、心貼心的教育，讓職工道出違章根源，明白利害關(guān)系，使其認(rèn)識(shí)到違章可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果。同時(shí)該礦工會(huì)女工委利用送“安全慰問(wèn)信”、簽訂“家庭安全協(xié)議書(shū)”、舉辦“親情囑安全”等活動(dòng)，來(lái)溫暖、感化、引導(dǎo)、啟發(fā)職工，讓他們?cè)诠ぷ髌陂g時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，牢記“安全為了生產(chǎn)、不安全不生產(chǎn)”安全理念，為安全生產(chǎn)打下了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

用真心教育人。該礦針對(duì)不同環(huán)境、不同崗位、不同職工，強(qiáng)化“職工多維度關(guān)愛(ài)工程”建設(shè)，每季度組織一次煤礦安全心理知識(shí)講座，為職工因思想變化帶來(lái)的安全壓力進(jìn)行“泄壓”；將發(fā)生的人身、非人身重大安全事故拍攝成案例警示教育片，通過(guò)對(duì)歷年來(lái)事故的統(tǒng)計(jì)、分析，利用“親情話安全”、“安全生產(chǎn)大家談”、“我為安全生產(chǎn)諫一言”等形式，對(duì)工作中出現(xiàn)的事故、失誤和“三違”一律召開(kāi)分析會(huì)，找出問(wèn)題的原因和責(zé)任人，并制定落實(shí)和整改措施。定期舉辦“三違”人員家庭訪談，用血的事實(shí)、震撼的事故案例對(duì)職工進(jìn)行警示教育，使大家清醒地意識(shí)到“安全生產(chǎn)最大的教訓(xùn)就是沒(méi)有接受教訓(xùn)”、“安全連著你和他、幸福系著千萬(wàn)家”諺語(yǔ)格言的真諦，讓職工充分認(rèn)識(shí)到只有搞好安全生產(chǎn)，才能給親人帶來(lái)幸福、給家庭提高收入、給企業(yè)帶來(lái)效益。

用關(guān)心愛(ài)護(hù)人。該礦遵循“嚴(yán)是愛(ài)、松是害”的安全管理理念，工作中堅(jiān)持用鐵心腸、鐵面孔、鐵手段的“三鐵”精神反“三違”，對(duì)“三違”現(xiàn)象嚴(yán)分析、嚴(yán)查處、嚴(yán)追究，絕不姑息遷就；對(duì)“三違”人員嚴(yán)批評(píng)、嚴(yán)教育、嚴(yán)處罰，絕不留情面。提升安全工作超前性，由抓結(jié)果、抓追究、抓事后處理向更加注重抓源頭、抓過(guò)程、抓事前問(wèn)責(zé)延伸，讓“三違”人員班前“說(shuō)后悔話”、班后“上反思課”、家中“寫(xiě)悔過(guò)書(shū)”、員工面前“認(rèn)違章錯(cuò)”，通過(guò)這種管理，真正讓員工自覺(jué)做到不敢“三違”、遠(yuǎn)離“三違”、制止“三違”，對(duì)待違章不留情，看似無(wú)情最深情，讓大家由衷地體會(huì)到“無(wú)情情似?！钡牧伎嘤眯摹＃ê轮以疲?/p>