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一本好書就像一盞明燈，將人生照亮；一本好書就像一位導師，引領我們進入美妙的世界。好書可以陶冶人的情操，凈化人的心靈，提升人的精神。

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記得這已經(jīng)是我第五次翻開《自動自發(fā)》這本書了，但書中的一句句話語，一個個片段，一篇篇小故事還是會讓我產(chǎn)生深深的觸動和共鳴。

我是93年來到黃礦參加工作的，在這里我從一個懵懵懂懂的學生成長為現(xiàn)在的部門負責人。在20年多的工作中，我越來越覺得人與人能夠相識、相交、相知、相處是緣分，越來越能體會到如果工作恰好是是自己興趣所致，會非常投入和快樂，做起事來效率也會非常高?，F(xiàn)在想想2008年賓館剛開始籌備改擴建時，我仍然能清晰地記得那時澎湃的熱血，雖然每日來回奔波、忙忙碌碌，心中卻總是充滿了快樂，每天都有一種充實感和滿足感。跟地方政府部門打交道、與設計方溝通、同施工方協(xié)調、跟蹤進度、解決疑難，在工地上與工人同吃同住、餐風露宿，忙起來沒有任何休息時間，這些在別人看來的難差事、苦差事，我竟都樂在其中，干勁十足。可能也是與我愛跟人打交道的性格有關系，我覺得跟不同的人見面是思想的碰撞與交流，能給我?guī)硇碌乃枷肱c靈感，那時的我在工作找到了樂趣，熱情投入，與大家相處得十分融洽，現(xiàn)在回憶起來都是滿滿的感動，而那時相交的朋友，至今仍與我保持著密切的聯(lián)系。

隨著工作年限的增長，大多數(shù)人包括我自己對待工作的態(tài)度和干工作的能力就像是一道拋物線，剛開始熱情高漲、躊躇滿志，但不知 道該怎么干，處于迷茫和學習狀態(tài)，到第二個階段，知道怎么干，也有激情想干事，這是最富有創(chuàng)造力和最能干成事的時期，等到第三個階段，雖然已對所有流程耳熟能詳，能夠得心應手的干，但熱情不再，就會想方設法地讓自己輕松一些，不再有創(chuàng)新，進入低谷期。我也曾經(jīng)歷過那么一段低谷，熟悉了接待所有的套路，覺得自己的工作就是為他人服務，沒有多大的意義，一個普通的服務員都能做好，甚至我們部門在公司里就是一個可有可無的部門，不被關注、不受重視。我自問該考慮的都考慮了，該照顧的都照顧到了，該做的都做了，對待工作也算兢兢業(yè)業(yè)，卻還是經(jīng)常被領導批評不注意細節(jié)?，F(xiàn)在想來，其實那時是領導清楚地看到了我對工作的拖延、懈怠和逃避，一直在鞭策我。也正是因為經(jīng)歷了那段時期，我更能清晰地認識到拖延、逃避和懶惰是人的共性。意志不堅定的人，敗在了惰性面前，整日抱怨，困于咫尺之間，別人走不進去，自己也出不來，傷人傷己，而意志堅定的那些人，從始至終都保持著熱情和動力，心情舒暢，愉己悅人，工作卓有成效。

《自動自發(fā)》這本書告訴我們的就是如何讓這條拋物線一直保持向上的趨勢，也就是如何保持工作的主觀能動性，它從挖掘自身的潛力入手，探討了怎樣對待工作，如何去工作，如何從一而終地對工作保持熱情以及在工作中實現(xiàn)自己的人生價值。工作的目的在于發(fā)揮自己潛能，在工作中鍛煉自己，獲得經(jīng)驗。一個人從事工作首先要有一個端正的態(tài)度。一是要正確對待付出和回報的關系。工作的質量決定生活質量。為薪水而工作，這是現(xiàn)在大多數(shù)人的想法，看起來目的明確，但往往被短期利益蒙蔽了心智，使我們看不清未來發(fā)展的道路。二是干工作要有職業(yè)道德。尊重自己的工作，將工作當成自己的事，是一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。一個人無論從事何種職業(yè)，都應該盡心盡責，盡自己最大努力，求得不斷進步。在工作時，我們要堅守職業(yè)道德，奮發(fā)努力向上，時刻告誡自己：我要為自己的現(xiàn)在和將來努力，應該用更多的時間去接受新的知識、培養(yǎng)自己的能力，展示自己的才華，為將來打好基礎。三是愛崗敬業(yè)，熱愛自己的本職工作。當然，提倡愛崗敬業(yè)，熱愛本職，并不是要求人們終身只能干“一”行，愛“一”行，也不排斥人的全面發(fā)展。愛崗敬業(yè)要求我們自覺通過修煉內功、提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能水平，在一定程度上和范圍內做到全面發(fā)展，不斷增長知識，增長才干，努力成為一專多能復合型人才。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。我們應該立足本職工作，找到自己的位置，發(fā)現(xiàn)自己的價值，精心地去完成每一個工作任務。四是工作是快樂的，把工作當成人生的樂趣。我們可以通過工作來學習，可以通過工作來獲取經(jīng)驗、知識和信心。我們對工作投入的熱情越多，決心越大，工作效率就越高。不管工作多么平凡，保持熱忱勤奮的工作態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)，扎實苦干，就不會感到勞累和乏味，就會取得顯著的工作業(yè)績。

個人干工作需要自動自發(fā)，一個團隊也需要自動自發(fā)。我們每個人都處于公司這個團隊，個人的價值就和公司的目標分不開，個人的努力會促使公司目標的完成，公司目標的達成，也是我們個人價值的體現(xiàn)，二者相輔相成。一個人就算成績再突出，他這個團隊最后卻是失敗的話，那他還是失敗的。就象公司的接待、會議及大型活動的舉辦，如果各自只做本部門的工作，沒有統(tǒng)一規(guī)劃，集中調配人力和資源，互通有無，也不會圓滿完成任務目標。正是在集團公司的統(tǒng)籌規(guī)劃下，各部門各司其職加同時加強溝通，相互協(xié)作，大力支持，公司的各類大型活動、會議、接待等才得以圓滿完成。只有當找你整個團隊取得成功的時候，這個團隊中的每一個人才是成功的，所以要努力將個人價值和公司目標統(tǒng)一起來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現(xiàn)自己的價值。

作為黃陵礦業(yè)建礦后分來的第二批學生，我一直在這里工作，與黃陵礦業(yè)一起成長，無論是順境還是困難時期，都不曾放棄，與之共同奮斗，把生命中最好的時光獻給這里，見證了這里從一個一窮二白的荒蕪之地發(fā)展成為全國煤炭產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的典型。這里有我深深地眷戀,這里的山山水水、一草一木、鄉(xiāng)親同事，在我心里都是濃濃的情意。我愿，揚我所長，克己之短，盡我綿薄之力，繼續(xù)與之奮斗，見證更加美好的黃礦誕生！