近日，陜煤集團(tuán)班組長綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)成果交流會暨首批勞模工匠創(chuàng)新工作室授牌儀式在澄合礦業(yè)舉行。公司憑借扎實(shí)的班組長培養(yǎng)成效和創(chuàng)新的組織管理模式，榮獲“培訓(xùn)成果突出單位”榮譽(yù)稱號。這是繼公司雙龍煤業(yè)張陽、二號煤礦任光輝兩位班組長同獲集團(tuán)“金牌班組長”稱號后，黃陵礦業(yè)在基層管理人才建設(shè)領(lǐng)域取得的又一重要成果，標(biāo)志著公司“四力”班組文化建設(shè)和“萬千百”工程實(shí)施成效獲得集團(tuán)高度認(rèn)可。
“萬千百”工程是陜煤集團(tuán)系統(tǒng)性推進(jìn)班組長隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。作為“萬千百”工程實(shí)施的標(biāo)桿單位，公司始終將班組長隊(duì)伍建設(shè)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，系統(tǒng)構(gòu)建“選、育、用、留”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制。精準(zhǔn)選拔：通過“公推公選”機(jī)制，選拔技術(shù)過硬、群眾信賴的班組長，累計(jì)選派309名骨干參加集團(tuán)培訓(xùn)，其中39人獲評“優(yōu)秀班組長”、2人獲評“金牌班組長”。創(chuàng)新培育：定制差異化培訓(xùn)課程，強(qiáng)化實(shí)操演練與案例研討，建立“理論+實(shí)操+應(yīng)急”三維培訓(xùn)體系，班組長持證上崗率達(dá)100%。長效激勵：將培訓(xùn)成績與職務(wù)晉升、技術(shù)等級掛鉤，已有75名班組長走向管理崗位、50人晉升技術(shù)職務(wù)，形成了“比學(xué)趕超”的良好氛圍。
此次榮譽(yù)的獲得，不僅體現(xiàn)了集團(tuán)對公司班組長培養(yǎng)工作的充分肯定，也是公司系統(tǒng)化、精準(zhǔn)化推進(jìn)基層人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的重要成果。近年來，公司高度重視培訓(xùn)實(shí)效，訓(xùn)前深入調(diào)研摸底，推出多項(xiàng)創(chuàng)新舉措：定制差異化課程、強(qiáng)化實(shí)操演練、推行案例分析與互動研討、提升現(xiàn)場問題解決能力，并實(shí)施培訓(xùn)效果跟蹤評估，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求緊密銜接。
下一步，公司將以此次表彰為新的起點(diǎn)，持續(xù)完善班組長培養(yǎng)體系，推進(jìn)三項(xiàng)重點(diǎn)舉措：數(shù)字化升級：引入智能培訓(xùn)平臺，提升培訓(xùn)覆蓋與精準(zhǔn)度；經(jīng)驗(yàn)推廣：系統(tǒng)總結(jié)“金牌班組長”培養(yǎng)模式，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化案例庫；高端人才孵化：加強(qiáng)高級技師和行業(yè)頂尖技能人才培養(yǎng)，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
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