“一百、二百、三百…，今年的年貨有著落了，雖然不多，但公司還沒(méi)有忘記咱們這些勞務(wù)工們，真好！要是在其他地方打工只要領(lǐng)導(dǎo)不扣錢(qián)那就是萬(wàn)幸的啦！還敢妄想拿什么獎(jiǎng)金??！真是沒(méi)想到，來(lái)公司1年多竟然能當(dāng)上先進(jìn)，還能拿上獎(jiǎng)金。”滿臉樂(lè)開(kāi)花的趙大姐邊數(shù)著錢(qián)邊和同事嘮著。
近日，來(lái)自不同崗位，不同工種的10余名職工，領(lǐng)到了公司2014年度先進(jìn)集體和個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)金?？粗鴦偘l(fā)到手的獎(jiǎng)金，大伙臉上都洋溢著滿意的笑容。和趙大姐一樣領(lǐng)到獎(jiǎng)金的勞務(wù)工小王激動(dòng)的說(shuō)：“單位能一視同仁的對(duì)待我們這些人，在這兒干安心，以后我會(huì)更加努力工作的，爭(zhēng)取明年再能拿上獎(jiǎng)金?！睂?duì)于公司這一舉措，大伙紛紛表示贊同。
近年來(lái)，生活服務(wù)公司由于人員比例復(fù)雜，大部分是勞務(wù)工，每年評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)只有正式工參與，勞務(wù)工雖然干的好，卻得不到參與資格，這樣就大大的降低了勞務(wù)工干工作的積極性，從而減緩了后勤發(fā)展的步伐。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，該公司此次在評(píng)選的過(guò)程中和以往方式有所不同，人員要求上更加的人性化，不分勞務(wù)工和正式工的區(qū)別，只要有能力，活干的好，人人都可以參與其中。通過(guò)這一舉措的實(shí)施，大大激發(fā)了廣大勞務(wù)工的積極性，為今后勤服務(wù)工作推上新臺(tái)階打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（胡紅娟 王 偉）
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