“今天是我們第二次來(lái)到職工杜偉偉的家了，這段時(shí)間他上班精神狀態(tài)十分差，經(jīng)過(guò)談話了解到最近因?yàn)楹⒆咏逃龁?wèn)題導(dǎo)致婆媳關(guān)系處理不恰當(dāng)……經(jīng)過(guò)3天的思想工作，促進(jìn)了一家人的和睦，收到可喜成果”12月26日，在雙龍煤業(yè)采掘隊(duì)黨支部，該支部書(shū)記楊東營(yíng)在“民情日志”本子上記錄著近期支部對(duì)職工杜偉偉的幫扶。
據(jù)悉，今年以來(lái)，為進(jìn)一步提高職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，增強(qiáng)職工歸屬感，雙龍煤業(yè)在全礦各黨支部開(kāi)展“民情日志”活動(dòng)，以職工家訪、談心等多種形式了解職工在思想、生活、工作等方面遇到的難題。通過(guò)深化“民情日志”活動(dòng)，不僅記錄了為民辦實(shí)事的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，詮釋為民服務(wù)的深刻內(nèi)涵，而且暢通了一條知民情、順民心、解民憂的通道。
為了將該項(xiàng)工作作為一種常態(tài)化項(xiàng)目堅(jiān)持抓下去，該礦黨委專門制定了“民情日志”管理辦法，將這項(xiàng)工作納入黨支部考核的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，對(duì)于那些記錄不詳不實(shí)、流于形式、敷衍了事的進(jìn)行嚴(yán)格批評(píng)和扣分罰款，并定期在礦行政工作例會(huì)上進(jìn)行點(diǎn)名通報(bào)。另外，針對(duì)“民情日志”上提到的相關(guān)職工及問(wèn)題，礦黨群工作部要指定專人入門入戶進(jìn)行核實(shí)，對(duì)于支部不能解決的將上報(bào)礦黨委，由黨委出面進(jìn)行協(xié)調(diào)解決，確保給職工滿意答復(fù)，解決職工的后顧之憂。同時(shí)，該礦定期召開(kāi)“民情日志”交流會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)心得、推廣典型。如今，一些職工反映的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，如：供應(yīng)直飲水、職工勞保、食堂飯菜花樣等問(wèn)題都及時(shí)記在了管理人員的“民情日志”里，并得到了妥善解決。“民情日志”已成為該礦各級(jí)黨員干部聯(lián)系職工、解決問(wèn)題的“連心橋”。
“以前總是把抓生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)放在首位，忽略了職工的思想的大問(wèn)題，現(xiàn)在有了這個(gè)‘民情日志”本，讓我把抓職工思想、生活、工作等放到黨建的重要位置，非常人性化，職工也很歡迎，因?yàn)橹挥薪鉀Q了大家的實(shí)際困難，他們才能放下心中的思想包袱，全心全意的投入到安全生產(chǎn)工作中，更加促進(jìn)了礦區(qū)的安全生產(chǎn)?！睏顤|營(yíng)深有感觸的告訴筆者。（劉美迎）
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