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改善和保障民生，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，在持續(xù)多年不間斷地加大對民生投入后，鐵運公司編織的民生幸福網(wǎng)，讓越來越多的職工受益。

2018年，該公司發(fā)放助學(xué)金22000元，救助困難員工子女22人次，幫扶救助困難職工9人次，春節(jié)慰問先進(jìn)及工作突出在崗職工14人，共計14000元。

民生的背后是企業(yè)的擔(dān)當(dāng)。該公司黨委副書記、經(jīng)理王金星說：“我們高度重視民生工作，牢固樹立一切為了發(fā)展、一切為了員工的企業(yè)宗旨，在不斷提高企業(yè)效益水平和綜合實力的基礎(chǔ)上，加大民生投入，讓廣大職工更多更好地共享企業(yè)發(fā)展成果，提高職工的獲得感、幸福感和榮譽感?！?/p>

面上全覆蓋

“搬進(jìn)寬敞的新房了”“孩子學(xué)費有著落了”“生活用品備齊了”“身體健康有保障了”……一張張幸福的笑臉，一件件暖心的實事，鐵運公司編織的民生保障網(wǎng)，覆蓋著該公司的所有員工。

“新小區(qū)樓距寬、設(shè)施全、綠化美，住在這里，我們的精神狀態(tài)變得越來越好了?！?016年，該公司工務(wù)段技術(shù)員李波搬進(jìn)了寬敞整潔的新小區(qū)，他激動地說：“是公司幫助我們住進(jìn)了新樓房。”

居者有其屋，是職工最基本的生活需求。該公司與上級單位積極協(xié)商，盡所能為有需求的職工爭取住房名額，盡最大努力解決職工最為關(guān)注的住房問題。

“我的健康，公司比我還重視。”該公司車輛段職工胡海東說，據(jù)悉，2016年，胡海東因車禍造成本人身體多處骨折，重度顱腦損傷，失血性不定期休克，住院治療花費近30萬元，鐵運公司知道后盡可能的在生活上給予幫助，在職工中組織募捐。在公司的關(guān)心關(guān)懷下，他的病情基本穩(wěn)定，工作和生活得到了一定的保障。

據(jù)悉，該公司還建立健全的職工健康保障體系。這個保障體系集健康體檢、重大疾病篩查、疾病預(yù)防、健康指導(dǎo)為一體，每年定期組織職工去礦區(qū)醫(yī)院體檢。2018年，更多的職工通過健康保障體系得到了醫(yī)療資源上的幫助，杜絕了“因病致貧”現(xiàn)象的發(fā)生。

點上精準(zhǔn)發(fā)力

從面上的全覆蓋到點上的精準(zhǔn)發(fā)力，困難職工幫扶是鐵運公司民生工程的精準(zhǔn)發(fā)力點。

2018年以來，該公司持續(xù)深化和創(chuàng)新困難職工救助工作，力求幫扶內(nèi)容由單項向立體轉(zhuǎn)變，幫扶時效向長期延伸，為困難職工生活兜住底。

“金秋助學(xué)”是該公司持續(xù)推進(jìn)的一項常態(tài)化幫扶活動，也是該公司民生工作的品牌工程。2018年，鐵運公司以堅實的資金保障推進(jìn)“金秋助學(xué)”活動順利開展。這一年，發(fā)放助學(xué)金22000元，救助困難員工子女22人次。

在“金秋助學(xué)”之外，該公司通過多種渠道，拓展對困難職工的幫扶渠道。“我們建立健全幫扶機制，開展職工救急救困項目化幫扶，在春節(jié)期間，我們共為9名困難職工送去米、面、油以及慰問金。并為14位工作表現(xiàn)突出的困難職工累計送去慰問金14000元?！痹摴竟?fù)責(zé)人說道。

幫扶擴大化

履行國企責(zé)任，展現(xiàn)國企擔(dān)當(dāng)，鐵運公司在企業(yè)內(nèi)部開展多樣幫扶工作的同時，更是將幫扶的對象從在職員工擴展到退休員工以及周邊孤寡老人。

2018年該公司為退休職工送去血壓儀、電飯煲、豆?jié){機等生活必需品共27件。還在退休員工中深入推進(jìn)“老幫老”互助活動，有服務(wù)能力的老人無償向需要服務(wù)的老人提供精神慰藉，在鄰里守望間實現(xiàn)愛的傳遞。

“你們能來陪我說說話，我就知足了，還送來這么多東西，太感謝你們了！”店頭鎮(zhèn)南川社區(qū)孤寡老人沈秀琴說道。

在學(xué)雷鋒紀(jì)念日，該公司與店頭鎮(zhèn)南川社區(qū)30余名志愿者組成青年志愿者服務(wù)隊，為行動不便的居民理發(fā)、打掃院落衛(wèi)生；為孤寡老人送去了面粉、食用油等生活慰問品，陪他們聊天、談心，為留守兒童家庭捐贈書包、文具盒、鉛筆等學(xué)習(xí)用具。

“職工利益無小事，2018年，我們開展困難幫扶、金秋助學(xué)、四送等活動共計19次，累計發(fā)放慰問金13.4余萬元。2019年，我們將繼續(xù)關(guān)注民生工程建設(shè)，讓職工真正感受到企業(yè)發(fā)展帶來的紅利?！辫F運公司黨委書記任旭博說。（周安博 同嬌）