為了充分發(fā)揮班組長“兵頭將尾”的作用，不斷夯實安全基礎(chǔ)管理，提升區(qū)隊班組的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，促進礦井安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平，近日，一號煤礦出臺了班組長任職資格的管理規(guī)定，形成選拔、任用、培養(yǎng)考核、獎懲激勵的班組長良性管理運作機制。
管理規(guī)定從班組長任職條件、任職資格、待遇、培養(yǎng)教育、考評與獎懲等方面進行了詳細規(guī)定。班組長的選拔采取單位推薦和民主推薦相結(jié)合。各部門根據(jù)要求，將思想進步，愛崗敬業(yè)、重視安全、具有高中（技校）及以上文化程度和三年及以上煤礦現(xiàn)場工作經(jīng)驗，工作中表現(xiàn)突出、業(yè)務(wù)能力強、具備班組長素質(zhì)的生產(chǎn)骨干或經(jīng)班組職工民主推薦及公開招聘，擇優(yōu)選拔德才兼?zhèn)涞募夹g(shù)骨干推薦為班組長后備人選，作為班組長任職資格的必備條件；凡被擬定為班組長后備人選的，必須對其進行不少于56學(xué)時的脫產(chǎn)培訓(xùn)教育，考試合格后頒發(fā)班組長資格證書。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)教育和班組長交流座談會等形式，為班組長搭建平臺，提升班組長綜合素質(zhì)；班組長必須取得任職資格后方可聘任。
對現(xiàn)有班組長的管理。由礦人力資源部對各區(qū)隊現(xiàn)有班組長進行調(diào)查摸底，重新考核、認定，對符合聘任條件的班組長繼續(xù)留用，頒發(fā)班組長任職資格證書，任職期限為一年。不符合班組長聘任條件的，留用觀察半年，半年內(nèi)仍拿不到班組長任職資格證書的，免去班組長職務(wù)。
各基層單位每月對照《班組長日?？己嗽u分表》，從安全、質(zhì)量標準化、班組管理等方面對班組長進行一次考核。每年對現(xiàn)任班組長進行一次全面考核，采取區(qū)隊考核與民意測評相結(jié)合，區(qū)隊考評占40%，班組職工民意測評占70%，經(jīng)綜合考評，符合班組長續(xù)聘要求的繼續(xù)聘用，反之取消資格；對任用的班組長通過政治關(guān)心、業(yè)績鼓勵、發(fā)放班組長崗位津貼等形式，使他們在黨員發(fā)展、選拔后備干部、評先樹優(yōu)、進修學(xué)習(xí)、工資待遇方面得實惠、有奔頭，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情；礦每年召開一次班組長表彰會，表彰獎勵優(yōu)秀班組長，并對班組長的先進事跡大力宣傳，提高班組長的知名度和榮譽感，激勵更多的班組長努力工作，爭當先進；
此舉進一步加強了班組建設(shè)，為促進礦井安全基礎(chǔ)管理奠定了堅實的基礎(chǔ)。（王 霞）
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