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本網(wǎng)訊 鐵路運輸公司以“百安”活動為契機，開展“員工心聲直通車”活動，通過領(lǐng)導(dǎo)班子與員工面對面交流，虛心聆聽職工的呼聲、激發(fā)職工諫言獻(xiàn)策，拉近了干群距離，融洽了干群關(guān)系，收到了良好效果。
    中秋節(jié)前夕，鐵路運輸公司舉辦了由公司勞模、安全衛(wèi)士、班組代表參加的“迎中秋 話安全”為主題的座談會，座談會上，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真傾聽了職工代表們對當(dāng)前企業(yè)管理和安全發(fā)展等存在問題的合理化建議，各部門負(fù)責(zé)人及一線員工代表70余人在輕松愉悅的氛圍中積極踴躍諫言獻(xiàn)策，從違章、隱患查處，設(shè)備、設(shè)施等基礎(chǔ)管理，職工培訓(xùn)、人員素質(zhì)素養(yǎng)提升，職工勞保福利，施工安全防范措施，安全文化建設(shè)等方面提出自己的真知灼見40余條。
    隨后，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及時召開專題會議，對職工提出的意見和建議精心梳理，逐條討論研究。并按輕重緩急，分別落實。與此同時，班子成員分工包段，形成班班有指標(biāo)，段站有領(lǐng)導(dǎo)，提出了爭創(chuàng)無“三違”班組，無“三違”段站的目標(biāo)。
該公司要求全體管理人員撲下身子，眼睛向下，真抓實干，使安全隱患得以預(yù)防，安全漏洞及時得到整改。 （張紅梅）