“技術(shù)培訓精優(yōu)作業(yè)法”推廣普及、“樊紅偉自制拔軸套作業(yè)法”優(yōu)化效率、“疏水管泄漏管堵漏作業(yè)法”省時降本......近年來發(fā)電公司檢修車間以“首席技師工作室”為平臺，匯聚骨干合力，創(chuàng)新業(yè)務(wù)技能，先后涌現(xiàn)出多項革新成果，極大助推了工作進程，保障了機組設(shè)備安全穩(wěn)定運行。
原來，檢修車間為了適應公司改革發(fā)展的需要，著力提升職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)技能，助推員工隊伍的整體素質(zhì)躍升，便自發(fā)創(chuàng)建了“首席技師工作室”。他們經(jīng)過調(diào)研論證，從各個專業(yè)抽調(diào)技術(shù)精、經(jīng)驗足、具有開拓精神的技術(shù)骨干，建起了專門的技師工作團隊。讓人驚喜的是，這一想法剛剛出臺，立馬得到車間上下的一致叫好。很快，集“集體攻關(guān)”、“整體創(chuàng)新”、“輪崗培訓”等功能于一體的“首席技師工作室”正式掛牌，包括從業(yè)15年的電氣檢修“安全大拿”楊軍、擁有20年汽輪機檢修經(jīng)驗的“老專家”樊紅偉、獲得“黃陵礦業(yè)首席技師”和“陜煤集團勞動模范”等連串榮譽稱號的“電焊女王”徐朝暉等8名業(yè)務(wù)骨干正式上崗，光榮入選了檢修車間的“人才庫”，成為了車間公認的“金牌教頭”。
“人才庫”的涌現(xiàn)，使車間管理人員再也不用為現(xiàn)場設(shè)備的疑難問題頭疼了。不僅如此，“首席技師工作室”成立后，還迅速成為了車間青年職工技術(shù)培訓的“孵化器”，挑起了車間崗位練兵、技能比武的技術(shù)指導工作，并在主導崗位全員技能培訓、落實“導師帶徒”活動、完成現(xiàn)場突發(fā)搶修技術(shù)保障等方面發(fā)揮了積極作用。在開辦的“首席技師講堂”中，“電焊女王”徐朝暉圍繞高壓焊工存在的不系統(tǒng)、不規(guī)范等“學用短板”，手把手幫帶、面對面?zhèn)鹘?，前后開課36期，總結(jié)推廣了“單面焊雙面成型”、“帶水帶壓焊接操作法”等實用高效的焊接方法，帶出了16位中級工、8位高級工和3位技師，為“首席技師工作室”著實出了彩、揚了名。
成果共享，技術(shù)互動，是“首席技師工作室”成立至今的一貫理念?！凹夹g(shù)大拿”們信步登臺，毫無保留地將自己從業(yè)多年的訣竅心得傾囊相授，并同車間立下導師帶徒的“軍令狀”。從制訂培訓計劃、明確培訓項目，到完善課程設(shè)置、定期開辦專業(yè)技能知識講座，以及對檢修作業(yè)中重點難點、薄弱環(huán)節(jié)和創(chuàng)新項目的論證評估，他們都始終帶頭鉆研、大膽建言，始終把“培養(yǎng)新人成為技術(shù)能手”視為己任。對于“每月完成修舊利廢項目不少于6項”的工作室預期目標，人人更是信心滿滿!“首席技師工作室”，已經(jīng)成為一個精英云集、人才濟濟的“金手指”。（楊新亞）
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