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近日，認(rèn)真學(xué)習(xí)了美國(guó)阿爾伯特·哈伯德所著的《自動(dòng)自發(fā)》一書，感覺(jué)受益匪淺。作者以樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)句、生動(dòng)鮮活的事例，淋漓盡致的講述了一名企業(yè)員工應(yīng)該如何對(duì)待自己的工作，如何挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。自動(dòng)自發(fā)就是沒(méi)有人要求、強(qiáng)迫你，自覺(jué)而且出色地做好自己的事情。這使我想到了我公司正在提倡和推行的崗位自主管理，應(yīng)該說(shuō)這二者之間是一脈相承的。勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)和自信是我們做為企業(yè)的一員必備的基本素質(zhì)，自發(fā)的做好每一件我們?cè)撟龅氖虑?，不相互推脫，要敢于承?dān)，以積極的心態(tài)要看待日常的工作，把在工作中那些平凡當(dāng)作是一種樂(lè)趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質(zhì)，這樣在工作中才會(huì)忠于職守，才有可能在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻(xiàn)，只有我們每一位員工都有這樣的認(rèn)識(shí)，才能實(shí)現(xiàn)公司制定的“實(shí)現(xiàn)百億輝煌，打造四個(gè)示范”的目標(biāo)。

勤奮是實(shí)現(xiàn)崗位自主管理的基石。

勤奮是“自動(dòng)自發(fā)工作”的基本體現(xiàn)，也是實(shí)現(xiàn)崗位自主管理的基石，每個(gè)人在工作的時(shí)候很可能會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)的不同，工作方法的不同，起點(diǎn)不同，能力不同等等，但有一點(diǎn)卻是相同的，那就是要勤奮踏實(shí)地工作。正如書中這么說(shuō)到:如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲取一份最可貴的資產(chǎn)——自信。任何人都要經(jīng)過(guò)不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個(gè)人努力的程度，而沒(méi)有機(jī)緣巧合這樣的事存在，我們不能被動(dòng)地等待機(jī)會(huì)，我們要靠自己的努力與苦干去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，創(chuàng)造未來(lái)。馬克思曾說(shuō)過(guò)：“在科學(xué)的大道上，沒(méi)有坦途可走，只有不畏艱險(xiǎn)勇于攀登的人才能最終到達(dá)成功的頂點(diǎn)?！蔽覀儽M職盡責(zé)，堅(jiān)持不懈地努力工作，終將會(huì)有獲得回報(bào)的時(shí)候，每個(gè)人的努力都不會(huì)白費(fèi)的。我公司在推行崗位自主管理提升職工素質(zhì)方面積極開展了“雙述”和專業(yè)功力修煉活動(dòng)，如果嚴(yán)后水、劉錦等一大批職工不是憑著踏實(shí)勤奮的工作態(tài)度，又怎么可能實(shí)現(xiàn)崗位描述的一、兩個(gè)小時(shí)，如果不是一次次的訓(xùn)練，經(jīng)歷過(guò)一一次次的失敗又怎么可能做到用采煤機(jī)開啤酒瓶、鏟車寫毛筆字、行車穿螺母？正是因?yàn)榍趭^，為這些職工插上了崗位成才的翅膀，使他們真正成為了各工種的行家里手。這也正如書中所說(shuō)的那樣：如果你能比份內(nèi)的工作多做一點(diǎn)，那么，不僅能顯示自己勤奮的美德，而且能發(fā)展成為一種超凡的技巧和能力，使自己具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)勝對(duì)手的能力，從而擺脫困境，永立不敗之地。一旦養(yǎng)成了“每天多做一點(diǎn)”的良好習(xí)慣，與四周那些尚未養(yǎng)成這種習(xí)慣的人相比，你已經(jīng)具有了優(yōu)勢(shì)。

二、敬業(yè)是實(shí)現(xiàn)崗位自主管理的動(dòng)力。

敬業(yè)，顧名思義就是要求我們必須以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度看待工作，尊敬自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事，忠于職守，盡職盡責(zé)。無(wú)論做何事，務(wù)須竭盡全力，處處以主動(dòng)盡職的態(tài)度工作，當(dāng)把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多知識(shí)，得到更多經(jīng)驗(yàn)，能從全身心投入工作中得到樂(lè)趣。敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來(lái)的表現(xiàn)。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無(wú)旁貸地去做好每一項(xiàng)工作。熱愛(ài)自己的這份工作，干一行愛(ài)一行，努力鉆研一行，不僅能激發(fā)自己的工作熱情，而且能產(chǎn)生無(wú)窮無(wú)盡的動(dòng)力。我公司開展的創(chuàng)新成果錘煉行動(dòng)，職工的各項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造都源于對(duì)自己工作崗位的熱愛(ài)，正是由于這份敬業(yè)才會(huì)產(chǎn)生智慧的火花，近年來(lái)，公司完成的114項(xiàng)管理創(chuàng)新成果，113項(xiàng)專利技術(shù)無(wú)不凝結(jié)著職工愛(ài)崗敬業(yè)的辛勤汗水。

其實(shí)工作不僅是為了生活，也是一種幸福和寄托。從工作中能得到了許多的充實(shí)、快樂(lè)和回報(bào)，為此我們應(yīng)用心的工作、熱愛(ài)自己的工作，每接受一項(xiàng)新的工作都力求做到最好。只有主動(dòng)才有創(chuàng)新，只有付出才有回報(bào)。忠誠(chéng)誠(chéng)信是為人之本，敬業(yè)愛(ài)崗是為事之道，而做好每一項(xiàng)工作，是自己的職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。所以，只有以飽滿的熱情，踏踏實(shí)實(shí)地投入到工作中，才能出色地完成工作任務(wù)，只有勤奮敬業(yè)，才能實(shí)現(xiàn)崗位自主管理。

三、忠誠(chéng)是實(shí)現(xiàn)崗位自主管理的前提。

作為企業(yè)的一分子，忠誠(chéng)是員工的基本要求。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)首先是一種謀生的手段，尊重自己藉以謀生的手段，尊敬給予自己生計(jì)的企業(yè)和老板，用等值的勞動(dòng)換取等值的報(bào)酬，是職業(yè)道德最起碼的要求，是職業(yè)者必須遵守的最起碼的游戲規(guī)則，這也是一種忠誠(chéng)，是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)自己選擇的忠誠(chéng)。因?yàn)槭瞧髽I(yè)的職員，所以不能人在曹營(yíng)心在漢，為了企業(yè)的發(fā)展勤奮工作，你才能得到同樣的回報(bào)，企業(yè)給我們一個(gè)飯碗、一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)、一個(gè)展示才華的舞臺(tái)，我們更應(yīng)該懷著感恩的心回報(bào)企業(yè)。只有忠誠(chéng)于公司，努力為公司工作，滿腹才華才不會(huì)浪費(fèi)、不會(huì)貶值、不會(huì)退化。換句話說(shuō)忠誠(chéng)于企業(yè)也就是熱愛(ài)自己的工作崗位，要把所從事的職業(yè)當(dāng)作人生理想去追求，當(dāng)作人生樂(lè)趣去享受。

我很欣賞書中這樣一段話：忠誠(chéng)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。不是對(duì)某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)人的忠誠(chéng)，而是一種職業(yè)的忠誠(chéng)，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神。一位成功學(xué)家說(shuō)：“如果你是忠誠(chéng)的，你就會(huì)成功?！睂?duì)事業(yè)的忠誠(chéng)也正是敬業(yè)的表現(xiàn)。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，只有忠誠(chéng)———忠誠(chéng)于國(guó)家、忠誠(chéng)于企業(yè)，忠誠(chéng)于自己的工作崗位，才能像羅文那樣，把領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)按質(zhì)按量按期完成。一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓我們成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可以被委以重任的人。

四、自信是實(shí)現(xiàn)崗位自主管理的保證。

一個(gè)人最大的敵人就是其自身， 對(duì)待自己要自信，自信源于實(shí)力，實(shí)力源于努力，而努力源于對(duì)工作的熱情，熱情源于對(duì)成功的渴望，這就是自信的來(lái)源。增強(qiáng)信念，豐富自己的知識(shí)，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機(jī)會(huì)。

正如書中所言：這個(gè)世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無(wú)論出現(xiàn)什么困難，無(wú)論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實(shí)。自信使我們決心更堅(jiān)定，自信使我們意志更堅(jiān)強(qiáng)，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動(dòng)把可能變成現(xiàn)實(shí)。我們公司堅(jiān)持“以人為本、以文化人”的理念，通過(guò)多渠道助推職工成長(zhǎng)成才，評(píng)選出一大批崗位明星、五星級(jí)員工、首席員工、首席技師，這些員工的自信源于他們極大的工作熱情和積極性，源于對(duì)工作的熱忱。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強(qiáng)大力量，它能使人始終保持清醒，使人全身所有的神經(jīng)都處于高度的興奮。他們?cè)谧鋈魏问虑榈臅r(shí)候，一定是抱著非做成不可的決心，抱著追求盡善盡美的態(tài)度。無(wú)論做什么事情，如果只是以做到“尚可”為滿意，做到“交差”算完事，那他永遠(yuǎn)不會(huì)有成功。自信不僅來(lái)源于個(gè)人自身的努力，同時(shí)，也來(lái)源于企業(yè)的發(fā)展。近年來(lái)，公司在職工中廣泛宣傳“人人都是人才，人人都能成才”的理念，把每一個(gè)職工都作為人才來(lái)培養(yǎng)，充分發(fā)揮每一個(gè)人的特長(zhǎng)，樹立“以人為本”的人才戰(zhàn)略導(dǎo)向，構(gòu)建多元化、多層次的企業(yè)人才機(jī)制，并推出多種措施吸引和留住人才,為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)提供源源不斷的智慧支持，助力企業(yè)強(qiáng)勁發(fā)展。激發(fā)了廣大干部職工的自豪感和歸屬感，使黃陵礦區(qū)成為干部職工干事創(chuàng)業(yè)的樂(lè)園、幸福生活的家園、學(xué)習(xí)進(jìn)步的校園，讓黃陵礦業(yè)人“學(xué)習(xí)自覺(jué)、崗位自主、生活自信、人生自豪”。

總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習(xí)慣；提升業(yè)務(wù)技能，完善不足之處；調(diào)動(dòng)主觀意愿，摒棄消極情緒。對(duì)于工作，對(duì)于自己，我們應(yīng)該做到：面對(duì)昨天，問(wèn)心無(wú)愧；面對(duì)今天，加倍珍惜；面對(duì)明天，信心百倍!珍惜工作的機(jī)會(huì)，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，真正做到崗位自主管理，只有這樣，我們的人生才會(huì)是有價(jià)值的人生，當(dāng)我們看到企業(yè)的發(fā)展，才會(huì)自信而自豪的說(shuō)：我是黃陵礦業(yè)人。