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用勤奮敬業(yè)誠(chéng)實(shí)自信心態(tài) 努力做好本部門各項(xiàng)工作

----《自動(dòng)自發(fā)》讀后感

一本好書能影響人的一生，讓一個(gè)人從失敗走向成功，從灰心失意走向奮發(fā)圖強(qiáng)，從消極被動(dòng)走向積極主動(dòng)。進(jìn)入機(jī)關(guān)工作以來，我一直不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己在機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，提升自己的工作能力，以適應(yīng)公司日新月異的發(fā)展，發(fā)揮自己在崗位上的作用。但一直以來，我總是以工作忙為借口，讀的書不多。國(guó)慶節(jié)過后，公司董事長(zhǎng)給全機(jī)關(guān)人員推薦了一本《自動(dòng)自發(fā)》的書籍，我利用近兩個(gè)禮拜晚上的時(shí)間品讀了美國(guó)作家阿爾伯特.哈伯德先生寫的這本書，書中既有理論辯證，又有事實(shí)例子引導(dǎo)，說得富有哲理意蘊(yùn)，讓我心靈深處很是認(rèn)可。使我在思想上有了一個(gè)更肯定的認(rèn)識(shí)和提升。書共分四章：分別是對(duì)待工作—勤奮、對(duì)待公司—敬業(yè)、對(duì)待老板—忠誠(chéng)、對(duì)待自己—自信。書中對(duì)“自動(dòng)自發(fā)”的定義就是沒有人要求你，強(qiáng)迫你，但你能夠自覺而且出色地做好自己的事情。當(dāng)讀完這本書合上最后一頁(yè)的時(shí)候，我驚訝于作者管理理念的先進(jìn)，在一個(gè)世紀(jì)前提出的勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信以及書中闡述的“不要為了薪水而工作”、“每一件事都值得我們?nèi)プ觥?、“每天多做一點(diǎn)”、“超越平庸，選擇完美”、“自動(dòng)自發(fā)”等管理理念和我們公司前幾年提出的：“誠(chéng)信敬業(yè)、追求卓越”理念有著太多的相似，是企業(yè)發(fā)展理念永恒的追求。我的感觸頗深，在思想認(rèn)識(shí)上有了一個(gè)新的感悟和提高，我也為以前的借口而慚愧，使我明白了只要你愿意放棄，借口就越來越多，只要你愿意堅(jiān)持，方法就越來越多這個(gè)淺顯的道理。

《自動(dòng)自發(fā)》這本書里的每一句話是那么實(shí)在又那么在理，列舉的每個(gè)事例是那么熟悉，仿佛一面鏡子。在工作中你會(huì)有相似的經(jīng)歷，聯(lián)想我多年工作中的各個(gè)方面也深有體會(huì)，在日益競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)背景下，任何企業(yè)都需要那些誠(chéng)信、敬業(yè)的員工！正是《自動(dòng)自發(fā)》這本書告訴員工應(yīng)該怎么樣去工作才能成為一個(gè)有利于企業(yè)，有利于社會(huì)的人，才能在平凡的工作崗位中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。也告訴了為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個(gè)真實(shí)的社會(huì)寫照，成功人士對(duì)待工作的態(tài)度，讓我知道了任何人在任何崗位上，只要通過自己的不斷努力都是可以成功的。

《自動(dòng)自發(fā)》這本書使我明白了工作、生活中勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信對(duì)自己人生的重要影響，也使我明白了作為企業(yè)的部門管理人員，要以身作則，帶頭端正工作態(tài)度，改變不良工作作風(fēng)；提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處；摒棄消極情緒。用勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)、自信的態(tài)度，帶領(lǐng)本部門員工全心投入到工作中。下面我談?wù)勎易x《自動(dòng)自發(fā)》后一點(diǎn)淺顯的體會(huì)。

一、員工的勤奮敬業(yè)，是個(gè)人立身之本，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

在生活、工作中勤奮敬業(yè)是人的立身之本，無論對(duì)于任何一件事，哪怕它再簡(jiǎn)單，你也只有通過勤勞辛苦才能達(dá)到目的。每個(gè)人都希望取得成就，但很多人不愿意努力，總想走點(diǎn)捷徑，總想一帆風(fēng)順，當(dāng)工作中有困難時(shí)，不是想辦法克服困難，努力完成工作，而是回避放棄，不在克服困難中充實(shí)完善自己，正如作者所說：“如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的贊揚(yáng)和稱許，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲一份最可貴的資產(chǎn)——自信”。的確，我們要靠自己的努力與勤奮，踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印去攀登，得到勝利其實(shí)不難，成功永遠(yuǎn)屬于那些勤奮的人。

工作中不但要有勤奮，還要有敬業(yè)精神。正如作者所說：“敬業(yè)表面上看來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己，當(dāng)我們將敬業(yè)成為一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，能以全身心投入工作的過程中找到快樂”。只有工作的每一個(gè)人都各盡其責(zé)，才可以使我們的企業(yè)很好的發(fā)展。不能否認(rèn)企業(yè)的效益好了，個(gè)人的利益才得以最大的滿足，敬業(yè)也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。只有對(duì)自己的工作充滿熱忱，才能更加全身心的投入到每項(xiàng)工作中來；才能獲取更大的機(jī)會(huì)，取得更大的成功，從工作中獲得快樂；也只有這樣才能使你在工作中立于不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業(yè)精神的人是永遠(yuǎn)也的不到別人的尊重，體會(huì)不到工作快樂的真諦。

二、員工的誠(chéng)實(shí)自信，是個(gè)人的自我修煉，是企業(yè)整體素質(zhì)的提升。

對(duì)待工作，對(duì)待同事，要做到誠(chéng)實(shí)守信，人無信則不立，良好的信譽(yù)能給自己的生活和事業(yè)帶來意想不到的好處，而以誠(chéng)相待是人際交往中最重要的砝碼。當(dāng)一個(gè)人完全的失去了誠(chéng)信的時(shí)候，那么身邊的人都會(huì)離你而去，失敗是注定的。對(duì)待工作，我們要有信譽(yù)，對(duì)待同事，我們同樣也要做到誠(chéng)實(shí)可信，信譽(yù)是最基本的道德，如果你連這點(diǎn)都難以做到，個(gè)人如何立身，企業(yè)如何團(tuán)結(jié)，如何有凝聚力……。同樣對(duì)待自己要有自信，一個(gè)人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個(gè)人人格的體現(xiàn)，失去自信心的人對(duì)工作一定不會(huì)有熱忱的精神。有句話常說，自己最大的敵人就是自己。自己的恐懼阻擾著自己的行動(dòng)，我們要自信的活著。但許多時(shí)候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因?yàn)槲覀儗?duì)自己的能力認(rèn)識(shí)不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應(yīng)該成為自己心理上的奴隸。工作生活總會(huì)有不如意的地方，只要相信自己，至少邁出了第一步。世上無難事，只怕有心人。給了我們精神的寄托和生活的保障。我們沒有理由不對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。有了員工誠(chéng)實(shí)自信的基礎(chǔ)，那么我們企業(yè)的員工就必然可以建設(shè)成為一個(gè)崗位自主、學(xué)習(xí)自覺、生活自信、人生自豪的現(xiàn)代化企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

三、享受工作的快樂，用感恩的心去工作。

工作不僅是為了滿足生存，更是實(shí)現(xiàn)人生自我價(jià)值的需要。正如書中所說：人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意伙伴見面是一種樂趣。的確，我很認(rèn)同這一點(diǎn)，我很享受工作帶給我的無限樂趣，這種樂趣是金錢所不能給予的。讓我們懷著一顆感恩的心去工作，這就是幸福，反之，帶著抱怨的情緒走入工作，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，出路越來越窄，生活也會(huì)充滿不如意。每個(gè)人都需要學(xué)會(huì)感恩。就我而言，為了趕工程進(jìn)度，下班了還在工地上跑或者為了一個(gè)合適而經(jīng)濟(jì)的施工方案加班加點(diǎn)是經(jīng)常遇到的事情，但是我從不抱怨，每次在回家的路上，看到吃完晚飯?jiān)谛^(qū)散步的職工家屬帶著小孩嬉戲，看到職工喜遷新居，看到大型晚會(huì)在文體中心上演，看到職工幼兒園拔地而起、第二小學(xué)開工建設(shè)……，心中總是禁不住蕩漾著一種幸福感和滿足感。其實(shí)對(duì)工作感恩，就是善待自我，學(xué)會(huì)生活。

美國(guó)汽車大王亨利福特曾說：“工作是你可以依靠的東西，是個(gè)可以終身信賴且永遠(yuǎn)不會(huì)背棄你的朋友。”如果連擁有億萬資產(chǎn)的汽車業(yè)巨子，都還如此地?zé)釔酃ぷ?，那我們似乎也難以找出不喜愛工作的理由了。做好本職工作，把每一份工作做到位，往往是最難的事情，但我們熱愛自己的工作，擁有一個(gè)快樂、樂觀、積極向上的工作心態(tài)是無價(jià)的，許多外部條件固然是我們生存的必備品，但對(duì)一個(gè)具有良好修養(yǎng)的人來說，更有價(jià)值的是在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值，找到快樂?！爱?dāng)別人獲得成功的時(shí)候，我們?cè)趺茨苷f是上帝偏愛他呢？我和他本是一樣的，不一樣的僅僅是他擁有感恩的心態(tài)而已，是這份感恩帶給他樂觀，帶給他快樂，帶給他成功。僅此而已，我也可以做到?！彼?，我們要學(xué)會(huì)感恩，每一天都會(huì)將行囊充實(shí)，無論是喜還是憂，我都會(huì)覺得那是自己閱歷上的一個(gè)個(gè)字碼；學(xué)會(huì)帶著感恩去工作，做好自己的本職工作，處理好手頭的事情，我知道這是對(duì)公司、對(duì)工作最大的感恩。

四、以企為家，為打造“四個(gè)示范”礦區(qū)盡好自己的職責(zé)。

除了我們的家庭，那么就要屬我們?cè)诠就Ａ舻臅r(shí)間最長(zhǎng)了，公司的發(fā)展就是我們的家庭的發(fā)展，公司的效益，就是我們家庭的效益。因此我們同樣需要把公司當(dāng)成自己的家一樣去對(duì)待。我們要積極主動(dòng)的去完成自己的工作，自動(dòng)自發(fā)的去關(guān)心公司的發(fā)展。理解公司的價(jià)值觀，掌握公司的發(fā)展動(dòng)態(tài)，與公司同呼吸、共患難，表現(xiàn)出自己主人翁的姿態(tài)。公司的發(fā)展是通過我們的努力工作去實(shí)現(xiàn)的，我們的價(jià)值是通過公司的發(fā)展來體現(xiàn)的，所以我們充分調(diào)動(dòng)起自身的主觀能動(dòng)性，把公司的每一件事情都當(dāng)成自己的事情一樣去盡力辦好。

年初的職代會(huì)中提出了“打造循環(huán)經(jīng)濟(jì)、精細(xì)化管理、和諧發(fā)展三個(gè)示范，實(shí)現(xiàn)綠色強(qiáng)企夢(mèng)想”的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，我結(jié)合“自動(dòng)自發(fā)”的工作理念和職能范圍，決定在今后的日常工程管理中，全面推行精細(xì)化管理，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，促使公司各項(xiàng)規(guī)章制度和措施落到實(shí)處。積極采取“細(xì)化目標(biāo)、倒排工期、責(zé)任到人、跟蹤督辦”的方式，在確保安全的基礎(chǔ)上，加快推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，力爭(zhēng)早竣工、早投產(chǎn)、早見效。同時(shí)，注重抓好質(zhì)量和投資控制，加強(qiáng)對(duì)工程概算、預(yù)算、結(jié)算的管理，切實(shí)做到工期短、質(zhì)量?jī)?yōu)、投資省，為黃陵礦業(yè)公司打造成“四個(gè)示范”礦區(qū)，成就綠色強(qiáng)企夢(mèng)想做出應(yīng)有努力。