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近日，認真學習了美國阿爾伯特·哈伯德所著的《自動自發(fā)》一書，感覺受益匪淺。作者以樸實無華的語句、生動鮮活的事例，淋漓盡致的講述了一名企業(yè)員工應該如何對待自己的工作，如何挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，實現(xiàn)自己的人生價值。自動自發(fā)就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。這使我想到了我公司正在提倡和推行的崗位自主管理，應該說這二者之間是一脈相承的。勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信是我們做為企業(yè)的一員必備的基本素質，自發(fā)的做好每一件我們該做的事情，不相互推脫，要敢于承擔，以積極的心態(tài)要看待日常的工作，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰(zhàn)，一種修為，一種品質，這樣在工作中才會忠于職守，才有可能在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻，只有我們每一位員工都有這樣的認識，才能實現(xiàn)公司制定的“實現(xiàn)百億輝煌，打造四個示范”的目標。

勤奮是實現(xiàn)崗位自主管理的基石。

勤奮是“自動自發(fā)工作”的基本體現(xiàn)，也是實現(xiàn)崗位自主管理的基石，每個人在工作的時候很可能會有工作經(jīng)驗的不同，工作方法的不同，起點不同，能力不同等等，但有一點卻是相同的，那就是要勤奮踏實地工作。正如書中這么說到:如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產——自信。任何人都要經(jīng)過不懈努力才能有所收獲，收獲的成果取決于這個人努力的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的努力與苦干去創(chuàng)造機會，創(chuàng)造未來。馬克思曾說過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇于攀登的人才能最終到達成功的頂點。”我們盡職盡責，堅持不懈地努力工作，終將會有獲得回報的時候，每個人的努力都不會白費的。我公司在推行崗位自主管理提升職工素質方面積極開展了“雙述”和專業(yè)功力修煉活動，如果嚴后水、劉錦等一大批職工不是憑著踏實勤奮的工作態(tài)度，又怎么可能實現(xiàn)崗位描述的一、兩個小時，如果不是一次次的訓練，經(jīng)歷過一一次次的失敗又怎么可能做到用采煤機開啤酒瓶、鏟車寫毛筆字、行車穿螺母？正是因為勤奮，為這些職工插上了崗位成才的翅膀，使他們真正成為了各工種的行家里手。這也正如書中所說的那樣：如果你能比份內的工作多做一點，那么，不僅能顯示自己勤奮的美德，而且能發(fā)展成為一種超凡的技巧和能力，使自己具有強大的競爭優(yōu)勢和戰(zhàn)勝對手的能力，從而擺脫困境，永立不敗之地。一旦養(yǎng)成了“每天多做一點”的良好習慣，與四周那些尚未養(yǎng)成這種習慣的人相比，你已經(jīng)具有了優(yōu)勢。

二、敬業(yè)是實現(xiàn)崗位自主管理的動力。

敬業(yè)，顧名思義就是要求我們必須以認真負責的態(tài)度看待工作，尊敬自己的職業(yè)，把工作當成自己的事，忠于職守，盡職盡責。無論做何事，務須竭盡全力，處處以主動盡職的態(tài)度工作，當把敬業(yè)當成一種習慣時，就能從中學到更多知識，得到更多經(jīng)驗，能從全身心投入工作中得到樂趣。敬業(yè)是一種人生態(tài)度，是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作。熱愛自己的這份工作，干一行愛一行，努力鉆研一行，不僅能激發(fā)自己的工作熱情，而且能產生無窮無盡的動力。我公司開展的創(chuàng)新成果錘煉行動，職工的各項發(fā)明創(chuàng)造都源于對自己工作崗位的熱愛，正是由于這份敬業(yè)才會產生智慧的火花，近年來，公司完成的114項管理創(chuàng)新成果，113項專利技術無不凝結著職工愛崗敬業(yè)的辛勤汗水。

其實工作不僅是為了生活，也是一種幸福和寄托。從工作中能得到了許多的充實、快樂和回報，為此我們應用心的工作、熱愛自己的工作，每接受一項新的工作都力求做到最好。只有主動才有創(chuàng)新，只有付出才有回報。忠誠誠信是為人之本，敬業(yè)愛崗是為事之道，而做好每一項工作，是自己的職責和應盡的義務。所以，只有以飽滿的熱情，踏踏實實地投入到工作中，才能出色地完成工作任務，只有勤奮敬業(yè)，才能實現(xiàn)崗位自主管理。

三、忠誠是實現(xiàn)崗位自主管理的前提。

作為企業(yè)的一分子，忠誠是員工的基本要求。對于個人來說，職業(yè)首先是一種謀生的手段，尊重自己藉以謀生的手段，尊敬給予自己生計的企業(yè)和老板，用等值的勞動換取等值的報酬，是職業(yè)道德最起碼的要求，是職業(yè)者必須遵守的最起碼的游戲規(guī)則，這也是一種忠誠，是對企業(yè)的忠誠，對自己選擇的忠誠。因為是企業(yè)的職員，所以不能人在曹營心在漢，為了企業(yè)的發(fā)展勤奮工作，你才能得到同樣的回報，企業(yè)給我們一個飯碗、一個發(fā)展的機會、一個展示才華的舞臺，我們更應該懷著感恩的心回報企業(yè)。只有忠誠于公司，努力為公司工作，滿腹才華才不會浪費、不會貶值、不會退化。換句話說忠誠于企業(yè)也就是熱愛自己的工作崗位，要把所從事的職業(yè)當作人生理想去追求，當作人生樂趣去享受。

我很欣賞書中這樣一段話：忠誠并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責任感。不是對某個企業(yè)或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。一位成功學家說：“如果你是忠誠的，你就會成功?！睂κ聵I(yè)的忠誠也正是敬業(yè)的表現(xiàn)。對于我們來說，只有忠誠———忠誠于國家、忠誠于企業(yè)，忠誠于自己的工作崗位，才能像羅文那樣，把領導交給的任務按質按量按期完成。一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的高度的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓我們成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。

四、自信是實現(xiàn)崗位自主管理的保證。

一個人最大的敵人就是其自身， 對待自己要自信，自信源于實力，實力源于努力，而努力源于對工作的熱情，熱情源于對成功的渴望，這就是自信的來源。增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中，就能獲得更多的機會。

正如書中所言：這個世界為那些具有真正使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途多么暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現(xiàn)實。自信使我們決心更堅定，自信使我們意志更堅強，它給我們思想以力量，給我們克服困難的勇氣，促使我們立刻采取行動把可能變成現(xiàn)實。我們公司堅持“以人為本、以文化人”的理念，通過多渠道助推職工成長成才，評選出一大批崗位明星、五星級員工、首席員工、首席技師，這些員工的自信源于他們極大的工作熱情和積極性，源于對工作的熱忱。熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的強大力量，它能使人始終保持清醒，使人全身所有的神經(jīng)都處于高度的興奮。他們在做任何事情的時候，一定是抱著非做成不可的決心，抱著追求盡善盡美的態(tài)度。無論做什么事情，如果只是以做到“尚可”為滿意，做到“交差”算完事，那他永遠不會有成功。自信不僅來源于個人自身的努力，同時，也來源于企業(yè)的發(fā)展。近年來，公司在職工中廣泛宣傳“人人都是人才，人人都能成才”的理念，把每一個職工都作為人才來培養(yǎng)，充分發(fā)揮每一個人的特長，樹立“以人為本”的人才戰(zhàn)略導向，構建多元化、多層次的企業(yè)人才機制，并推出多種措施吸引和留住人才,為企業(yè)競爭提供源源不斷的智慧支持，助力企業(yè)強勁發(fā)展。激發(fā)了廣大干部職工的自豪感和歸屬感，使黃陵礦區(qū)成為干部職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、幸福生活的家園、學習進步的校園，讓黃陵礦業(yè)人“學習自覺、崗位自主、生活自信、人生自豪”。

總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，改變不良工作習慣；提升業(yè)務技能，完善不足之處；調動主觀意愿，摒棄消極情緒。對于工作，對于自己，我們應該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍!珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發(fā)的工作，踏踏實實的工作，真正做到崗位自主管理，只有這樣，我們的人生才會是有價值的人生，當我們看到企業(yè)的發(fā)展，才會自信而自豪的說：我是黃陵礦業(yè)人。