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本網(wǎng)訊  近日，公司299名職工陸續(xù)收到了提升學歷獎金的到賬信息，至此，該公司2013年度160.3萬鼓勵職工深造學習的專項獎學金全部發(fā)放到位。

“今天收到短信，看到取得本科學歷后公司給的獎學金已經(jīng)上賬了，學習本來就是給自己提升砝碼，沒想到公司也能給予這么大的支持和鼓勵！” 2009年從咸陽煤校畢業(yè)后參加工作的藺文強現(xiàn)在是機電公司機修廠的一名檢修工人，看到公司本科學歷人才濟濟時，他也暗下決心要再讀一個在職本科，提升個人競爭實力，2013年終于拿到了西北工業(yè)大學機械制造及自動化專業(yè)的本科畢業(yè)證，同時也收到了公司6000元的獎學金。

“人才是第一資源，科技是第一生產(chǎn)力”。多年來，公司采取靈活多樣、豐富多彩的激勵方法，鼓勵在職職工立足崗位、自學成才，激發(fā)全員創(chuàng)新的熱情。而通過函授、自學和網(wǎng)絡(luò)教育等形式的學歷提升教育工程則是其中重要的一項，公司采用“走出去”的形式，鼓勵員工升學再深造，開拓眼界，豐富知識，做到“專”與“博”相統(tǒng)一，求知與修身共進步。凡是學習結(jié)束取得畢業(yè)證書的職工，都可以獲得相應(yīng)的獎學金，比如取得本科學歷獲得一次性獎勵6000，取得研究生學歷可以獲得10000元，同時還能在工資待遇、職稱聘任、職務(wù)提升等方面得到更多的實惠。

“我們要從工作上、政治上、生活上關(guān)心人才的成長，通過事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人、感情留人，幫助人才解決后顧之憂，使愛學習、善學習、能創(chuàng)新、會創(chuàng)新的職工能夠成才、成名、致富。”在2013年的人才科技大會上，公司董事長范京道說。

據(jù)悉，截止2013年，公司1082名職工通過這種方式取得了學歷，獎勵金額累計達到了525萬余元，他們現(xiàn)在已經(jīng)成為了支撐礦區(qū)發(fā)展的中堅力量，全面提高了職工隊伍的技術(shù)素質(zhì)，提升企業(yè)的綜合競爭力。（李金玲 薛永杰）